Offres d'emploi

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Description générale de la Ville :

Garges-lès-Gonesse, ville du Val d’Oise de 42 000 habitants, agit sans cesse en faveur du cadre de vie  de ses habitants et des services publics qui leur sont offerts. Composée d’un tiers d’espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d’obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse.  Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, centre national des arts de la rue, reconstruction de plusieurs groupes scolaires, aménagement de parcs, nouvelles structures jeunesse, poursuite de ses grands évènements, soutien aux 7 pôles commerciaux et aux 3 zones d’activité, …. La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées (télétravail, échange ton poste, formations, mobilités internes, locaux ouverts, activités sportives, …) pour vous permettre de vous épanouir dans vos fonctions.

En ce qui concerne l’Enfance et la jeunesse, l’investissement éducatif de la ville est conséquent : dédoublement de toutes les classes de CP et CE1, Tableaux Numériques Interactifs dans les classes élémentaires, mise à dispositions d’intervenants sportifs, culturels, … Cette politique volontariste est saluée par l’Etat au travers des labels « cités éducatives », « plan mercredi » mais aussi par l’Unicef qui a reconnue Garges-lès-Gonesse comme « ville amie des enfants ».

Garges recrute…

Sous l’autorité du chef de service animation et citoyenneté et dans le cadre de la mise en œuvre de la politique municipale en direction de l’enfance, vous aurez la gestion d’un ou plusieurs équipements sur l’ensemble des temps : pré-post scolaire, pause méridienne et ALSH. 


Vos missions : 

  • Mettez en place un projet pédagogique en lien avec le Projet Educatif De Territoire (PEDT) ;
  • Garantir la mise en place de projets d'animation diversifiés en cohérence avec le PEDT, permettant l'épanouissement de l'enfant ;
  • Gérer une équipe pluridisciplinaire en participant au recrutement, à la formation et à l’évaluation de ses membres ;
  • Désamorcer et gérer les conflits si nécessaire ;
  • Participer activement aux réunions de réflexion du collectif de direction organisées par la coordination pédagogique ;
  • Assurer le suivi des inscriptions des enfants en lien avec le pôle administratif ;
  • Assurer la gestion des enfants accueillis avec un protocole d'accueil individualisé ;
  • Renseigner les tableaux de bord en ligne (effectifs, enfants, présence du personnel...)
  • Etre garant du respect de la législation des accueils collectifs de mineurs et du code du travail ;
  • Organiser des actions de valorisation de la structure ;
  • Mettre en oeuvre un partenariat riche avec l'Education Nationale, les associations, le service culturel, le service des Sports, dans le but d'élargir le champ d'action de votre équipe ;
  • Elaborer les demandes de bons de commande et participer à l'élaboration du budget, à la recherche des subventions ;
  • Participer activement aux initiatives municipales et diriger un mini-séjour :

 

Votre profil : 

  • Vous êtes titulaire d'un BPJEPS ;
  • Vous connaissez l’environnement territorial, les acteurs institutionnels locaux (sociaux, culturels, associatifs), les acteurs de la protection et de l’éducation de l’enfance ;
  • Vous connaissez les dispositifs contractuels et notamment le PEDT ;
  • Vous connaissez le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant ;
  • Vous maîtrisez les techniques de communication : conduite de réunion, prise de parole en public, médiation ;
  • Vous maîtrisez les techniques de management et savez créer une cohésion d’équipe ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, les logiciels métier (CTRLOISIRS, AXEL)
  • Vous faites preuve de discrétion professionnelle.

 

Avantages :

  • Rémunération statutaire
  • Régime indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime annuelle au mérite (CIA)
  • Comité national d'action sociale (CNAS) 


Date de fin pour envoyer les candidatures : le 30 septembre 2021

Vos missions :

  • Veiller à la sécurité des enfants,
  • Assurer la surveillance des enfants,
  • Veiller à l'encadrement et l'animation de groupes d'enfants dans les écoles maternelles et élémentaires durant la pause du midi et le temps du repas à la cantine entre 11h30 et 13h30 tous les jours.


Votre profil :

 

  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous avez le goût pour le travail avec les enfants,
  • Vous êtes à l’aise dans la gestion de groupe,
  • Vous êtes disponible sur ce temps de travail sur toute l’année scolaire,
  • Vous faites preuve de conscience professionnelle et de ponctualité.


Avantages :

  • Rémunération Statutaire.


Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse Service Recrutement - Direction des Ressources Humaines - B.P.2 95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Missions :

  • Contrôle de l’ensemble des demandes de travaux des différents sites en liaison avec le responsable régie bâtiments,
  • Conduite d’opérations de réhabilitation,
  • Elaboration des DCE ou simples cahiers des charges pour les travaux confiés,
  • Traitement, suivi des factures et des commandes en collaboration avec l’assistante administrative rattachée au service
  • Suivi des contrats de maintenances du service,
  • Analyse des marchés de travaux, d’entretien et de maintenance,
  • Elaboration du plan d’action sur l’entretien des bâtiments communaux, à long terme participation aux commissions de sécurité,
  • Participation aux conseils d’écoles,
  • Contrôler l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels,
  • Elaboration et définition des besoins avec tous les secteurs publics intervenants sur un projet,
  • Estimation financière des projets et pilotage des travaux,
  • Recensement des demandes et des besoins en travaux auprès des autres services et des utilisateurs,
  • Suivi et coordination avec le responsable de la régie bâtiments au centre technique municipal,
  • Gestion des fluides,
  • Participation à l’élaboration des budgets et du PPI (programme pluriannuel d’investissement)

Profil :

  • Vous êtes titulaire d'un BTS ou d'un DUT Bâtiment TCE
  • Votre expérience confirmée dans un poste similaire vous a permis d'acquérir de solides connaissances dans tous les corps d’état du bâtiment,
  • Vous avez un sens de l’organisation développé,
  • Vous faites preuve de réelles qualités relationnelles et de négociation
  • Vous savez vous montrer disponible
  • Vous êtes titulaire du permis B

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

 

Vos missions :

  • Vous serez chargé(e) de l'accompagnement des enfants, pour la réalisation de leurs devoirs,
  • Vous participerez également au développement et à l'animation de diverses activités, afin de favoriser l'acquisition de connaissances scolaires de bases.

 

Votre profil : 

  • Vous justifiez d’une formation supérieure (idéalement dans le domaine des sciences de l'éducation),
  • Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de qualités relationnelles et d'un réel sens de l’écoute,
  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous êtes disponible les lundis et vendredis de 16h30 à 18h30, et le mercredi de 10h à 12h.

 

Merci d’adresse votre candidature (lettre et cv) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95140 GARGES-LES-GONESSE
recrutementatvilledegarges [dot] com

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Service Petite Enfance et de la Directrice de la Crèche, vous veillez à garantir un accueil de qualité pour les enfants et les parents, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

A ce titre vous :

  • Créez et mettez en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant, en apportant une réponse juste et individualisée à ses différents besoins,
  • Organisez et proposez des activités adaptées à l’âge de l’enfant en respectant son rythme et son stade de développement, en lien avec le projet éducatif,
  • Accueillez l’enfant et sa famille, en établissant une relation de confiance grâce aux transmissions quotidiennes et à l’organisation de temps de rencontre individualisée avec les parents des enfants dont vous assurez le suivi,
  • Assurez l’hygiène corporelle de l’enfant, ainsi que de son environnement tout en assurant sa sécurité physique et affective,
  • Aménagez les espaces de vie adaptés aux différents besoins de l’enfant,
  • Accueillez l’enfant porteur de handicap,
  • Mettez en œuvre toute orientation du responsable hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public.
  •  

Profil :

  • Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture,
  • Vous avez le sens de l’observation et de l’organisation,
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de disponibilité, de discrétion et de patience,      
  • Vous faites preuve d’esprit d’équipe et du sens de l’initiative,
  • Vous acceptez la polyvalence du poste (horaires variables, participation aux tâches techniques),
  • Vous acceptez la mobilité interne et externe dans les autres crèches de la ville,
  • Vous avez une connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant,
  • Vous avez une connaissance de l’organisation du lieu de vie d’affectation,
  • Vous avec le sens de la communication, et notamment avec les enfants, les parents, l’équipe et les partenaires.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com     
   

Au sein d'une équipe de 22 personnes, sous l’autorité du Maire, de la Directrice à la prévention de la délinquance et sécurité et sous le commandement du chef de service et de son adjoint, en vue d’un doublement des effectifs de la police municipale à moyen long terme, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires. A ce titre, vous :

Vos missions :

  • Assurez une présence de proximité auprès de la population afin de favoriser la prévention et la dissuasion,
  • Participez à des patrouilles de surveillance, afin de veiller à la sureté, la sécurité et la salubrité publique,
  • Etes chargé(e) de faire appliquer les dispositions légales et règlementaires en matière de code de la route, circulation et stationnement, tranquillité publique, bruit, pollution, chiens dangereux...,
  • Participez, en lien avec la police nationale à des opérations de contrôle de la circulation et autres missions communes,
  • Veillez à garantir la sécurité du public, lors des manifestations publiques et des cérémonies officielles,
  • Veillez à la bonne application des arrêtés du maire,
  • Rédigez des rapports et des procès-verbaux.

 

Profil :

  • Votre expérience professionnelle dans ce domaine, en qualité de gardien, vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la réglementation en vigueur, des pouvoirs de police du maire ainsi que des procédures judiciaires et administratives liées à la fonction de gardien,
  • Vous avez de réelles aptitudes à la médiation et à la gestion des conflits,
  • Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
  • Vous faites preuve d’un réel sens de la discrétion,
  • Vous avez des aptitudes rédactionnelles développées et vous maîtrisez l'outil bureautique,
  • Vous savez vous montrer disponible


Avantages :

  • Planning sur 17 jours
  • Armement : Catégorie B et D
  • Rémunération Statutaire avec heures supplémentaires
  • Régime Indemnitaire Attractif
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines – B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE

(Ce poste est ouvert sur le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux)

Au sein de la Direction des Bâtiments et Patrimoine et sous la responsabilité de son Directeur, vous assurez la conduite de plusieurs opérations de construction neuves, de réhabilitation et d’extension de bâtiments. A ce titre vous :

