Offres d'emploi

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Description générale de la Ville :

Garges-lès-Gonesse, ville du Val d’Oise de plus de 43 000 habitants, agit sans cesse en faveur du cadre de vie  de ses habitants et des services publics qui leur sont offerts. Composée d’un tiers d’espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d’obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse.  Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, centre national des arts de la rue, reconstruction de plusieurs groupes scolaires, aménagement de parcs, nouvelles structures jeunesse, poursuite de ses grands évènements, soutien aux 7 pôles commerciaux et aux 3 zones d’activité, …. La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées (télétravail, échange ton poste, formations, mobilités internes, locaux ouverts, activités sportives, …) pour vous permettre de vous épanouir dans vos fonctions.

En ce qui concerne l’Enfance et la jeunesse, l’investissement éducatif de la ville est conséquent : dédoublement de toutes les classes de CP et CE1, Tableaux Numériques Interactifs dans les classes élémentaires, mise à dispositions d’intervenants sportifs, culturels, … Cette politique volontariste est saluée par l’Etat au travers des labels « cités éducatives », « plan mercredi » mais aussi par l’Unicef qui a reconnue Garges-lès-Gonesse comme « ville amie des enfants ».

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Activités principales
 

  • Management de l’équipe du service composée de deux instructeurs droits des sols, une chargée de mission habitat indigne et une assistante (fixation des objectifs, coordination, évaluation des résultats, etc.),
  • Remontée régulière des informations relatives à l’activité et aux dossiers en cours à la hiérarchie et aux élus,
  • Veille juridique globale liée à l’urbanisme et à ses problématiques,
  • Poursuite de la mise en place de la dématérialisation des demandes d’urbanisme et participation à l’archivage numérique,
  • Contrôle de la conformité des actes proposés par les instructeurs (droit des sols, ATERP, enseignes et publicité, préemption, permis de louer et permis de diviser),
  • Suivi de la conformité des opérations livrées dans le cadre de l’instruction des autorisations d’urbanisme,
  • Suivi du recouvrement des taxes d’urbanismes (TA) et déclarations SITADEL,
  • Analyse des avant-projets des opérations à enjeux,
  • Contribution à des projets transversaux à fort enjeu pour la collectivité (Rénovation du quartier Dame Blanche Nord dans le cadre du NPNRU, ZAC des Portes de la Ville, Garges Paysage, etc.),
  • Définition d’une stratégie de lutte contre les marchands de sommeil et de gestion des infractions au Code de l’urbanisme, au Code de l’environnement, au Code de la Construction de l’Habitation (identification des infractions les plus notables, lien avec le parquet),
  • Mise en œuvre et suivi des contentieux (rédaction des procès-verbaux, suivi de la procédure de contentieux et des recours gracieux dans le respect des délais impartis),
  • Renseignement et accompagnement des porteurs de projets (partenaires et particuliers) durant toutes les phases du dossier (accueil du public, téléphonique et physique, avec ou sans rdv, réunions avec les partenaires),
  • Gestion des commissions de sécurité des établissements recevant du public,
  • Pilotage des enquêtes publiques réglementaires (publicité, suivi administratif, etc.),
  • Mise à jour régulière des documents d'urbanisme (PLU, RLP) dans le respect des documents supérieurs (SDRIF, SRCE, SCOT, PDUIF, CDT, etc.), participation à la révision du PLU,
  •  Participation aux commissions communales des impôts directs : préparation et gestion de la commission, vérification des dossiers, retour sur les vérifications demandées auprès de la DGFIP,
  •  Rédaction de notes, délibérations, arrêtés, courriers, et gestion et suivi des relances,
  •  Suivi budgétaire du service.

 

Activités secondaires

  • Instruction de dossiers de permis de construire complexes (ZAC, CDAC, etc.) ;
  • Représentation du service urbanisme dans les instances de concertation (Bus de la ville, réunions publiques, etc.)
  • Remplacement des collaborateurs sur leur activité en leur absence pour le suivi des dossiers (instruction des autorisations d’urbanisme, d’enseigne et de travaux ERP, etc.).

Description du candidat

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau bac + 5, idéalement en urbanisme ou aménagement ou droit ;
  • Vous avez validé une expérience similaire dans vos précédents postes ;
  • Vous savez manager une équipe de collaborateurs, fédérer les équipes autour d’un projet collectif, fixer des objectifs à des collaborateurs et évaluer le résultat obtenu, recadrer et motiver un collaborateur ;
  • Vous proposez les démarches opérationnelles et règlementaires les plus adéquates pour la mise en œuvre des projets ;
  • Vous savez analyser un dysfonctionnement et faire remonter l’information à votre hiérarchie et aux élus avec des propositions de solutions ;
  • Vous savez lire et analyser différents types de plans et documents d'urbanisme, et appréhender un projet sur le terrain ;
  • Vous savez mener des réunions, connaissez les techniques de communication, de négociation et de résolution des conflits ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre discrétion ;
  • Vous savez gérez les urgences et prioriser les actions (réactivité, organisation, rigueur, sens des priorités et gestion des délais) ;
  • Vous maîtrisez les règles de l'expression orale et écrite ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et les applications informatiques utilisées par la collectivité (OXALIS).

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Sous l’autorité du Maire, de la Directrice à la prévention de la délinquance et sécurité et sous le commandement du chef de service et de son adjoint, en vue d’un doublement des effectifs de la police municipale à moyen long terme, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires. A ce titre, vous :

 

  • Assurez une présence de proximité auprès de la population afin de favoriser la prévention et la dissuasion,
  • Participez à des patrouilles de surveillance, afin de veiller à la sureté, la sécurité et la salubrité publique,
  • Etes chargé(e) de faire appliquer les dispositions légales et règlementaires en matière de code de la route, circulation et stationnement, tranquillité publique, bruit, pollution, chiens dangereux...,
  • Participez, en lien avec la police nationale à des opérations de contrôle de la circulation et autres missions communes,
  • Veillez à garantir la sécurité du public, lors des manifestations publiques et des cérémonies officielles,
  • Veillez à la bonne application des arrêtés du maire,
  • Rédigez des rapports et des procès-verbaux.

 

Profil :

  • Votre expérience professionnelle dans ce domaine, en qualité de gardien, vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la réglementation en vigueur, des pouvoirs de police du maire ainsi que des procédures judiciaires et administratives liées à la fonction de gardien,
  • Vous avez de réelles aptitudes à la médiation et à la gestion des conflits,
  • Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
  • Vous faites preuve d’un réel sens de la discrétion,
  • Vous avez des aptitudes rédactionnelles développées et vous maîtrisez l'outil bureautique,
  • Vous savez vous montrer disponible

 

Avantages :

  • Planning sur 17 jours
  • Armement : PSA, PIE, flashball en cours
  • Rémunération Statutaire avec heures supplémentaires
  • Régime Indemnitaire Attractif
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Rattaché(e) au Directeur des sports, vous aurez pour mission de gérer, diriger et coordonner le service des équipements sportifs. En effet, vous aurez pour mission de gérer les moyens humains du service et le patrimoine sportif de la commune.

 

A ce titre, vous :

  • Préparez les plannings d’occupations des équipements sportifs
  • Managez et pilotez une équipe de 22 agents techniques
  • Gérez et planifiez les effectifs, par site sportif
  • Appliquez, participez et organisez la politique sportive initiée par la Direction des sports
  • Mettez en place un suivi administratif et un suivi comptable et budgétaire des stocks
  • Réalisez des inventaires régulièrement
  • Gérez les commandes d’approvisionnement et de distribution
  • Rationalisez les espaces de stockage et le matériel de tout ordre en concertation avec les responsables de sites
  • Mettez en place des tableaux de bord sur la gestion, l’entretien et le renouvellement de l’ensemble du matériel sportif et d’entretien
  • Identifiez les besoins techniques en matériel d’entretien et les conséquences sur le stockage
  • Proposez et suivez la sécurité des différents espaces, l’utilisation du matériel, en concertation avec les agents
  • Secondez le directeur en étant force de proposition sur l’organisation du service des EQS
  • Participez activement à l’organisation des manifestations sportives sur les équipements
  • Participez à la mise en œuvre et à l’application du règlement sur les équipements.

