Offres d'emploi

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Description générale de la Ville :

Garges-lès-Gonesse, ville du Val d’Oise de 42 000 habitants, agit sans cesse en faveur du cadre de vie  de ses habitants et des services publics qui leur sont offerts. Composée d’un tiers d’espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d’obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse.  Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, centre national des arts de la rue, reconstruction de plusieurs groupes scolaires, aménagement de parcs, nouvelles structures jeunesse, poursuite de ses grands évènements, soutien aux 7 pôles commerciaux et aux 3 zones d’activité, …. La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées (télétravail, échange ton poste, formations, mobilités internes, locaux ouverts, activités sportives, …) pour vous permettre de vous épanouir dans vos fonctions.

En ce qui concerne l’Enfance et la jeunesse, l’investissement éducatif de la ville est conséquent : dédoublement de toutes les classes de CP et CE1, Tableaux Numériques Interactifs dans les classes élémentaires, mise à dispositions d’intervenants sportifs, culturels, … Cette politique volontariste est saluée par l’Etat au travers des labels « cités éducatives », « plan mercredi » mais aussi par l’Unicef qui a reconnue Garges-lès-Gonesse comme « ville amie des enfants ».

Garges recrute…

Activités principales
 

  • Management de l’équipe du service composée de deux instructeurs droits des sols, une chargée de mission habitat indigne et une assistante (fixation des objectifs, coordination, évaluation des résultats, etc.),
  • Remontée régulière des informations relatives à l’activité et aux dossiers en cours à la hiérarchie et aux élus,
  • Veille juridique globale liée à l’urbanisme et à ses problématiques,
  • Poursuite de la mise en place de la dématérialisation des demandes d’urbanisme et participation à l’archivage numérique,
  • Contrôle de la conformité des actes proposés par les instructeurs (droit des sols, ATERP, enseignes et publicité, préemption, permis de louer et permis de diviser),
  • Suivi de la conformité des opérations livrées dans le cadre de l’instruction des autorisations d’urbanisme,
  • Suivi du recouvrement des taxes d’urbanismes (TA) et déclarations SITADEL,
  • Analyse des avant-projets des opérations à enjeux,
  • Contribution à des projets transversaux à fort enjeu pour la collectivité (Rénovation du quartier Dame Blanche Nord dans le cadre du NPNRU, ZAC des Portes de la Ville, Garges Paysage, etc.),
  • Définition d’une stratégie de lutte contre les marchands de sommeil et de gestion des infractions au Code de l’urbanisme, au Code de l’environnement, au Code de la Construction de l’Habitation (identification des infractions les plus notables, lien avec le parquet),
  • Mise en œuvre et suivi des contentieux (rédaction des procès-verbaux, suivi de la procédure de contentieux et des recours gracieux dans le respect des délais impartis),
  • Renseignement et accompagnement des porteurs de projets (partenaires et particuliers) durant toutes les phases du dossier (accueil du public, téléphonique et physique, avec ou sans rdv, réunions avec les partenaires),
  • Gestion des commissions de sécurité des établissements recevant du public,
  • Pilotage des enquêtes publiques réglementaires (publicité, suivi administratif, etc.),
  • Mise à jour régulière des documents d'urbanisme (PLU, RLP) dans le respect des documents supérieurs (SDRIF, SRCE, SCOT, PDUIF, CDT, etc.), participation à la révision du PLU,
  •  Participation aux commissions communales des impôts directs : préparation et gestion de la commission, vérification des dossiers, retour sur les vérifications demandées auprès de la DGFIP,
  •  Rédaction de notes, délibérations, arrêtés, courriers, et gestion et suivi des relances,
  •  Suivi budgétaire du service.

 

Activités secondaires

  • Instruction de dossiers de permis de construire complexes (ZAC, CDAC, etc.) ;
  • Représentation du service urbanisme dans les instances de concertation (Bus de la ville, réunions publiques, etc.)
  • Remplacement des collaborateurs sur leur activité en leur absence pour le suivi des dossiers (instruction des autorisations d’urbanisme, d’enseigne et de travaux ERP, etc.).