Vos missions :

  • Conduisez les opérations de construction ou de réhabilitation de grande envergure et à long terme.
  • Assurez l’élaboration des DCE de tous les marchés de travaux et le montage architectural des projets bâtiments.
  • Rédigez les cahiers des charges pour les marchés de maîtrise d’œuvre et analysez les offres lors des consultations.
  • Pilotez et coordonnez les opérations sur le plan : technique, architectural, financier et administratif.
  • Elaborez les dossiers de consultation des entreprises de tous les marchés de travaux.
  • Assurez la conception technique et graphique des projets superstructures et infrastructures.
  • Pilotez et coordonnez les différents intervenants publics ou privés (bureaux d’études).
  • Participez à différentes instances : commissions d’appels d’offre, commissions de sécurité, conseils d’écoles (soutien technique auprès de l’élu(e)s).
  • Assurez l’estimation financière des projets et le suivi de l’exécution budgétaire des opérations.
  • Assurez le suivi des contrats d’entretien et de maintenance.
  • Collaborez à des études de programmation et de maîtrise d’œuvre sur les projets de grandes envergures.
  • Etablissez le Plan Pluriannuel d’Investissement des bâtiments communaux.
  • Assurez le suivi et la coordination des travaux de maintenance avec le responsable de la régie bâtiment du Centre Technique Municipal.

 

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur TCE ou équivalent (Bac+5),
  • Vous maîtrisez l’ensemble des connaissances techniques (notamment la réglementation sécurité ERP et IGH) et êtes doué(e) d’une forte capacité de synthèse et d’organisation,
  • Vous avez une bonne maîtrise des logiciels AUTOCAD, REVIT,
  • Vous êtes reconnu(e) pour un sens du relationnel et de la communication,
  • Vous savez faire preuve de réactivité, d’efficacité et d’autonomie.

 

Vos références :

  • Présenter votre dernier dossier, mémoire, D.C.E., toutes pièces justifiant de vos compétences actuelles,
  • Attestation de formation C.A.O.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire -Régime Indemnitaire (RIFSEEP) -Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut) -Prime Annuelle au mérite (CIA) -Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE/Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Au sein de la Direction des Partenariats, de l’Evénementiel et de la Participation solidaire (PEPS), rattachée au Directeur de Cabinet, vous effectuez l’interface entre le Maire, les élus et les habitants et gérez l’organisation de certains événements et manifestions publics. Vous travaillez en étroite relation avec le Cabinet et l’ensemble des services, en particulier les Services Techniques.

 

Missions principales

  • Organiser, en liaison avec le Directeur, la gestion des événements municipaux de manière transversale et en répondant à la commande politique
  • Connaître et être garant du déroulement protocolaire d’une manifestation
  • Proposer de nouveaux événements en cohérence avec les orientations politiques et la sociologie des habitants
  • Contribuer à la création des projets des différents services de la ville, dans une démarche de co-construction et d’amélioration des projets
  • Déployer les outils nécessaires à la gestion de projets événementiels (rétroplanning, note de cadrage, indicateurs, etc) selon les deux axes essentiels de la Direction (animation et démocratie de proximité),
  • Assurer l’organisation et le suivi de l’activité PEPS : le suivi des budgets (régies dépenses et recettes avec l’élaboration des bons de commandes et le suivi des régies), des subventions, secrétariat de la direction (suivi de courriers, rédactions de documents, compte-rendu de réunions, accueil physique et téléphonique, organisation de réunions, etc.)
  • Œuvrer également à la réussite des instances de démocratie participative,
  • Activer et développer des réseaux de partenaires,

 

Profil et Compétences

  • Vous avez une expérience reconnue sur des postes similaires ou en organisations d’événements et de manifestations (spectacles, cérémonies, etc.),
  • Vous savez anticiper les situations, alerter votre hiérarchie, prendre les initiatives opportunes pour faire aboutir les dossiers,
  • Vous savez faire preuve de calme et de sang froid dans les situations d’urgence et organiser vos priorités en conséquence,
  • Vous disposez de qualités relationnelles et d’une disponibilité indispensable pour ce poste et savez travailler en équipe et en transversalité,
  • Vous pouvez vous rendre disponible certains soirs et week-ends pour la tenue des instances et des évènements liés à vos missions,
  • Vous êtes dynamique, créatif, force de proposition, rigoureux et autonome,
  • Vous possédez une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, du protocole,
  • Vous possédez une bonne connaissance de l’environnement sécuritaire et technique lié à l’organisation d’événements publics

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité et au sein de la Direction de l'Action Culturelle, vous serez Chargé(e) des relations publiques et de l'action culturelle, sous l'autorité du Directeur de l'Espace Lino Ventura avec lequel vous travaillez en étroite collaboration.