 

Votre profil 

  • Vous avez une expérience significative sur un poste similaire et détenez des compétences managériales indéniables.
  • Vous maîtrisez la règlementation propre à la sécurité du matériel, des équipements sportifs et des ERP.
  • Vous avez une connaissance générale des pratiques sportives.
  • Vous faîte preuve d’un excellent relationnel, du sens du dialogue et d’une aisance rédactionnelle.
  • Vous détenez des aptitudes à la conduite de réunions et à la rédaction / instruction de dossiers.
  • Vous avez le goût du travail en équipe et en transversal.
  • Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), autonome et avez le sens du service public.
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique.
  • Vous êtes titulaire du permis B.

Spécificités du poste

  • Grande disponibilité
  • Horaires de travail décalés

 

Avantages 

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Dans le cadre de la politique culturelle définie par la ville, Garges-lès-Gonesse crée un nouveau Pôle culturel de 8000m2 à ambition nationale, composé de ce centre des pratiques artistiques et culturelles (intégrant les pratiques d’un conservatoire communale), d’une salle de spectacle (600 places), d’un cinéma, d’une médiathèque et d’un auditorium.  Ce lieu au fort ancrage territorial vise notamment à faire du centre des pratiques artistiques dont le conservatoire (musique, danse, théâtre, arts plastique et création numérique) un équipement stratégique en mettant l’art, la culture et le numérique au service de l’émancipation et de l’inclusion des habitants.

La ville recrute le.la futur.e directeur.rice de ce centre intégré à ce nouveau lieu culturel innovant et interdisciplinaire.

Vos missions :

Pilotage de l’équipement et Management des équipes

  • Encadrer, recruter les équipes pédagogiques (enseignants, médiateurs, chefs de projet) existantes et à venir (minimum 36 personnes)
  • Structurer l’organisation du conservatoire et du futur centre de pratiques artistiques en collaboration avec la direction du futur lieu
  • Piloter la mise en œuvre du “Conservatoire communal” qui constitue un des piliers de ce centre, dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux
  • Coordonner les actions pédagogiques et artistiques et les actions hors les murs

 

Conception et ingénierie pédagogique

  • Concevoir et développer des projets artistiques et culturels en lien avec les orientations de la politique culturelle tournée vers l’émancipation et l’inclusion
  • Conduire des recherches et mettre en place des outils de veille concernant les méthodes d’enseignement afin de favoriser l’émergence de projets pédagogiques innovants et tournés vers le numérique créatif et inclusif
  • Mettre en place une charte pédagogique et une politique de formation interne

 

Préfiguration du lieu et développement

  • S’impliquer dans la préfiguration du futur pôle culturel par un travail sur le positionnement de l’offre et garantir des activités adaptées aux divers publics du territoire
  • Proposer des nouveaux parcours interdisciplinaires des pratiques artistiques et culturelles favorisant l’acquisition de compétences douces, en mettant les élèves dans une posture active et créative
  • Participer à la recherche de financements au travers notamment des appels à projets ou en développant une politique active de mécénat.
  • Créer des synergies avec les autres équipements du lieu, en particulier le cinéma et l’auditorium pour des événements de restitution et des séances de répétition en condition “scène / diffusion”.

 

Votre profil :

  • Vous disposez de capacités reconnues en encadrement et animation d’équipe (5 ans minimum) 
  • Vous faites preuve de réelles capacités de dialogue et de négociation
  • Vous connaissez les institutions culturelles, leurs modes de fonctionnement, les réseaux et les acteurs du secteur artistique et culturel.
  • Doté.e d’un esprit ouvert et agile, vous disposez d’une forte appétence pour les nouvelles pratiques pédagogiques, les potentialités numériques et l’innovation.
  • Rigoureux.se et disponible, vous avez un sens naturel de l'organisation et disposez de bonnes capacités d’adaptation et de créativité.

Informations complémentaires :

Prise de poste : dès que possible
Rémunération : en fonction de l’expérience
La mission démarre au sein du conservatoire communal actuel pour évoluer vers le futur pôle culturel en 2023.
Pour déposer votre candidature, merci de répondre à l’adresse : recrutementatvilledegarges [dot] com

 

 

Placez sous l’autorité de la Direction de l’Action Culturelle avec laquelle vous travaillerez en étroite collaboration ;

 

Vos missions :

 

  • Être référent ressource technique des équipements techniques ;
  • Participer au suivi technique du projet du Pôle Culturel ;
  • Diriger, manager, gérer et dynamiser le service technique composé de régisseurs et/ou les intermittents du spectacle ;
  • Garantir l'affectation des moyens techniques nécessaires aux activités des lieux ;
  • Garantir le bon état des bâtiments, de leurs installations et de leur matériel ;
  • Garantir la sécurité des biens, des utilisateurs, du public et des salariés ;
  • Etudier, préparer, organiser les conditions matérielles et humaines nécessaires pour assurer le déroulement technique des spectacles et des évènements accueillis ;
  • Étudier la faisabilité de la programmation prévue pour les lieux ;
  • Élaborer un budget prévisionnel technique en pondérant les différentes tâches techniques, argumenter les choix et négocier les engagements financiers.

 

Profil :

 

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bac +5 ou de niveau
  • Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent dans une structure similaire ;
  • Vous possédez d’excellentes connaissances juridiques, comptables et budgétaires ;
  • Vous disposez d’une capacité de management d’équipe, sens du dialogue ;
  • Vous possédez d’une bonne culture générale et de très bonnes connaissances du spectacle vivant ;
  • Vous disposez d’une bonne réflexion et d’innovation en ce qui concerne la culture organisationnelle d’un établissement ;
  • Vous faite preuve de rigueur, d’autonomie et du sens de l’organisation 
  • Vous avez le goût du travail en équipe, sens du relationnel ;
  • Vous disposez d’une aisance rédactionnelle.
  • Permis B.

 

 

Sous l’autorité du chef du service urbanisme, vous serez en charge d’instruire les demandes d'autorisation en matière d'urbanisme, au regard des règles du droit des sols.

 

 

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

 

  1. Instruction du droit des sols 
  • Instruction des demandes d'autorisation de bâtir et autres travaux (PC, DP, PD, PA et CU), enseignes ;
  • Rédaction des actes administratifs et des courriers inhérents à ces actes ;
  • Accueil du public et information aux particuliers, notaires, géomètres et professionnels de la construction sur le droit et les procédures ;
  • Suivi administratif des vérifications de chantiers et constructions (affichage, ouverture de chantier, recollement) / tournées sur le terrain ;
  • Contrôle de la conformité des constructions ;
  • Suivi des dossiers ;
  • Instruction des demandes en regard de la fiscalité de l'urbanisme.
     
  1. Instruction des dossiers d’autorisation de travaux des Etablissements Recevant du Public
  • Accueil et conseil en direction des porteurs de projets et architectes, redirection le cas échéant vers les services compétents ;
  • Réception et enregistrement des dossiers de demande de travaux ;
  • Rédaction des courriers et bordereaux de transmission au SDIS et au pôle accessibilité de la DDT, et si nécessaire, demandes de pièces complémentaires ;
  • Suivi des passages en sous-commissions ERP-IGH et accessibilité : transmission des convocations à l'élu de référence et, le cas échéant, rédaction des avis motivés de la commune ;
  • Rédaction des arrêtés d'autorisation de travaux, préparation des dossiers et notification aux demandeurs et à la Sous-Préfecture, dans le cadre du contrôle de la légalité ;
  • Tenue du registre via le logiciel (OXALIS).

 

  1. Suivi et gestion des contentieux des ERP et en matière d’urbanisme réglementaire

 

Contentieux des Etablissements Recevant du Public 

  • Suivi de l’application du Code de la Construction et de l'Habitation, notamment traitement de la problématique des ERP illicites (fermeture et/ou régularisation) ;
  • Constatation des infractions en lien avec l'élu de secteur et les services extérieurs concernés (pôle développement local, direction des affaires générales, direction sécurité et prévention, service des affaires juridiques) ;
  • Rédaction des courriers de mise en demeure et de saisine du Procureur de la République ;
  • Réalisation et tenue du tableur de suivi des infractions.

 

Contentieux en matière d’urbanisme réglementaire 

  • Suivi et gestion des contentieux de l'urbanisme et de l'environnement ;
  • Rédaction de procès-verbaux, de courriers de mise en demeure et saisine du Procureur ;
  • Arrêts de chantier : mise en œuvre de la phase contradictoire, arrêté interruptif de travaux ;
  • Gestion du volet précontentieux, en lien avec le service des Affaires Juridiques ;
  • Tenue et mise à jour du tableau de suivi.