Description du candidat

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau bac + 5, idéalement en urbanisme ou aménagement ou droit ;
  • Vous avez validé une expérience similaire dans vos précédents postes ;
  • Vous savez manager une équipe de collaborateurs, fédérer les équipes autour d’un projet collectif, fixer des objectifs à des collaborateurs et évaluer le résultat obtenu, recadrer et motiver un collaborateur ;
  • Vous proposez les démarches opérationnelles et règlementaires les plus adéquates pour la mise en œuvre des projets ;
  • Vous savez analyser un dysfonctionnement et faire remonter l’information à votre hiérarchie et aux élus avec des propositions de solutions ;
  • Vous savez lire et analyser différents types de plans et documents d'urbanisme, et appréhender un projet sur le terrain ;
  • Vous savez mener des réunions, connaissez les techniques de communication, de négociation et de résolution des conflits ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre discrétion ;
  • Vous savez gérez les urgences et prioriser les actions (réactivité, organisation, rigueur, sens des priorités et gestion des délais) ;
  • Vous maîtrisez les règles de l'expression orale et écrite ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et les applications informatiques utilisées par la collectivité (OXALIS).

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe chargé de la citoyenneté et de la solidarité, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale consacrée à l’éducation et à l’enfance sur une ville labellisée Cités Educatives. Vous supervisez à ce titre le service scolaire et périscolaire, le service personnel des écoles (ATSEM et agents de restauration), le service de la petite enfance, rassemblant plus de 400 agents.

À ce titre, vous avez en charge :

  • La mise en œuvre du projet éducatif de territoire et de la programmation des cités éducatives,
  • Le pilotage de l’action des services et organes rattachés à la direction : écoles, crèches et relais assistantes maternelles, centres de loisirs, cantines, nettoyage, prestataires privés,
  • Le management et accompagnement des chefs de services des différents pôles,
  • Le conseil et l’assistance aux élus et à la direction générale,
  • La mise en place des outils d’orientation stratégique, de suivi et d’évaluation de l’activité et des projets de la direction, dans une logique de qualité du service rendu, d’optimisation des ressources et d’innovation,
  • Le pilotage des projets de la direction tant en termes fonctionnels, organisationnels qu’en termes de projets d’investissement
  • La gestion du budget (RH, fonctionnement et investissement) de l’ensemble de la direction, en contribuant à l’efficacité de la dépense publique et à la recherche de l’innovation dans les modes de faire,
  • Le suivi des subventions afférentes à l’activité de la direction,
  • L’animation et le développement de l’ensemble des partenariats internes et externes
  • La participation à la communication institutionnelle vis-à-vis des acteurs et usagers,
  • La représentation de la collectivité dans les instances éducatives.


Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine du secrétariat ou possédez une expérience significative dans ce même domaine ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de discrétion professionnelle ;
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme généraliste en lien avec les collectivités territoriales (IEP, Master,...) ou d’un diplôme spécifique à l’éducation (niveau Bac + 5) et/ou justifiez d’une expérience validée dans le domaine de l’enfance et de l’éducation sur un niveau similaire de responsabilités,
  • Vous disposez d'un savoir-faire (environnement institutionnel, principes du management public, conduite de projet,..) et d'un savoir-être (écoute, communication, initiative, sens des responsabilités,...) permettant l'exercice de compétences managériales,
  • Vous savez faire preuve d’ouverture et disposez d’une réelle capacité d’innovation, de dialogue et de négociation,
  • Vous êtes rigoureux(se), méthodique, et disposez de capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Agent logé / résidence principale / logement de type F2

Sous l’autorité de la Directrice du FRPA, vous assurez l’entretien et la maintenance des parties communes de la résidence ainsi que des aménagements extérieurs et des espaces verts.

 

A ce titre, vous :