Vos missions

  • Gérer des projets d’actions culturelles et d’éducation artistique et culturelle : élaborer et coordonner des résidences territoriales et toutes actions culturelles dans une réflexion préfigurant le futur pôle culturel (parcours et projets transversaux en lien avec les autres services de la DAC (cinéma, MDA), la médiathèque, le CNAREP, les services de la ville et autres partenaires locaux),
  • En lien avec le directeur, élaborer les contenus artistiques et culturelles pour tous type de publics dans le cadre des divers appels à projets et des dispositifs pour l’action culturelle et l’éducation artistique et culturelle,
  • Suivre administrativement les projets soutenus, construire et gérer le budget alloué aux actions culturelles,
  • Gérer la relation permanente des actions culturelles entreprises entre les compagnies et les bénéficiaires, assurer leurs mises en place,
  • Coordonner les résidences artistiques et s’appuyer sur celles-ci pour élaborer de nouveaux projets
  • Suivre et évaluer les actions culturelles,
  • Développer les subventions liées aux projets,
  • Suivre des projets d’actions culturelles et EAC de Lino en tant que référente auprès de l’instance transversale de la DAC,
  • Identifier et accompagner des projets culturels en lien avec l’ELV des partenaires locaux et régionaux,
  • Représenter l’ELV dans les événements transversaux des services municipaux (Ouverture de saison culturelle, Village éducatif, fêtes de quartiers etc…) et auprès des partenaires locaux,
  • Mettre en œuvre toute orientation du responsable hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public.

Activités secondaires :

  • Suppléante de la régie de recettes et d’avance de l'ELV


Votre profil :

  • Vous avez un Bac +5 dans le domaine de l’éducation artistique et culturelle
  • Vous avez une expérience confirmée et reconnue en management de projets culturels et/ou en gestion des publics et une très bonne connaissance du Réseau Spectacles Vivants,
  • Vous avez des connaissances et un goût particulier pour les services à la population notamment dans les domaines culturels, éducatifs et sociaux,
  • Vous êtes organisé(e), autonome, dynamique, rigoureux(se) et responsable,
  • Vous avez de réelles compétences relationnelles et rédactionnelles,
  • Permis B obligatoire.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Activités principales
 

  • Management de l’équipe du service composée de deux instructeurs droits des sols, une chargée de mission habitat indigne et une assistante (fixation des objectifs, coordination, évaluation des résultats, etc.),
  • Remontée régulière des informations relatives à l’activité et aux dossiers en cours à la hiérarchie et aux élus,
  • Veille juridique globale liée à l’urbanisme et à ses problématiques,
  • Poursuite de la mise en place de la dématérialisation des demandes d’urbanisme et participation à l’archivage numérique,
  • Contrôle de la conformité des actes proposés par les instructeurs (droit des sols, ATERP, enseignes et publicité, préemption, permis de louer et permis de diviser),
  • Suivi de la conformité des opérations livrées dans le cadre de l’instruction des autorisations d’urbanisme,
  • Suivi du recouvrement des taxes d’urbanismes (TA) et déclarations SITADEL,
  • Analyse des avant-projets des opérations à enjeux,
  • Contribution à des projets transversaux à fort enjeu pour la collectivité (Rénovation du quartier Dame Blanche Nord dans le cadre du NPNRU, ZAC des Portes de la Ville, Garges Paysage, etc.),
  • Définition d’une stratégie de lutte contre les marchands de sommeil et de gestion des infractions au Code de l’urbanisme, au Code de l’environnement, au Code de la Construction de l’Habitation (identification des infractions les plus notables, lien avec le parquet),
  • Mise en œuvre et suivi des contentieux (rédaction des procès-verbaux, suivi de la procédure de contentieux et des recours gracieux dans le respect des délais impartis),
  • Renseignement et accompagnement des porteurs de projets (partenaires et particuliers) durant toutes les phases du dossier (accueil du public, téléphonique et physique, avec ou sans rdv, réunions avec les partenaires),
  • Gestion des commissions de sécurité des établissements recevant du public,
  • Pilotage des enquêtes publiques réglementaires (publicité, suivi administratif, etc.),
  • Mise à jour régulière des documents d'urbanisme (PLU, RLP) dans le respect des documents supérieurs (SDRIF, SRCE, SCOT, PDUIF, CDT, etc.), participation à la révision du PLU,
  •  Participation aux commissions communales des impôts directs : préparation et gestion de la commission, vérification des dossiers, retour sur les vérifications demandées auprès de la DGFIP,
  •  Rédaction de notes, délibérations, arrêtés, courriers, et gestion et suivi des relances,
  •  Suivi budgétaire du service.

 

Activités secondaires

  • Instruction de dossiers de permis de construire complexes (ZAC, CDAC, etc.) ;
  • Représentation du service urbanisme dans les instances de concertation (Bus de la ville, réunions publiques, etc.)
  • Remplacement des collaborateurs sur leur activité en leur absence pour le suivi des dossiers (instruction des autorisations d’urbanisme, d’enseigne et de travaux ERP, etc.).