Profil

  • Vous êtes diplômé en urbanisme ou en droit ;
  • Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de l’instruction du droit des sols et vous avez des connaissances pointues en matière de droit de l’urbanisme ;
  • Vous maîtrisez les domaines de la réglementation, du contentieux et de la fiscalité de l’urbanisme ;
  • Vous êtes un excellement communicant et aimez travailler en équipe ;
  • Vous faite preuve de pédagogie, de loyauté et de discrétion professionnelle ;
  • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)
  • Vous faite preuve d’une excellente expression orale et écrite.

 

 

 Avantages 

 

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (l’équivalent d’un SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Diverses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents.

 

Vos missions :

  • Veiller à la sécurité des enfants,
  • Assurer la surveillance des enfants,
  • Veiller à l'encadrement et l'animation de groupes d'enfants dans les écoles maternelles et élémentaires durant la pause du midi et le temps du repas à la cantine entre 11h30 et 13h30 tous les jours.


Votre profil :

 

  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous avez le goût pour le travail avec les enfants,
  • Vous êtes à l’aise dans la gestion de groupe,
  • Vous êtes disponible sur ce temps de travail sur toute l’année scolaire,
  • Vous faites preuve de conscience professionnelle et de ponctualité.


Avantages :

  • Rémunération Statutaire.


Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse Service Recrutement - Direction des Ressources Humaines - B.P.2 95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

 

Vos missions :

  • Vous serez chargé(e) de l'accompagnement des enfants, pour la réalisation de leurs devoirs,
  • Vous participerez également au développement et à l'animation de diverses activités, afin de favoriser l'acquisition de connaissances scolaires de bases.

 

Votre profil : 

  • Vous justifiez d’une formation supérieure (idéalement dans le domaine des sciences de l'éducation),
  • Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de qualités relationnelles et d'un réel sens de l’écoute,
  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous êtes disponible les lundis et vendredis de 16h30 à 18h30, et le mercredi de 10h à 12h.

 

Merci d’adresse votre candidature (lettre et cv) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95140 GARGES-LES-GONESSE
recrutementatvilledegarges [dot] com

Au sein d’une direction de 14 agents, placé sous l’autorité du directeur adjoint du développement du territoire, vous assurez le suivi de la stratégie foncière de la Ville.

 

Activités principales

  • Assurer la gestion et le suivi global des D.I.A. et D.C.C. (enregistrement, classement, tableau de bord, lien avec le service développement économique et commercial pour le droit de préemption commercial) ;

  • Gérer les dossiers d’acquisitions et de cessions avec rédaction d’actes administratifs et relecture active d’actes authentiques ;
  • Mettre en œuvre les procédures de préemptions, DUP, expropriation, biens vacants sans maître, et abandons manifestes ;
  • Suivre les affaires de domanialité publique (déclassement, incorporation, etc.) ;
  • Suivre les conventions d’interventions foncières conclues avec l’EPFIF ;
  • Gérer et traiter les évolutions cadastrales (mise à jour des matrices cadastrales, information des services fiscaux, numérotation) ;
  • Mettre à jour et suivre l’observatoire du foncier et la cartographie des propriétés communales ;
  • Répondre aux demandes de renseignements fonciers (écrites et orales) ;
  • Rédiger les notes et délibérations relatives aux sujets fonciers. Activités secondaires
  • Gérer la Commission Communale des Impôts Directs (CCID) ;
  • Suivre le Répertoire d’Immeubles Localisés (RIL) ;
  • Travailler en lien étroit avec les services techniques, urbanisme, rénovation urbaine et affaires juridiques.

 

Profil recherché

  • Diplômé(e) en urbanisme, aménagement, droit de l’urbanisme ;
  • Vous avez l’expérience du travail en mode projet ;
  • Vous maîtrisez le droit civil, le droit de l’urbanisme et les bases de données juridiques relatives au foncier ;
  • Vous connaissez l’univers des collectivités territoriales ;
  • Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation dans le travail.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Participation frais de mutuelle
  • Télétravail
  • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

Au sein de la Direction des Bâtiments, le service Entretien & Maintenance composé d’environ 25 agents est en charge de la définition et de la programmation des besoins en matière de maintenance et d’entretien des bâtiments. Le service prend en compte toutes les interventions techniques sur le bâti incluant le fonctionnement (entretien, maintenance, contrôles périodiques des installations et réparations) et la gestion de l’énergie. Le fonctionnement du service est divisé en deux pôles d’activité assurant d’une part les travaux en régie et d’autre part les travaux externalisés.

 

Le Chef de Service du Service Entretien et Maintenance représente la Direction des Bâtiments auprès des autres services municipaux pour toutes les questions d’entretien.

  • Il assure l’encadrement et le management du service.
  • Il contribue par son action personnelle, à l’exécution des missions du service et à l’atteinte des objectifs assignés au service. Il veille au bon fonctionnement du service et au bon avancement des dossiers. Et enfin, traite ou se saisit de toute affaire entrant dans les compétences du service.
  • Il veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité.

 

Pour ce faire il :

  • propose et met en œuvre les programmes de travaux nécessaires à l’atteinte de cet objectif,
  • organise et coordonne aux plans techniques, administratifs et financiers l’exécution des travaux,
  • garantit la sécurité des occupants vis-à-vis des risques incendie, sûreté et sanitaires.
  • Il participe à l’élaboration des programmes de travaux de rénovation thermique, en coopération avec le service Travaux Neufs/Grands Projets.
  • Il assure la continuité de l’activité de la Direction du Bâtiment en l’absence de la Directrice.

 

 

Missions principales

  • Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti,
  • Planification et coordination d'opérations d'entretien des bâtiments,
  • Coordination des activités de la Régie bâtiment et des référents travaux chargés du suivi des entreprises extérieures,
  • Représentation du service Entretien/Maintenance auprès des élus de la commune,
  • Réponse aux demandes des services relatives à l’entretien des bâtiments,
  • Suivi et développement des relations avec les demandeurs,
  • Contrôle des règles de sécurité dans les bâtiments,
  • Préparation des budgets d'investissement et de fonctionnement,
  • Supervision de la rédaction de marchés publics de travaux, d'études techniques diverses,
  • Evaluation et contrôle de la qualité des services rendus,
  • Gestion des ressources humaines,
  • Management opérationnel du service, animation et mobilisation des équipes pour atteindre les objectifs,
  • Veille prospective sectorielle en matière de bâtiment.

 

Missions secondaires

  • Remplacer la Directrice en cas d’absence et assurer la continuité de l’activité de la direction,
  • Seconder la Directrice du Bâtiment dans le cadre de certains dossiers spécifiques,
  • Préparer le bilan annuel de l’activité du service avec la Direction,
  • Suivre des dossiers en direct.

 

Profil

  • Titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine du bâtiment
  • Expérience confirmée sur un poste similaire
  • Maîtrise de la règlementation technique sur la sécurité incendie, les ERP et l’accessibilité PMR
  • Excellentes connaissances techniques en matière d’exploitation et de maintenance d’installations techniques et de pathologies du bâtiment
  • Connaissance des règles principales de gestion budgétaire et de comptabilité publique
  • Capacité managériale confirmée
  • Sens de l’organisation développé (capacité à hiérarchiser et à prioriser) et rigueur
  • Qualités relationnelles, disponibilité, loyauté et esprit d’équipe
  • Titulaire du permis B.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (l’équivalent d’un SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Participation aux frais de mutuelle
  • Télétravail
  • Actions en faveur du bien-être au travail

Rattaché(e) au Service Sport Educatif, vous assurez des missions d’enseignement des Activités Physiques et Sportives.

À ce titre, vous :

 

Contribuez aux missions scolaires :

  • Encadrement des activités physiques et sportives et suivi administratif des activités éducatives du milieu scolaire (projet pédagogique).
  • Animer une APS auprès d’un public en phase de découverte et d’initiation.
  • Animer une APS pour tous dans une logique de consolidation des acquis et de perfectionnement.
  • Assister le personnel de l’éducation nationale dans l’organisation des séances APS à l’école primaire.
  • Gérer de façon autonome les séances en fonction du niveau et des caractéristiques des pratiquants.
  • Contrôler, évaluer les pratiquants et les actions conduites.
  • Accompagner les enseignants dans l’organisation des séances physiques et sportives.
  • Préparer la mise en œuvre des interventions pédagogiques.
  • Vérifier et entretenir le matériel.
  • Connaitre et respecter le cadre réglementaire et juridique des APS.