  • Veillez à la sécurité des locaux, en assurant l’ouverture et la fermeture de l’établissement (portes et volets) pendant les heures normales de fonctionnement de la structure et en dehors, en cas d’utilisation exceptionnelle. Vous surveillez l’établissement et ses abords et rédigez un rapport circonstancier en cas de nuisance ;
  • Seconder le référent du bâtiment dans les travaux : plomberie, électricité, serrurerie …et de branchements divers
  • Conduisez le minibus pour les courses des résidents (une fois par semaine) et pour les besoins du service ;
  • Participez à l’entretien courant des parties communes : escalier, sols, salons, salles…, vous décapez les sols une fois par an et cirez les locaux tous les mois ;
  • Entretenez les aménagements extérieurs : terrasse, espaces verts, tonte, taille … ;
  • Assurez le rangement et le nettoyage du garde meuble et des réserves ;
  • Assurez l’entretien du local poubelle et des conteneurs et veillez au bon ramassage des ordures ménagères ;
  • Assurez le service, la préparation et le rangement lors de l’organisation des 2 petits-déjeuners mensuels, du loto tous les vendredis et lors des repas festifs et des activités hebdomadaires
  • Etes un interlocuteur privilégié des résidents : vous réceptionnez les colis en l’absence du destinataire, vous êtes informé(e) de tous problèmes relevant de la maintenance du bâtiment ;
  • Veillez à maintenir en bon état l’accès principal de la résidence en cas de chute de neige ou de verglas ;
  • Assurez une veille des résidents en période de canicule ;
  • Accompagnez dans leurs démarches les employés de la compagnie du gaz, de l’eau ou de l’électricité ;
  • Ponctuellement, vous pouvez être amené(e) à déménager des meubles.

 

Spécificité du poste

  • Vous êtes d’astreinte 1 semaine sur 2, et pendant les absences du 2ème gardien (congés, maladie, autres).
  • Vous êtes logé(e) au sein de la résidence dans un logement de type F2.
  • Poste à pourvoir immédiatement / Logement disponible.

 

Votre profil :

  • Très bon bricoleur ayant les connaissances techniques nécessaires pour assurer les réparations dans différents domaines : plomberie, électricité, serrurerie, peinture…
  • Permis B obligatoire
  • Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve), et savez prendre des initiatives.
  • Vous êtes en capacité d’observer et de diagnostiquer une situation liée aux personnes âgées et leurs pathologies.
  • Vous connaissez les gestes de premier secours et les procédures d’urgence.
  • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et êtes patient(e).
  • Vous avez le sens de la confidentialité et savez faire preuve de discrétion.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

(poste ouvert sur le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux)

 

Au sein de la Direction des Bâtiments et Patrimoine et sous la responsabilité de la Directrice, vous assurez la conduite de plusieurs opérations de construction neuves, de réhabilitation et d’extension de bâtiments.

A ce titre vous :

  • Elaborez des faisabilités et désignez les prestataires partenaires de la ville ;
  • Elaborez ou faites élaborer le programme de MOE ou des travaux, préparer et veiller au respect du planning et du budget prévisionnel validé par la Municipalité ;
  • Assurez ou suivez l’exécution des missions de MOE en fonction des projets et animez le suivi d’exécution (relations avec les autres services communaux, avec les concessionnaires, les élus et les usagers concernés...) ;
  • Garantissez un travail en transversalité et un retour d’informations au service Entretien/Maintenance et aux autres directions.

 

Missions principales

 

  • Représenter ou assister le maître d’ouvrage et piloter des opérations de construction ou de réhabilitation de grande envergure et à long terme ;
  • Piloter et coordonner les opérations sur le plan technique, architectural, financier et administrative ;
  • Collaborer à des études de programmation et de maîtrise d’œuvre sur les projets de grande envergure, réaliser des études de faisabilité en élaborant des plans ;
  • Assurer la conception technique et graphique des projets ;
  • Assurer l’élaboration des DCE et l’analyse des offres des prestataires accompagnant la Ville dans l’élaboration d’un projet et piloter leur désignation ;
  • Rédiger les cahiers des charges pour les marchés de maîtrise d’œuvre et analyser les offres lors des consultations ;
  • Elaborer les dossiers de consultation des entreprises des marchés de travaux en MOE interne ;
  • Assurer le lien entre les différents intervenants (communaux et externes) tout en garantissant les intérêts de la commune de Garges-lès-Gonesse, tant en phase conception qu’exécution ;
  • Participer à différentes instances : commissions d’appels d’offre, commissions de sécurité, conseils d’écoles (soutien technique auprès de l’élu(e)s) ;
  • Assurer l’estimation financière des projets et le suivi de l’exécution budgétaire des opérations ;
  • Etablir le Plan Pluriannuel d’Investissement des bâtiments communaux en fonction des opérations que vous avez en charge.