Description du candidat

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau bac + 5, idéalement en urbanisme ou aménagement ou droit ;
  • Vous avez validé une expérience similaire dans vos précédents postes ;
  • Vous savez manager une équipe de collaborateurs, fédérer les équipes autour d’un projet collectif, fixer des objectifs à des collaborateurs et évaluer le résultat obtenu, recadrer et motiver un collaborateur ;
  • Vous proposez les démarches opérationnelles et règlementaires les plus adéquates pour la mise en œuvre des projets ;
  • Vous savez analyser un dysfonctionnement et faire remonter l’information à votre hiérarchie et aux élus avec des propositions de solutions ;
  • Vous savez lire et analyser différents types de plans et documents d'urbanisme, et appréhender un projet sur le terrain ;
  • Vous savez mener des réunions, connaissez les techniques de communication, de négociation et de résolution des conflits ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre discrétion ;
  • Vous savez gérez les urgences et prioriser les actions (réactivité, organisation, rigueur, sens des priorités et gestion des délais) ;
  • Vous maîtrisez les règles de l'expression orale et écrite ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et les applications informatiques utilisées par la collectivité (OXALIS).

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

En tant qu’adjoint à la directrice du Développement, de l’Urbanisme et de l’Habitat, vous assurez la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des objectifs opérationnels de la politique de développements urbain, économique et durable de la Ville. Manager d’équipes, sensible à la méthodologie de projets avec une volonté de travailler de manière transversale, vous accompagnez le chargé de développement foncier, la cheffe de projet aménagement et développement durable et la responsable du développement économique et commercial dans une dynamique de projet.

 

Piloter et superviser la mise en œuvre des politiques publiques :

  • Proposer des stratégies et contribuer à l’élaboration des projets de développement du territoire,
  • Mettre en œuvre la stratégie foncière et superviser les procédures foncières en lien avec le chargé de développement foncier,
  • Veiller à l'articulation et contrôler la cohérence entre des documents de planification d'échelles et d'objet différents,
  • Coordonner et superviser des projets et des opérations d'aménagement urbain sous maitrise d’ouvrage ville et CARPF en lien avec la révision générale du PLU : ZAC des Portes de la Ville, projet d’aménagement de la coulée verte dit « Garges Paysage » en lien avec l’économie sociale et solidaire, études urbaines sur des grands secteurs de projets,
  • Assurer le suivi financier et le bilan des opérations, en lien avec le ou la chef(fe) de projet aménagement,
  • Piloter la révision générale du Plan Local d’Urbanisme sous l’angle d’un Urbanisme Favorable à la Santé (UFS)
  • Piloter et suivre le projet de déploiement d’un réseau de chaleur innovant à l’échelle de la Ville,
  • Participer aux projets de transports en lien avec le Conseil Départemental, la CARPF et Plaine Commune (BHNS vers Roissy, TCSP vers Saint-Denis, plan vélo, etc.),
  • Accompagner à la labellisation écoquartier et aux projets d’agriculture urbaine du projet NPNRU de la Dame Blanche Nord,
  • Développer l’usage de la maquette 3D du territoire comme outil d’aide à la décision pour les projets urbains,
  • Développer l’attractivité économique et commerciale, en lien avec la mise en œuvre de l’ORT intercommunale et autres projets à l’échelle intercommunale,
  • Accompagner la mise en œuvre de la DSP marchés forains : transfert de la Halle de marché au sein de la ZAC des Portes de la Ville, modification du règlement intérieur, etc.
  • Organiser ou mobiliser les synergies en interne et en externe autour des grands projets urbains et de développement du territoire
  • Associer les habitants-es, acteurs-rices engagés-es à toutes les étapes des projets structurants et veiller à leur bonne appropriation
  • Contribuer aux démarches innovantes autour des projets : mobilités, économie sociale et solidaire, constructions durables, urbanisme favorable à la santé, agriculture urbaine, etc.

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :

  • Gestion et suivi du budget (projets, activités, ressources).
  • Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle et d'aide à la décision ;

Manager et encadrer :

  • Manager les équipes (aménagement, développement économique et commercial et foncier) et participer à la gestion de l’équipe de la direction,
  • Définir les objectifs et les priorités des agents sous sa responsabilité à partir des orientations stratégiques de la Ville,
  • Développer les compétences de vos collaborateurs et garantir la performance globale de votre équipe,
  • Assurer l’intérim et la représentation de la directrice du développement, de l’urbanisme et de l’habitat en tant que de besoin.

 

Description du candidat :

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau bac + 5, idéalement en urbanisme ou aménagement ou droit ;
  • Vous avez validé une expérience similaire dans vos précédents postes ;
  • Vous savez manager une équipe de collaborateurs, fédérer les équipes autour d’un projet collectif, fixer des objectifs à des collaborateurs et évaluer le résultat obtenu, recadrer et motiver un collaborateur ;
  • Vous maitrisez les règles et les outils de planification et d’aménagement urbain, ainsi que de conception et de conduite des projets d’aménagement et de développement économique ;
  • Vous proposez les démarches opérationnelles et règlementaires les plus adéquates pour la mise en œuvre des projets ;
  • Vous maîtrisez l’environnement territorial, les procédures administratives et de la commande publique ;
  • Vous savez analyser un dysfonctionnement et faire remonter l’information à votre hiérarchie et aux élus avec des propositions de solutions ;
  • Vous savez mener des réunions, connaissez les techniques de communication, de négociation et de résolution des conflits ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre discrétion ;
  • Vous savez gérez les urgences et prioriser les actions (réactivité, organisation, rigueur, sens des priorités et gestion des délais) ;
  • Vous maîtrisez les règles de l'expression orale et écrite 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Ce poste est ouvert sur le cadre d'emplois des techniciens supérieurs et des ingénieurs territoriaux.