 

Contribuez aux missions du service : 

Principales

  • Animation des activités physiques et sportives.
  • Participer et animer les actions de l’Ecole Municipale des Sports.
  • Suivi administratif des actions.
  • Encadrement et accueil du public dans le cadre des activités sportives et périscolaires.
  • Participation à la logistique et au bon déroulement du service public et assurer la promotion de la Direction.
  • Animation d’évènements sportifs et aux actions de la Direction des sports.
  • Assurer sa capacité d’intervention physique et technique.
  • Elaborer et animer des actions sportives en lien avec les centres de loisirs.

 

Complémentaires

  • Planifier les activités sportives scolaires et mettre en place des cycles d’APS.
  • Suivre les actes administratifs aux activités d’APS.
  • Être capable de renseigner et d’inscrire le public aux différentes activités du service en utilisant les outils adaptés.
  • Participer à la mise en place d’actions et assurer une veille réglementaire.

 

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’une Licence STAPS ou d’un BPJEPS APT (activités physiques pour tous) ou BPJEPS Sports collectifs.
  • Vous maîtrisez la règlementation propre aux activités sportives.
  • Vous avez des connaissances sur le développement psychomoteur de l’enfant.
  • Vous faîte preuve d’un excellent relationnel.
  • Vous avez le goût du travail en équipe et en transversal.
  • Vous êtes ponctuel, rigoureux, autonome et avez le sens du service public.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Placé directement sous l’autorité du Directeur Général des Services, le chef de projet stratégie et performance assure un rôle de conseil et d’appui au Directeur Général des Services et à l’équipe de Direction Générale (composée du DGS, de 4 DGA et 1 DGST), par la réalisation de notes, études, et analyses, en lien avec les différentes directions de la Ville, ainsi que par la réalisation d’outils d’analyse, de pilotage ou d’animation.

Le Chargé de Mission pilote certains projets transversaux pour le compte du DGS et de l’équipe de Direction Générale.

 

Missions :

Vous êtes un Soutien, une aide à la décision et appui auprès de la Direction Générale concernant l’actualité juridique ou politique, l’activité des services, les projets en cours ou les différentes politiques publiques conduites par la collectivité, notamment en coordonnant la transmission d’informations depuis les différentes directions.

 

Vous pilotez le Portefeuille Projet (PMO) en gérant et suivant le portefeuille des 42 projets structurants de la collectivité en veillant auprès des chef(fes) de projet à la mise à jour des fiches projet et en organisant les revues de projet avec les élus.

 

Vous gérez le pilotage et le suivi des indicateurs de la collectivité :

En participant à la stratégie et à la performance de la collectivité en requestionnant et en suivant les indicateurs de suivi de l’activité des services et des politiques publiques ainsi qu’en analysant leur pertinence en transversalité avec les services afin d’en faire de véritables outils stratégiques d’aide à la décision et de contrôle de gestion.

Vous gérerez également le pilotage de certains projets par délégation du Directeur Général des Services :

En conduisant certains projets transversaux avec la fonction de chef de projet : organiser et piloter le travail, définir les objectifs, coordonner le travail, animer des groupes de travail, assurer le reporting et la communication sur le projet en lien avec le DGS et les DGA.

Un des projets prioritaires pour 2023 : la mise en œuvre du plan communal de sauvegarde (PCS) et des plans de continuité d’activité (PCA) intégrant la révision de la procédure d’astreinte et la mise en œuvre d’un dispositif de crise.

 

Profil 


De formation supérieure (bac+5), vous disposez des connaissances nécessaires en matière technique, juridique, budgétaire, de portage de projet, ainsi qu’une bonne culture du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, d'animation et de coordination. Vous savez faire preuve de diplomatie, de discrétion mais aussi d’autorité constructive. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes attentif aux personnes et êtes force de proposition pour améliorer la qualité de la performance collective et créer les conditions favorables à une coopération positive entre membres de l’équipe de direction.

Horaires et conditions de travail : 

  • 37h30 hebdomadaires
  • Télétravail (2 jours hebdomadaires)
  • Locaux et matériel modernes
  • Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + CIA
  • Adhésion au CNAS
  • Accès à des activités sportives
  • Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
  • Remboursement de la moitié du forfait de transport (domicile-travail).
  • Formations qualifiantes

 

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines
 B.P.2 - 95140 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Le Cube Garges est un pôle d’innovation culturelle interdisciplinaire et numérique de 8 000 m², qui ouvrira en janvier 2023 à Garges-lès-Gonesse (Val d’Oise). Moteur du renouveau créatif, il allie découverte, pratique, formation et participation au sein de parcours et expériences inédites.
Ce pôle est emblématique de l’action culturelle de la ville car il rassemble en un seul lieu toutes les pratiques artistiques (conservatoire, médiathèque, cours de danse, etc.) et les équipements culturels (théâtre, cinéma, auditorium, etc.), permettant ainsi aux Gargeois et habitants de l’agglomération de découvrir l’offre culturelle complète et d’élargir leurs activités. Le Cube Garges est l’émanation d’une alliance entre la municipalité de Garges-lès-Gonesse, la communauté d’agglomération Roissy Pays de France et l’association Art3000-Le Cube, association d’intérêt général.

 

Le Cube Garges recrute un·e chargé.e de développement des publics, au sein du pôle Communication & Publics. Doté·e d’un d’une très bonne capacité d’organisation, d’une grande capacité d’écoute et d’une forte autonomie, le/la chargé.e de développement des publics définit la stratégie de développement pour répondre aux besoins du Cube Garges, met en place les outils pour rechercher et identifier les bonnes cibles, puis coordonne le suivi relationnel avec ces cibles.

 

Descriptif du poste

    Le Cube Garges recrute un·e chargé.e de développement des publics, au sein du pôle Communication & Publics. Doté·e d’un d’une très bonne capacité d’organisation, d’une grande capacité d’écoute et d’une forte autonomie, le/la chargé.e de développement des publics définit la stratégie de développement pour répondre aux besoins du Cube Garges, met en place les outils pour rechercher et identifier les bonnes cibles, puis coordonne le suivi relationnel avec ces cibles.

    Tâches principales

     

    I. Co-élaboration de la stratégie de développement des publics

    • Sous la supervision de le.a coordinateur.trice des publics et en lien avec tous les managers du Cube, co-élaborer la stratégie de développement des publics pour atteindre les objectifs définis par la direction du Cube Garges
    • Adapter la stratégie en fonction des objectifs fixés et des cibles à toucher
    • Être force de proposition et innovant sur des formats, solutions et initiatives pour améliorer notre impact dans la stratégie de développement des publics
    • Suivre les performances et évaluer les actions en réalisant des reportings et bilans et proposer des optimisations et évolutions pour les futures actions

    II. Recherche, benchmark et identification des cibles

    • En phase avec la stratégie, réaliser des benchmarks pour chaque typologie de publics à cibler : parties prenantes, relais, structures éducatives, centres sociaux, associations, personnalités, groupes d’influence, entreprises, etc.
    • Au sein de chaque structure ciblée, identifier les personnalités qualifiées pour prise de contact avec des objectifs bien identifiés pour chaque cible
    • Contribuer à l’amélioration des process et à la mise en place de nouveaux outils

    III. Relations avec les publics

    • Réaliser ponctuellement des visites guidées du lieu, notamment pour des accueils de groupes
    • Planifier des rencontres et initier un premier échange avec les personnes ciblées. Rédiger des actions de phoning, des mails types pour prise de contacts, des comptes-rendus d’entretien et qualifier cet échange pour reprise ou non par le(s) chargé.e(s) de développement des publics
    • Constituer un vivier de contacts pour alimenter l’outil de CRM
    • Effectuer un reporting régulier des entretiens menés
    • Fidéliser les publics : envois des emails et SMS de rappels aux inscrits en coordination avec la personne en charge du CRM, réponses aux mails, suivi des réservations à régler, etc.
    • Faire rayonner Le Cube Garges auprès des cibles identifiées : participation à des événements, actions de terrain, opérations spéciales, etc.