 

Missions secondaires

 

  • Participer à la coordination des travaux de maintenance avec le responsable du service Entretien/Maintenance de la Direction des Bâtiments ;
  • Participer à la mise à jour des contrats d’entretien et de maintenance ;
  • Participer à l’élaboration des budgets et du PPI (Programme Pluriannuel d’Investissement) ;
  • Participer à l’élaboration de plan d’action sur l’entretien des bâtiments communaux à long terme.

 

Profil

 

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur TCE ou équivalent (Bac+5), ou diplôme d’architecte (DPLG/DESA/HMONP)
  • Vous maîtrisez l’ensemble des connaissances techniques (notamment la réglementation sécurité ERP et IGH) et êtes doté(e) d’une forte capacité de synthèse et d’organisation
  • Vous avez une bonne maîtrise des logiciels AUTOCAD & REVIT
  • Vous êtes reconnu(e) pour avoir un sens du relationnel et de la communication indéniable,
  • Vous savez faire preuve de réactivité, d’efficacité et d’autonomie.

 

 

 

Avantages

 

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines

B.P.2 - 95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Sous l’autorité du Maire, de la Directrice à la prévention de la délinquance et sécurité et sous le commandement du chef de service et de son adjoint, en vue d’un doublement des effectifs de la police municipale à moyen long terme, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires. A ce titre, vous :

 

  • Assurez une présence de proximité auprès de la population afin de favoriser la prévention et la dissuasion,
  • Participez à des patrouilles de surveillance, afin de veiller à la sureté, la sécurité et la salubrité publique,
  • Etes chargé(e) de faire appliquer les dispositions légales et règlementaires en matière de code de la route, circulation et stationnement, tranquillité publique, bruit, pollution, chiens dangereux...,
  • Participez, en lien avec la police nationale à des opérations de contrôle de la circulation et autres missions communes,
  • Veillez à garantir la sécurité du public, lors des manifestations publiques et des cérémonies officielles,
  • Veillez à la bonne application des arrêtés du maire,
  • Rédigez des rapports et des procès-verbaux.

 

Profil :

  • Votre expérience professionnelle dans ce domaine, en qualité de gardien, vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la réglementation en vigueur, des pouvoirs de police du maire ainsi que des procédures judiciaires et administratives liées à la fonction de gardien,
  • Vous avez de réelles aptitudes à la médiation et à la gestion des conflits,
  • Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
  • Vous faites preuve d’un réel sens de la discrétion,
  • Vous avez des aptitudes rédactionnelles développées et vous maîtrisez l'outil bureautique,
  • Vous savez vous montrer disponible

 

Avantages :

  • Planning sur 17 jours
  • Armement : PSA, PIE, flashball en cours
  • Rémunération Statutaire avec heures supplémentaires
  • Régime Indemnitaire Attractif
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Rattaché(e) au Directeur des sports, vous aurez pour mission de gérer, diriger et coordonner le service des équipements sportifs. En effet, vous aurez pour mission de gérer les moyens humains du service et le patrimoine sportif de la commune.

 

A ce titre, vous :

  • Préparez les plannings d’occupations des équipements sportifs
  • Managez et pilotez une équipe de 22 agents techniques
  • Gérez et planifiez les effectifs, par site sportif
  • Appliquez, participez et organisez la politique sportive initiée par la Direction des sports
  • Mettez en place un suivi administratif et un suivi comptable et budgétaire des stocks
  • Réalisez des inventaires régulièrement
  • Gérez les commandes d’approvisionnement et de distribution
  • Rationalisez les espaces de stockage et le matériel de tout ordre en concertation avec les responsables de sites
  • Mettez en place des tableaux de bord sur la gestion, l’entretien et le renouvellement de l’ensemble du matériel sportif et d’entretien
  • Identifiez les besoins techniques en matériel d’entretien et les conséquences sur le stockage
  • Proposez et suivez la sécurité des différents espaces, l’utilisation du matériel, en concertation avec les agents
  • Secondez le directeur en étant force de proposition sur l’organisation du service des EQS
  • Participez activement à l’organisation des manifestations sportives sur les équipements
  • Participez à la mise en œuvre et à l’application du règlement sur les équipements.