Sous l’autorité du Directeur des Espaces Publics, vous élaborez, pilotez et mettez en œuvre les programmes de travaux, vous managez l’équipe des infrastructures et veillez à la bonne réalisation des travaux, vous gérez la partie réglementaire et assurez un rôle d’expert auprès des élus et des services.
 

Vos missions :  

Activités générales (40%) :                       

  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’infrastructures en planifiant et coordonnant les travaux neufs et de maintenance sur la voirie, les réseaux, aires de jeux et terrains de sport,
  • Elaborer et exécuter les budgets des Infrastructures (BP fonctionnement : 1M€ / BP Investissement : 3M€), suivre la programmation pluriannuelle d’investissement,
  • Mettre en application les règles de gestion du Domaine public : règlements, arrêtés de voirie…
  • Assurer une mission de conseils et d’assistance auprès des élus et des services,
  • Donner un avis sur les projets d’infrastructures pilotés par des tiers privés ou publics, participation aux COPIL et réunions techniques,
  • Rédiger les pièces techniques des marchés publics du service en lien avec la commande publique, 
  • Piloter des études techniques en amont des projets et des assistances à maitrise d’ouvrage (AMO) et des maitrises d’œuvres (MOE)
  • Manager le service et contrôler la qualité du travail rendu.

Activités spécifiques (50%) :                       

  • Suivre en direct certains dossiers de travaux : études préliminaires, diagnostic, estimation financière, conception de projet (de la faisabilité à la consultation des entreprises et l’analyse des offres …), suivi des chantiers jusqu’à la réception et l’exécution financière,
  • Réaliser les rapports d’activité, tableaux de bord, assurer la communication : diaporama, réunions…
  • Gérer des dossiers complexes : accessibilité, grands projets, schéma directeur, PPI communal…
  • Gérer les dossiers mobilité, constituer les dossiers de demande de subventions,
  • Assurer une veille technique et réglementaire,
  • Polyvalence sur tous les postes du service en cas de nécessité.

Direction des Espaces Publics (10%) :                       

  • Assister le Directeur des Espaces Publics dans la gestion de l’ensemble des services de la Direction,
  • Co-piloter les projets de la Direction,
  • Remplacer le Directeur pendant ses absences, délégation de signature,

Contraintes du poste :                       

  • Astreintes de permanence technique.

Votre profil :

  • Être titulaire d'un Diplôme d’un niveau de bac + 2 à bac + 5 en génie civil, infrastructures,
  • Maîtriser la règlementation technique sur l’ensemble des espaces publics et équipements,
  • Maîtriser la méthodologie de projet, appliquée aux travaux,
  • Maîtriser la règlementation en matière de sécurité publique, de marchés publics,
  • Faire preuve de capacité managériale confirmée,
  • Vous avez un sens de l’organisation développé (capacité à hiérarchiser et à prioriser),
  • Vous faites preuve de réelles qualités relationnelles, vous êtes disponible,
  • Vous maîtrisez Autocad, Sketchup, Atal, MS Project …et le pack office,
  • Vous êtes titulaire du permis B

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

 

Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de 6 mois.

 

Rattaché(e) au responsable de la commande publique, au sein d’une équipe de 5 personnes, le gestionnaire marchés publics aura pour missions de :

Préparer le dossier de consultation des entreprises (toutes procédures) dans le respect de la réglementation et des procédures internes de la collectivité :

  • Conseiller les services pour la passation de leurs marchés ;
  • Rédiger les documents administratifs et veiller à la cohérence de l'ensemble des documents techniques ;
  • Gérer intégralement la dématérialisation des procédures sur la plate-forme (achatpublic.com) ;
  • Gérer les échanges avec les candidats (négociation, …).

Participer à la phase d'analyse des candidatures et des offres jusqu'à la notification des marchés (toutes procédures) :

  • Contrôler les rapports d'analyse des offres rédigées par les services gestionnaires et finaliser des RAO en veillant à la cohérence du rapport dans tous ses éléments (participation aux CAO et commissions internes des procédures adaptées) ;
  • Rédiger les délibérations et décisions afférentes ;
  • Exceptionnellement et/ou en absence de l’assistante des gestionnaires marchés publics et de l’assistante du service commande publique : gérer processus administratif lié à l'attribution des marchés : lettres de rejet, notification des marchés, contrôle de légalité, entrée des données essentielles… ;
  • Assister les services dans l’exécution des marchés (avenants, reconduction, rupture anticipée de contrats…).

Participer à la planification de l'activité du service :

  • Contribuer à l'élaboration du planning annuel des achats, ainsi qu'à sa mise en œuvre et à son suivi ;
  • Assister aux réunions du process achats des marchés (dont réseau interne des référents commande publique).

Participer à assurer la continuité des missions du service :

  • Travailler en groupe et assurer la permanence des urgences pendant les absences des collègues.
     