    Conditions de travail

    • CDI
    • Rythme de travail : 5 jours de travail entre le lundi et le samedi avec présence opportune le soir et le week-end
    • Déplacements professionnels (Val d’Oise et Ile-de-France) : très fréquents
    • Possibilité de télétravail compte tenu de la nature du poste

    Profil recherché

    • Connaissance de la Ville de Garges-lès-Gonesse et de ses publics.
    • Bac +3 minimum en développement des publics de la culture, conduite des projets culturels spécialité connaissance des publics, communication
    • École de commerce
    • Administrateur de projets culturels
    • Master spécialisé management des biens et des activités culturels
    • Master spécialisé média, art et création
    • Master spécialisé management des entreprises culturelles
    • MBA spécialisé ingénierie culturelle et médiation
    • Permis B souhaité

    Compétences techniques

    • Excellente connaissance des milieux artistiques et culturels, des typologies de publics
    • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques liées à la culture
    • Connaissance des techniques de pilotage d’équipe et des outils de planification et de communication
    • Capacité de communication et de coordination de projets
    • Maîtrise des techniques de conduite de projet
    • Maîtrise des outils informatiques (notamment des logiciels de relations publiques)

    Savoir-être

    • Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
    • Capacité à travailler en équipe
    • Dynamisme et créativité
    • Réactivité, autonomie, sens de l’initiative

    Déroulement des entretiens

    1. Entretien avec le.a Responsable des Publics
    2. Restitution d’un cas pratique auprès du.de la responsable des Publics et de la Directrice Communication & Publics
    3. Entretien final avec le.a Directeur.trice Général.e Délégué.e

     

    Pour postuler, rendez-vous ici

    • CDI 
    • Début :
    • Avenue du Général de Gaulle, Garges-lès-Gonesse
    • Télétravail ponctuel autorisé
    • Éducation : Bac +3
    • Expérience : > 1 an

      Descriptif du poste

      Le Cube Garges recrute un·e chargé.e d’accueil des publics, au sein du pôle Communication & Publics. Doté·e d’un enthousiasme communicatif, d’un sens inné de l’accueil et d’une très bonne capacité d’organisation, vous rejoindrez une équipe de cinq chargé.es d’accueil des publics du nouveau lieu.

      Tâches principales

       

      I. Accueil des publics

       

      • Incarner les valeurs du lieu par son sens de l’accueil, sa convivialité, et sa ponctualité, au service de tous les visiteurs, et veille au respect du règlement intérieur et de la charte d’accueil des publics
      • Accueillir, informer et conseiller le public sur les informations pratiques (accès, adhésions, billetterie, etc.) et la programmation du lieu à l’accueil, par téléphone, par mail, sur les réseaux sociaux, etc.
      • S’assurer que le lieu offre les meilleures conditions pour accueillir du public à tout moment : parcours d’oeuvres allumé, présence de l’agent de sécurité, ouverture et fermeture du site et des différents équipements, logiciel de billetterie fonctionnel, documentation disponible sur les outils de communication visibles du public, s’assure que les services de ménage sont passés et remet en état des salles si nécessaire (rangement ponctuel)
      • Gérer les demandes entrantes de billetterie à l’accueil : effectue les réservations, l’encaissement, l’édition et la délivrance des billets
      • Assurer le suivi administratif des réservations et des ventes et adhésions (suivi de caisse, etc.) en liaison avec le pôle administratif : encaissement et reporting encaissement ponctuels, suivi des recettes suite aux événements de la programmation avec les outils de billetterie, suivi de factures des commandes
      • Coordonner la gestion opérationnelle d’événements ponctuels : envoi et suivi d’invitations, commandes de prestations de traiteur, accueil des invités, vestiaire, vérification des listes d’invités, etc.

      II. Gestion administrative

       

      • Créer les événements dans l’outil de billetterie et s’assurer que l’outil est toujours à jour pour garantir une bonne valorisation de la programmation. Mettre à jour les autres outils informatiques de l’activité d’accueil : suivi du remplissage du lieu, base de données visiteurs, fiches-contacts (spectateurs, visiteurs), etc.
      • Suivre le remplissage des évènements pour anticiper les besoins logistiques : Se synchronise avec les équipes communication, technique et développement des publics en amont des évènements pour se tenir au courant du remplissage attendu et des besoins logistiques à mobiliser y compris les besoins en termes de sécurité
      • Assurer le suivi administratif des réservations et des ventes et adhésions (suivi de caisse, etc ) en liaison avec le pôle administratif

      III. Médiation et animation

       

      • Assurer ponctuellement la promotion de la programmation du lieu dans la ville ou dans le lieu à travers des animations dédiées et/ou la distribution de flyers en liaison avec le pôle communication
      • Réaliser ponctuellement des visites guidées du lieu, notamment pour des accueils de groupes

      Conditions de travail

      • CDI
      • Rythme de travail : mardi-samedi
      • Horaires : variables selon les plannings (journées et/ou après-midi et soirées)
      • Pas de possibilité de télétravail (ou extrêmement ponctuel)
      • Poste basé au Cube Garges, à Garges-lès-Gonesse (95) avec des déplacements très ponctuels dans la ville ou l’agglomération pour des animations

      Profil recherché

      • Formation en médiation, accueil, tourisme, ou management culturel ou expérience sur un poste similaire
      • Une première expérience de l’accueil des publics est vivement souhaitée (professionnelle et/ou associative)
      • Centres d’intérêts : théâtre, cinéma, danse, musique, arts numériques (réalité virtuelle, jeux vidéo, etc), l’innovation, l’éducation, les tendances émergentes dans le digital, etc.
      • Connaissance indispensable de la Ville de Garges-lès-Gonesse et de ses publics.

      Compétences techniques

      • Maîtrise des outils bureautiques

      Savoir-être

      • Sens de l’accueil et qualités relationnelles, capacité à communiquer clairement à l’oral
      • Esprit d’initiative, orienté(e) solutions, agile
      • Sens de l’organisation, rigueur, polyvalence
      • Goût du travail en équipe
      • Curiosité et dynamisme

      Déroulement des entretiens

      1. Entretien avec le.a Responsable des Publics
      2. Restitution d’un cas pratique auprès du.de la responsable des Publics et de la Directrice Communication & Publics
      3. Entretien final avec le.a Directeur.trice Général.e Délégué.e

      Pour postuler, rendez-vous ici

      Descriptif du poste

      Le Cube Garges recrute un·e assistant·e communication et partenariats, au sein du pôle Communication & Publics.
      Doté·e d’un enthousiasme communicatif, d’une excellente capacité rédactionnelle et organisationnelle, vous rejoindrez l’équipe Communication du nouveau lieu.

      I. Rédaction de contenus

      • Rédiger des articles pour le site Internet (rubriques institutionnel et blog), des contenus pédagogiques, des livrets de médiation pour tous types de publics (public enfant, adulte, allophone, etc.), des outils de communication pour promouvoir la programmation du nouveau lieu,
      • Rédiger des communiqués et dossiers de presse
      • Formaliser des documents structurants de présentation du Cube Garges à destination de cibles spécifiques : institutionnels, mécènes, journalistes,
      • Proposer des idées de sujets et de nouveaux angles en lien avec la programmation, les publics, l’actualité,
      • Être force de proposition sur des bonnes pratiques et tendances du moment sur les formats et angles de traitement

      II. Recherche et développement de partenariats

      • Prospecter et qualifier les partenariats médias pour faire rayonner le nouveau lieu,
      • Contacter les partenaires médias envisagés et initier le volet opérationnel du partenariat, en lien avec l’équipe Communication,
      • Suivre les échanges de visibilité avec les partenaires de l’écosystème
      • Être force de proposition sur des collaborations et partenariats innovants et originaux qui reflètent l’esprit du Cube Garges et valorisent le territoire.

      III. Projets transverses

      • Veille quotidienne sur le secteur pour l’ensemble du Cube Garges : le théâtre, le cinéma, la danse, la musique, les arts numériques (réalité virtuelle, jeux vidéo, etc), l’innovation, l’éducation, les tendances émergentes dans le digital, etc.,
      • Soutenir la chargée de communication visuelle dans la réalisation graphique de documents promotionnels et institutionnels du Cube Garges.