Profil :

  • Idéalement de formation initiale BAC + 3 en droit public, vous justifiez d’une pratique opérationnelle des marchés publics (plateforme de dématérialisation, logiciels métiers), assortie d’une très bonne connaissance du droit des marchés publics.
  • Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez également les règles de confidentialité associées à cette discipline.
  • Doté(e) du sens de l’écoute et du dialogue, vous savez anticiper, gérer de divers marchés simultanément dans le respect des délais de procédure et travailler en collaboration avec les différents services.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe

Placé sous le pilotage du Chef de Service Connect’Cité vous exercez vos missions en répartissant par moitié votre temps de travail, selon la charge d’activité et les projets initiés, conjointement avec le service Système Réseaux.

 

Missions :

  • Gestion de la sécurité et déploiement sur INTUNE.
  • Assiste les utilisateurs au quotidien dans leurs incidents informatiques et téléphoniques (services municipaux, écoles et gestionnaires des salles ouvertes aux associations & public),
  • Assure la maintenance de premier niveau du matériel informatique, téléphonique et des équipements réseau pour ces structures, (Postes de travail, imprimantes, écrans, TNI, ENI, vidéoprojecteurs, relation avec le/les mainteneurs),
  • Etablit les procédures liées à son activité, et est force de proposition pour leurs améliorations, en s’appuyant sur les outils définis et bases de connaissance propre à la collectivité ( Microsoft TEAMS ),
  • Est garant du bon fonctionnement des solutions de gestion des salles publiques (Sécurité, gestion des comptes Enseignants & élèves …),
  • Organise son temps pour prendre en charge les demandes d'interventions quotidiennes, fait des retours ou débriefing avec l'assistante de la DSI et alimente le Helpdesk, et Planifie ses actions dans les outils de la DSI tels que PLANNER,
  • Travaille en collaboration avec l’administrateur système et réseau pour la sécurité des installations,
  • Travaille en collaboration avec l’assistante de la DSI pour la préparation budgétaire, les commandes et la gestion de l’inventaire,
  • Est le garant de la bonne réalisation des projets TNI, ENI, salles mobiles, salle fixes, qu’il prend en charge intégralement sur un périmètre redéfini chaque année,
  • Accompagne l’évolution du projet tablettes de pointages (écoles) et tablettes ATAL (DGST) dans les structures concernées.
  • Applique les consignes et procédures de sécurisation de la donnée,
  • Accompagne le service S&R sur les projets de la collectivité.
  • Participe à la préparation budgétaire, au suivi des devis et des commandes.
  • Est force de proposition et participe à la réflexion sur les évolutions technologiques.

 

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Technicien du numérique (bac + 2)
  • Permis B obligatoire.
  • Connaissance approfondie de l'environnement IP, des systèmes Windows et Android, et des solutions de communication et de mobilité.
  •  Maitrise du fonctionnement des matériels et logiciels bureautiques.
  • Capacité d'écoute, qualité relationnelle, organisé et rigoureux, vous vous attachez à maintenir l’organisation transversale existante.
  • Force de proposition pour l’évolution des solutions mises à sa disposition,
  • Expérience réalisée sur un projet de déploiement de solution numériques sur le plan technique, ainsi qu’un accompagnement des utilisateurs.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Nombreuses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents. 

Sous l’autorité de la responsable du service personnel des écoles, vous intervenez en faveur de l’encadrement de l’enfant en situation afin de lui assurer soins et sécurité affective. Vous participez à l’accueil de l’enfant et de la famille, et tout en respectant l’individualité de l’enfant, vous participez à la construction d’un environnement sain.

 

À ce titre vous :

  • Aidez l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (habillage, déshabillage etc…),
  • Assurez la surveillance pour la sécurité et l’hygiène des enfants,
  • Assistez l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques,
  • Aménagez et entretenez les locaux et les matériaux destinés aux enfants,
  • Accueillez avec l’enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux,
  • Éventuellement, vous encadrez les enfants avant, pendant et après le repas cantine et aide à l’endormissement (dortoir),
  • Accompagnez les enfants lors des sorties scolaires.

 

Votre profil :

  • Vous êtes impérativement titulaire du CAP Petite Enfance ou du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance,

  • Vous avez le sens de l’observation et de l’organisation,

  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de disponibilité, de discrétion et de patience,

  • Vous faites preuve d’un esprit d’équipe et d’un sens de l’initiative,

  • Vous acceptez la polyvalence du poste (horaires variables, participation aux tâches techniques),

  • Vous acceptez la mobilité interne et externe dans les autres écoles maternelles de la ville,

  • Vous avez une connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant,

  • Vous avez une connaissance de l’organisation du lieu de vie d’affectation,

  • Vous communiquez avec les enfants, les parents, l’équipe et les partenaires.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe chargé de la citoyenneté et de la solidarité, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale consacrée à l’éducation et à l’enfance sur une ville labellisée Cités Educatives. Vous supervisez à ce titre le service scolaire et périscolaire, le service personnel des écoles (ATSEM et agents de restauration), le service de la petite enfance, rassemblant plus de 400 agents.