      Conditions de travail

      • Contrat : stage
      • Rythme de travail : lundi-vendredi avec présence exceptionnelle le soir et le week-end
      • Possibilité de télétravail
      • Fréquence et lieu des déplacements professionnels (territoire - hors IDF) : rares en dehors de la ville
      • Poste basé au Cube Garges (Garges-lès-Gonesse), avec des déplacements très ponctuels dans la ville ou l’agglomération
      • Gratification légale + remboursement de 50% du titre de transport

      Profil recherché

      • Bac+4 ou +5 en études de communication ou marketing (CELSA, Sciences Po, école de communication ou de commerce, EFAP, ISCOM, etc.)
      • Au minimum 1 an d’expérience (y compris les stages et alternance) en agence de communication/RP ou chez l’annonceur
      • Centres d’intérêts : Théâtre, cinéma, danse, musique, arts numériques (réalité virtuelle, jeux vidéo, etc), l’innovation, l’éducation, les tendances émergentes dans le digital, etc.*

      Compétences techniques

      • Rédaction : vous avez une belle plume et une orthographe irréprochable
      • Maîtrise des outils bureautiques
      • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de PAO (InDesign privilégié, Photoshop moins prioritaire)

      Savoir-être

      • Esprit d’initiative, orienté(e) solutions, agile
      • Sens de l’organisation, rigueur, polyvalence
      • Goût du travail en équipe
      • Curiosité et dynamisme​​​​

      Déroulement des entretiens

      • Entretien d’une heure avec la responsable de l’équipe
      • Entretien avec la Directrice Communication & Accueil des publics

      Sous la responsabilité de la coordinatrice pédagogique assistant anglais au sein du service actions éducatives, vous assurez une co-intervention avec les enseignants du 1er degré, dans l’apprentissage de l’anglais à un groupe d’enfants, sur le temps scolaire en élémentaire et maternelle.

      Poste à temps non complet

      Vos missions :

       

      • En collaboration avec l’enseignant, vous enseignez l’anglais à des enfants âgés de 3 à 11 ans sur le temps scolaire (8h30 -16h30, lundi mardi jeudi vendredi),
      • Votre planning d’intervention est aménageable sur ce temps scolaire : un temps de travail qui peut varier de 7h à 15h hebdomadaire (avec un temps de préparation/réunions inclus), soit en journée ou demi-journée.
      • Vous contribuez à l’évolution des ressources existantes et à l’élaboration de nouveaux supports pédagogiques,
      • Vous proposez des activités et méthodes pédagogiques diversifiées en cohérence avec l’âge et le temps d’intervention,
      • Vous participez aux évaluations du niveau de compétences en anglais des élèves,
      • Vous participez aux réunions des ateliers de préparation avec les équipes enseignantes et la coordinatrice pédagogique 
      • Vous êtes force de proposition dans la mise en œuvre d’initiative valorisant l’apprentissage de l’anglais : projets des écoles et de la collectivité

       

       

      Profil

      • Vous êtes au moins d’un niveau B2 (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues) ou LLCE ou LEA option Anglais (à confirmer par EN°)
      • Vous justifiez d’une expérience dans des activités d’enseignement de la langue anglaise auprès d’enfants, ou un intérêt fort significatif dans l’enseignement de la langue anglaise
      • Vous possédez de réelles qualités pédagogiques et relationnelles,
      • Vous avez des connaissances des programmes scolaires,
      • Vous avez des capacités à vous adapter et organiser,
      • Vous êtes à l’aise dans la gestion de groupe
      • Vous avez l’esprit d’équipe, et savez être disponible

       

      Avantages

      • Rémunération Statutaire
      • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
      • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
      • Prime Annuelle au mérite (CIA)
      • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
      • Participation de l’employeur à la complémentaire santé
      • Formations qualifiantes
      • Remboursement à hauteur de 50% du forfait de transport (domicile-travail)
      • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents (Accès à des activités sportives

       

      Merci d’adresser votre candidature :

      Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
      Direction des Ressources Humaines
      B.P.2 - 95141 GARGES-LES-GONESSE
      Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] comm

      Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Enfance et Administration générale, le (la) Directeur (ice) des Affaires Juridiques pilote les différents domaines du service dans le respect des objectifs fixés par la collectivité. A ce titre vous : 

      Managez et coordonnez l’activité globale du service qui comprend 5 agents : 

      • Encadrement, coordination et gestion des agents exerçant dans les différents domaines d’activité : Conseil juridique et contentieux, Conseil Municipal et Contrôle de légalité, Patrimoine Recette et Taxes, Patrimoine Dépense et Assurances et le pôle Droit de la donnée 

      • Elaboration et suivi du budget du service ; 

      Apportez une expertise juridique opérationnelle à destination des élus et des services internes : 

      • Portez assistance et conseil juridique aux élus et aux services dans divers domaines juridiques ; 

      • Anticipez et analysez l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité ; 

      • Développez et animez des partenariats avec les professionnels du droit (avocats, huissiers …) ; 

      • Assurez le contrôle préalable des actes juridiques et sensibilisez les services et les élus sur les risques encourus par la collectivité ; 

      Assurez la gestion des pré-contentieux et contentieux en lien avec les services concernés et les éventuels conseils externes : 

      • Analysez la nature du litige, évaluez les enjeux et représentez la collectivité en justice ; 

      • Définissez la stratégie contentieuse la plus adéquate et rédigez les écritures en collaboration avec les services et les avocats ; 

      Veillez à l’optimisation du patrimoine de la ville : 

      • Assurez une veille sur l’évolution des régimes fiscaux ; 

      • Gérez la mise à disposition du domaine public ou du patrimoine à titre onéreux ; 

      • Supervisez les prises de bail de la Ville et les charges de copropriété 

      Veillez au bon déroulement des séances du Conseil Municipal auxquelles vous participez : 

      • Assurez le suivi et la validation de l’ordre du jour du Conseil Municipal, en veillant à la sécurisation juridique, respect des délais, relecture … ; 

      • Veillez à la consistance et à la cohérence des contenus transmis aux élus ; 

      • Assurez la relecture des délibérations et du compte-rendu du Conseil, supervisez la télétransmission au contrôle de légalité ; 

      • Assurez le pilotage de l’outil de gestion dématérialisé des commissions et du conseil municipal ; 

      Pilotez la gestion des contrats d’assurances de la Ville : 

      • Participez à l’élaboration des cahiers des charges des consultations pour les prestations d’assurance 

      • Supervisez le suivi administratif et financier des contrats ainsi que la gestion des sinistres 

       

      Votre profil 

      • Diplômé(e) de niveau bac + 5, en droit public, avec une expérience professionnelle validée dans un poste similaire, 

      • Vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, 

      • Vous êtes un manager confirmé, vous maîtrisez les techniques de communication, de négociation et de gestion de projets, 

      • Vous êtes autonome et vous savez gérez les urgences et prioriser les actions (capacités d’adaptation et d’anticipation, réactivité, organisation, rigueur, sens des priorités, gestion des délais), vous avez un réel sens du service public et de la discrétion, 

      • Vous maîtrisez les règles de l'expression orale et écrite et les outils bureautiques (Word, Excel, power point…)  

       

      Avantages 

      • Rémunération Statutaire  
      • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)  
      • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut) 
      • Prime Annuelle au mérite (CIA)  
      • Comité National d’Action Sociale (CNAS) 
      • Participation de l’employeur à la complémentaire santé 
      • Télétravail (2 jours hebdomadaires) 
      • Formations qualifiantes 
      • Remboursement à hauteur de 50% du forfait de transport (domicile-travail) 
      • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents (Accès à des activités sportives 

       

      Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à  
      Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2 
      95141 GARGES-LES-GONESSE 
      Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com 

       

       

      La Direction de l’Habitat et du Logement de la Ville de Garges-lès-Gonesse cherche un profil expérimenté sur les questions d’habitat pour accompagner, au sein du service habitat, la structuration de la politique ambitieuse menée par la Ville sur son parc de copropriétés dans les années à venir. Ce poste de chef.fe de projet a comme objectif principal de piloter la mise en œuvre d’un ORCOD de Droit Commun à l’échelle de 2 quartiers, représentant 1900 logements, soit quasiment la moitié du parc de copropriétés gargeoises.

      A la croisée d’un réseau de partenariats nombreux (DDT, ANAH, opérateurs, Région IDF, CARP, etc.) et à développer (EPFIF, ANRU, etc.), ce poste est stratégique et plein de défis. Il s’agit de monter puis de piloter le volet stratégique d’une politique de l’habitat sur le court, moyen et long terme au sein d’un service dynamique et engagé, sous la hiérarchie directe de la Directrice de l’Habitat et du Logement et en lien constant avec le chargé de mission habitat et Gestion Urbaine et Sociale de Proximité. #copropriétés #Garges #habitat #ORCOD

       

       

       ORCOD DC

       

      • Elaboration de l’ORCOD de Droit Commun
        • Définition d’une organisation opérationnelle de l’ORCOD (pilotage, marchés publics, etc.) ;
        • Définition du montage financier et négociations avec les partenaires financiers ;
        • Rédaction de la Convention de l’ORCOD en lien avec les prestataires ;
      • Mise en œuvre opérationnelle
        • Elaboration des processus de travail en coordination avec les différents marchés et prestataires ;
        • Coordination entre l’ORCOD et les dispositifs existants d’intervention dans les copropriétés ;
        • Elaboration d’une feuille de route d’interventions préventives sur les copropriétés dan le périmètre ORCOD ne faisant pas l’objet d’interventions lourdes
      • Animation du dispositif de l’ORCOD, en lien avec le chargé de mission habitat privé et GUSP
        • Mise en œuvre et suivi de la communication du dispositif auprès des administrés et des partenaires ;
        • Elaboration d’une feuille de route d’actions transversales à l’ensemble du périmètre de l’ORCOD, en lien avec le chargé de mission GUSP Habitat privé.
      • Réflexions sur un projet urbain du centre-ville en lien avec la Direction Aménagement et Foncier
        • Accompagner la Directrice habitat logement dans les processus déjà engagés de rétrocession des voiries et de résolutions des problématiques juridiques et foncières du centre-ville ;
        • En lien avec la direction foncier et aménagement, participer à l’élaboration du projet urbain ;
        • Mise en œuvre d’une concession d’aménagement au titre de l’ORCOD ;
        • Poursuivre les négociations afférentes au projet urbain avec les partenaires.

       

      Habitat Privé :

       

      • Conduite opérationnelle des dispositifs d’amélioration de l’habitat
        • Participation aux diverses réunions (commission des impayés, commission de gestion, réunion de chantiers etc.)
        • Organisation des instances de pilotage (COTECH, COPIL etc.)
        • Suivi des missions confiées aux opérateurs et prestataires extérieurs
        • Mobilisation des services de la ville

       

      • Participation à la définition d’une stratégie d’intervention globale sur les copropriétés 
        • Participation aux diverses études et missions développées dans le service
        • Participation au suivi du dispositif de Veille et d’Observation des Copropriétés en lien avec le chargé de mission habitat privé GUSP

       

      • Suivi des procédures de marchés publics : définitions des besoins, rédaction des cahiers des charges, analyses des candidatures

       

      • Rôle de référent copropriété en mairie en lien avec le chargé de mission habitat privé GUSP

       

        • Faire le lien entre les copropriétés et la mairie, médiation et lien avec les diverses
        • Instances de gestion
        • Mise en place d’un guichet unique de l’habitat

       

      Profil recherché

      • Diplômé(e) en urbanisme, aménagement, politique publique ;
      • Vous avez l’expérience du travail en mode projet ;
      • Vous maîtrisez le droit civil, le droit de l’urbanisme et les bases de données juridiques
      • Vous connaissez l’univers des collectivités territoriales ;
      • Vous avec des connaissances de l'environnement territorial et des partenaires des projets d’amélioration de l’habitat et de l’habitat privé,
      • Vous avez des connaissances des dispositifs et montages opérationnels liés à l’amélioration de l’habitat privé et notamment des copropriétés
      • Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles ;
      • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation dans le travail.

      Avantages

      • Rémunération Statutaire
      • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
      • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
      • Prime Annuelle au mérite (CIA)
      • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
      • Participation de l’employeur à la complémentaire santé
      • Télétravail (2 jours hebdomadaires)
      • Formations qualifiantes
      • Remboursement à hauteur de 50% du forfait de transport (domicile-travail)
      • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents (Accès à des activités sportives

       

      Merci d’adresser votre candidature :
      Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
      Direction des Ressources Humaines 
      B.P.2 - 95141 GARGES-LES-GONESSE
      Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] comm

      Vos missions : Placé(e) sous la responsabilité du responsable de pôle enfance-jeunesse, vous avez la charge d’animer l’ensemble des activités en direction des jeunes accueillis au sein de la structure et participer aux différentes activités du centre social et culturel quel que soit le public, dans ce cadre vous :

       

      Missions

      • Accueillez, informez et répondez aux demandes du public dont vous avez la charge ;
      • Travaillez avec les jeunes adultes 18-25 ans en lien avec les spécificités de ce public ;
      • En s’appuyant sur le projet du Centre Social et Culturel et les différents diagnostics, vous analysez, concevez puis développez des actions pertinentes pour ce type de public en lien avec les partenaires locaux ;
      • Mettez en place une approche permettant de développer des liens avec le public et présentez des actions et des projets « jeunesse » cohérents et transversaux en évaluant notamment les besoins du public ;
      • Accompagnez et promouvez les initiatives des familles par des actions dans les différents domaines de la vie des jeunes : ateliers périscolaires, CLAS, ALSH pendant les vacances, API, loisirs, culture, prévention, citoyenneté, scolarité… ;
      • Assurez la direction de l’ALSH lors des vacances scolaires ;
      • Elaborez et évaluez les actions relevant du pôle enfance/jeunesse ;
      • Gérez l’aspect administratif et financier de ses activités ;
      • Développez des partenariats avec l’ensemble des acteurs municipaux engagés sur la politique de la Ville ;
      • Travaillez en partenariat avec les autres pôles du centre social par le biais d’actions menées, de réflexions sur des projets communs, d’une culture commune d’évolution et d’optimisation des services proposés au public ;
      • Suppléez les fonctions de régisseur suppléant pour la régie de recettes ;
      • Mettez en œuvre les orientations du responsable hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public.

       

       

      Spécificité du poste :

      • Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public,
      • Travail du mardi au samedi
      • Implication possible le dimanche et le lundi.

       

       

      Profil 

      • Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme de l’Animation, de l’Éducation et/ou du Social (BPJEPS/BAFD…) ;
      • Vous êtes polyvalent, rigoureux et autonome ;
      • Vous êtes pédagogue, créatif, disponible et discret ;
      • Vous faites preuve d’initiatives, vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens du service public ;
      • Vous êtes disponible (possibilité d’avoir des activités le soir ou le week-end) ;
      • Vous avez le Permis B.

       

      Avantages :

      • Rémunération Statutaire
      • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
      • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
      • Prime Annuelle au mérite (CIA)
      • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
      • Participation frais mutuelle
      • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

      Placé sous la responsabilité du chef du pôle digital, le ou la chargée de communication et marketing digital propose et met en place la stratégie de la ville sur les réseaux sociaux, et développe la présence de la ville sur les outils numériques. Il ou elle insuffle une identité territoriale numérique pour la ville de Garges-lès-Gonesse. A ce titre vous :

      Activités principales :

      Communication digitale / social media

      • Suivi de la refonte du site web actuellement en cours,
      • Mise à jour du futur site web et du SharePoint de communication interne,
      • Elaboration de la stratégie « social media » avec la mise en place d’un comité éditorial,
      • Elaboration et respect des calendriers de diffusion,
      • Animation des réseaux sociaux de la Mairie (Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter et YouTube),
      • Animation, en lien avec le Cabinet, des réseaux sociaux du Maire (Facebook, LinkedIn, Twitter et TikoTok),
      • Création de contenus (photos, vidéos, textes, affiches…),
      • Veille des tendances.

      Marketing digital :

      • Optimisation du contenu SEO,
      • Analyse de fréquentation du site web et des réseaux sociaux et propositions d’ajustements des contenus en fonction,
      • Rédaction, relecture des contenus éditoriaux en lien avec les tendances,
      • Préparation et gestion de la newsletter d’information mensuelle : analyse du taux d’ouverture, des usages et optimisation,
      • Gestion d’opérations spéciales digitales, partenariats et jeux concours,
      • Mise en place et optimisation de la base de données via le CRM Digital Box,
      • Planning et suivi budgétaire pour actions de marketing digital.
      • Activités diverses :
      • Présence sur le terrain (soir et week-end) pour Community management ou prise de photos/vidéos
      • Soutien lors de l’organisation d’événements.