À ce titre, vous avez en charge :

  • La mise en œuvre du projet éducatif de territoire et de la programmation des cités éducatives,
  • Le pilotage de l’action des services et organes rattachés à la direction : écoles, crèches et relais assistantes maternelles, centres de loisirs, cantines, nettoyage, prestataires privés,
  • Le management et accompagnement des chefs de services des différents pôles,
  • Le conseil et l’assistance aux élus et à la direction générale,
  • La mise en place des outils d’orientation stratégique, de suivi et d’évaluation de l’activité et des projets de la direction, dans une logique de qualité du service rendu, d’optimisation des ressources et d’innovation,
  • Le pilotage des projets de la direction tant en termes fonctionnels, organisationnels qu’en termes de projets d’investissement
  • La gestion du budget (RH, fonctionnement et investissement) de l’ensemble de la direction, en contribuant à l’efficacité de la dépense publique et à la recherche de l’innovation dans les modes de faire,
  • Le suivi des subventions afférentes à l’activité de la direction,
  • L’animation et le développement de l’ensemble des partenariats internes et externes
  • La participation à la communication institutionnelle vis-à-vis des acteurs et usagers,
  • La représentation de la collectivité dans les instances éducatives.


Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine du secrétariat ou possédez une expérience significative dans ce même domaine ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de discrétion professionnelle ;
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme généraliste en lien avec les collectivités territoriales (IEP, Master,...) ou d’un diplôme spécifique à l’éducation (niveau Bac + 5) et/ou justifiez d’une expérience validée dans le domaine de l’enfance et de l’éducation sur un niveau similaire de responsabilités,
  • Vous disposez d'un savoir-faire (environnement institutionnel, principes du management public, conduite de projet,..) et d'un savoir-être (écoute, communication, initiative, sens des responsabilités,...) permettant l'exercice de compétences managériales,
  • Vous savez faire preuve d’ouverture et disposez d’une réelle capacité d’innovation, de dialogue et de négociation,
  • Vous êtes rigoureux(se), méthodique, et disposez de capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Placé sous la responsabilité du Directeur de la Cohésion Sociale, vous avez en charge la gestion d’un Centre Social, dans ce cadre vous assurez :

Missions :

  • La définition des orientations de l'équipement, la mise en œuvre d'un diagnostic territorial et social des quartiers en vue de l'élaboration du projet d’établissement du Centre Social,
  • La conception, l’élaboration, l’évaluation des projets d’animation globale liés à l’agrément CAF (Projet Social, Lieu d'Accueil Enfants/Parents, animation collective familles, CLSH, CLAS, Projet d'actions...) et définition des objectifs et orientations en direction des habitants,
  • La coordination et l’animation du Conseil de Maison du Centre Social, la coordination de quartier, du Réseau d'Ecoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents de Garges et des réunions de partenaires,
  • La gestion administrative et financière de l'équipement, et la mise en œuvre des demandes de subventions nécessaires au développement du projet social,
  • L’évaluation du projet global de l'équipement (indicateurs et tableaux de bord),
  • La responsabilité des ressources humaines, diriger l'équipe et accompagner des bénévoles,
  • La conception et le pilotage du projet d'animation global sur le territoire d'action du Centre Social,
  • Le développement des relations avec les différents partenaires locaux institutionnels (CAF, Maison du Département, bailleurs, Education Nationale, PMI, Sécurité Sociale…),
  • La participation aux relations avec les habitants de manière générale.
     

Profil et compétences :

  • De formation supérieure en animation sociale (Bac + 5 ou Bac + 3 sous réserve de suivi d’un cycle de formation complémentaire),
  • Vous avez une bonne connaissance du milieu associatif, des publics cibles et de l’ensemble des dispositifs relatifs à la politique de la ville,
  • Vous faites preuve de rigueur dans votre organisation, d’un réel sens des relations humaines et vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles,
  • Vous avez le permis B.

Avantages : 

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Au sein d'une équipe composée de six personnes, vous serez chargé(e) de la gestion de la carrière et de la paie des agents.
 

Missions

  • Vous effectuez le suivi de la gestion des carrières des agents titulaires et contractuels, de leur recrutement à leur départ.   Dans ce cadre vous élaborez l'ensemble des actes administratifs de la carrière. Vous êtes également responsable de la bonne tenue réglementaire des dossiers des agents et de la saisie des informations dans le logiciel de gestion des carrières,
  • Vous participez à la gestion de la paie ; notamment vous saisissez les éléments, vous contrôlez, et vous effectuez le traitement des charges,
  • Vous êtes chargé(e) du suivi et de la gestion de la maladie en lien avec le service de médecine professionnelle. Dans ce cadre, vous élaborez et suivez les dossiers transmis auprès du comité médical et de la commission de réforme,
  • Vous participez à la préparation de la Commission Administrative Paritaire,
  • Vous assurez une mission de conseil auprès des agents de la ville,
  • En lien avec la CNRACL, vous élaborez et suivez les dossiers de demande de retraite des agents,

Profil 

  • Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
  • Vous avez une bonne maîtrise de l'outil bureautique,
  • La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée,
  • Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
  • Vous bénéficiez d'une expérience significative dans un poste similaire,
  • Vous êtes rigoureux (se), organisé(e),
  • Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
  • Vous êtes autonome et capable d'initiatives.

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Envoyez vos CV et lettres de motivation à recrutementatvilledegarges [dot] com !