      Votre profil :

      • Vous être titulaire d’un Bac+5 en Communication et Marketing Digital (Université, Grande Ecole),
      • Vous avez des connaissances du SEO et SMO,
      • Vous savez travailler en équipe et en transversalité ;
      • Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales
      • Vous maîtrisez les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat…) ;
      • Vous maîtrisez parfaitement la langue française, sa grammaire et son orthographe ;
      • Vous avez le permis de conduire obligatoire.
      • Vous êtes à l’aise et maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, PAO, logiciels métiers…).
      • Vous maîtrisez les techniques de communication et de la chaîne graphique ;
      • Vous faites preuve de dynamisme, de créativité, et êtes force de propositions ;
      • Vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et impliqué(e)
      • Vous êtes disponible pour participer à des réunions et des manifestations publiques en soirée et le week-end
      • Spécificités du poste : Horaires irréguliers en fonction des obligations de couverture des événements de la ville.

      Avantages

      • Rémunération Statutaire
      • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
      • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
      • Prime Annuelle au mérite (CIA)
      • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
      • Participation de l’employeur à la complémentaire santé
      • Télétravail (2 jours hebdomadaires)
      • Formations qualifiantes
      • Remboursement à hauteur de 50% du forfait de transport (domicile-travail)
      • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents (Accès à des activités sportives

       

      Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
      Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
      95141 GARGES-LES-GONESSE
      Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

      Rattaché(e) à la Responsable du pôle GUP/Allô-Travaux, vous répondez aux demandes des usagers adressées au service Allô-Travaux, ainsi qu’à celles adressées au service de la GUP qui lui sont affectées ;

      Vous effectuez des tournées dans les quartiers en vue d’y recenser l’ensemble des dysfonctionnements de l’espaces public communal et privé ;

      Vous participez aux diagnostics en marchant ; Vous donnez suite à l’ensemble des demandes recensées et des dysfonctionnements relevés ; Vous effectuez toute mission utile, dans son cadre d’emploi, visant à répondre aux missions du service.

       

      A ce titre, vos missions seront les suivantes :

       

      • Tournées dans les quartiers en vue de recenser de manière exhaustive l’ensemble des dysfonctionnements de l’espace public et des espaces privés communs (défaut d’entretien, nids de poule, dépôts sauvages, éclairage public défectueux, mobilier dégradé, sources de salissure, nuisances sonores, olfactive, ...)
      • Tournées de surveillance des collectes (OM, encombrants, …) et relever les infractions (sorties de conteneur ou d’encombrant anticipées, …),
      •  Procéder à des contrôles des niveaux de propreté après le passage des équipes de nettoiement et du prestataire privé,
      • Tournées de suivi de l’ensemble des établissement ou entreprises intervenant sur le domaine public (abords de chantiers, travaux publics, …)
      • Traitement de l’ensemble des doléances adressées aux services (courriers, appels téléphoniques, demandes internes, …)
      • Traitement et suivi opérationnel de l’ensemble des demandes
      • Rédaction de courriers de réponse
      • Mission de conseil auprès des usagers et exploitants, information et sensibilisation dans le cadre d’une problématique GUP
      • Participation aux diagnostics en marchant et relevé de l’ensemble des doléances, y compris rédaction des comptes-rendus
      • Établissement de procès-verbaux et verbalisation dans le cadre des missions de la GUP (dépôts sauvages, heures de sortie des conteneurs, hygiène publique, …) au titre du règlement de voirie, des arrêtés municipaux, du RSD, du Code de l’Environnement et autres documents règlementaires en matière d’hygiène et de propreté des espaces publics et suivi administratif
      • Participation aux réunions du service (coordination, projets, …)

       

      Activités secondaires :

      • Traitement des courriers adressés au service de « La fourmi », Allô-Travaux et GUP (réception, traitement et réponse)
      • Recensement divers et constitution de bases diverses en lien avec les espaces publics
      • Participation aux réunions de quartier et diverses réunions publiques liées à la GUP ou la démocratie locale

      Profil :

      • Vous avez une bonne compréhension sur la gestion urbaine de proximité ;
      • Vous avez une bonne pratique des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels métier ;
      • Vous êtes en mesure d’organiser un parcours optimisé ;
      • Vous êtes en mesure de respecter les consignes de sécurité ;
      • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
      • Vous avez un excellent relationnel et des capacités en médiation ;
      • Vous savez faire preuve d’initiative et êtes autonome ;
      • Vous êtes titulaire du Permis B ;

       

      Avantages

       

      • Rémunération Statutaire - Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
      • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
      •  Prime Annuelle au mérite (CIA)
      •  Comité National d’Action Sociale (CNAS)
      •   Participation de l’employeur à la complémentaire santé
      •  Télétravail (2 jours hebdomadaires)
      • Formations qualifiantes
      • Remboursement à hauteur de 50% du forfait de transport (domicile-travail)
      • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents (Accès à des activités sportives)

       

       

      Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
      Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
      95141 GARGES-LES-GONESSE
      Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

      Rattaché(e) à la Direction Cadre de vie et Environnement, vous serez en charge l’instruction des plaintes liées à l'hygiène de l'habitat, des commerces de bouche et du cadre de vie.

       

      A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

       

      • L'accueil physique et téléphonique du public et l'enregistrement des plaintes concernant tous les aspects liés à l'environnement (problème de voisinage, bruit, hygiène, déchets, …) ;
      • Effectuer des enquêtes chez les administrés sur plaintes ou demandes écrites dans les domaines liés à l'hygiène de l'habitat, l'hygiène des commerces de bouches avec rédaction des rapports et envoi aux propriétaires, locataires ou gérants des commerces
      • Contrôles des établissements industriels et commerciaux non classés pour la protection de l'environnement
      • Diagnostiquer et évaluer les critères d'insalubrité et montage des dossiers en lien avec l'Agence Régionale de Santé ;
      • Après assermentation et habilitation, l'agent devra effectuer les signalements aux procureurs et rédiger les procès-verbaux sur des infractions en lien avec les thématiques citées ci-dessus ;
      • Planification et suivi des Interventions 3D (dératisation, désinsectisation et désinfection) ;
      • Assurer la veille réglementaire et l'application stricte et précise des dispositions juridiques et réglementaires ;
      • Assurer le suivi des procédures et actions auprès des administrations, garantir la gestion des enquêtes de salubrité générale (RSD, Code de la Santé), en assurer le suivi, les mises à jour et les traçabilités ;
      • Conseiller les administrés sur les règles d'hygiènes et les différentes procédures qui s'y rattachent ;
      • Le recueil des plaintes quant à l'hygiène et la propreté sur la commune (voies publiques, privées, immeubles d'habitation, terrains, ...) Participer à divers travaux inter-administrations : Agence Régional de Santé, Direction des Services Vétérinaires, services municipaux ;

       

      Activités secondaires

       

       Missions polyvalentes :

       

      • Interventions et suivis dans le cadre des missions de la GUP
      • Mise en œuvre de toute orientation et consigne du supérieur hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public

       

      Profil :

       

      •  Vous êtes titulaire d’un Bac+2 ou équivalent DUT hygiène
      • Vous avez une expérience sur un poste similaire
      • Vous êtes assidue et ponctuelle
      • Vous avez une bonne pratique des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels métier ;
      • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
      • Vous avez une bonne maîtrise des connaissances juridiques et techniques en matière de protection de la santé publique et de la sécurité des bâtiments ;
      • Vous avez un excellent relationnel et des capacités en médiation ;
      • Vous savez conduire ou animer des réunions
      • Vous savez faire preuve d’initiative et êtes autonome ;
      • Vous êtes titulaire du Permis B.

       

      Avantages

       

      • Rémunération Statutaire  
      • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)  
      • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut) 
      • Prime Annuelle au mérite (CIA)  
      • Comité National d’Action Sociale (CNAS) 
      • Participation de l’employeur à la complémentaire santé 
      • Télétravail (2 jours hebdomadaires) 
      • Formations qualifiantes 
      • Remboursement à hauteur de 50% du forfait de transport (domicile-travail) 
      • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents (Accès à des activités sportives)

      Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
      Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
      95141 GARGES-LES-GONESSE
      Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

       

      Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
      Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
      95141 GARGES-LES-GONESSE
      Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com     
        

      Envoyez vos CV et lettres de motivation à recrutementatvilledegarges [dot] com !