 

Votre profil 

  • Vous avez une expérience significative sur un poste similaire et détenez des compétences managériales indéniables.
  • Vous maîtrisez la règlementation propre à la sécurité du matériel, des équipements sportifs et des ERP.
  • Vous avez une connaissance générale des pratiques sportives.
  • Vous faîte preuve d’un excellent relationnel, du sens du dialogue et d’une aisance rédactionnelle.
  • Vous détenez des aptitudes à la conduite de réunions et à la rédaction / instruction de dossiers.
  • Vous avez le goût du travail en équipe et en transversal.
  • Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), autonome et avez le sens du service public.
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique.
  • Vous êtes titulaire du permis B.

Spécificités du poste

  • Grande disponibilité
  • Horaires de travail décalés

 

Avantages 

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité et au sein de la Direction de l’Action Culturelle, vous serez responsable de l’équipement. Vos missions comprennent :

 

1- LA DIRECTION GENERALE DE LA STRUCTURE

  • Piloter la mise en œuvre du projet artistique et culturel de l’établissement ;
  • Proposer un projet de service construit avec l’ensemble de l’équipe ;
  • Superviser la technique, l’administration, les actions culturelles, la communication et l’accueil de l’équipement ;
  • Encadrer l’équipe dans un esprit collaboratif ;
  • Elaborer le budget et rechercher des financements publics et privés ;
  • Elaborer des partenariats avec les services de la ville et les autres acteurs du territoire ;
  • Veiller au développement de la fréquentation de la structure ;
  • Garantir en collaboration avec le Directeur Technique, la sécurité des personnes et des bâtiments.

 

2- LA PROGRAMMATION

  • Elaborer la programmation artistique et culturelle pluridisciplinaire, concevoir sa mise en œuvre, son développement sur le territoire
  • Porter le projet d’établissement en favorisant une diffusion visant à garantir l’accès au plus grand nombre en renforçant les actions culturelles envers les publics ;
  • Définir des projets de résidences artistiques, en concertation avec les artistes, et partenaires institutionnels impliqués ;
  • Organiser la diffusion et la confrontation des formes artistiques et développer la programmation des cultures hybrides et numériques.
  • Piloter la programmation Hors-les-murs de la saison en lien avec les structures d’accueil ;
  • Mener un programme d’actions culturelles en direction des publics ;
  • Participer activement à l’animation des réseaux professionnels, associatifs et institutionnels des arts vivants et représentation de la ville auprès des acteurs des politiques culturelles territoriales et nationales

 

PROFIL

  • Expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent dans une structure similaire ;
  • Niveau Bac + 5 ;
  • Excellentes connaissances juridiques, comptables et budgétaires ;
  • Capacité de management d’équipe, sens du dialogue ;
  • Culture générale et très bonne connaissance du spectacle vivant ;
  • Permis B.

 

QUALITES REQUISES

  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
  • Réflexion et innovation en ce qui concerne la culture organisationnelle d’un établissement ;
  • Esprit d’initiative ;
  • Goût pour le travail en équipe, sens du relationnel ;
  • Aisance rédactionnelle.

 

CONDITIONS

  • Poste à pourvoir dès que possible ;
  • Grande disponibilité soirs et week-end.

 

AVANTAGES

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Participation frais mutuelle
  • Télétravail
  • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Bâtiments, vous serez en charge des missions suivantes :

 

Missions :

  • Assurer le secrétariat de la Direction des Bâtiments : courriers (suivi ELISE - préparation sur WORD - mise sous IxBus...) et accueil téléphonique - préparation des rapports d'activité trimestriels (extraction des données, saisie dans Power BI) - agenda de la Directrice ;
  • Administrateur du logiciel ATAL : formation et transmission des codes d'accès des nouveaux arrivants de la Direction ou des autres services communaux ;
  • Assurer la transmission et le relais des informations sur les DI entre la régie et les référents. Extraction régulière des données pour les autres services (suivi des DI, planification de travaux pendant les congés) ; mise en place de tableaux de suivi avec assistance administrative du chef du service Entretien/Maintenance
  • Responsabilité de la vérification des factures des fournisseurs de fluides sur le logiciel CIRIL, avec suivi dans les tableaux EXCEL. Extraction de données annuelles pour les autres services ;
  • Organiser et mettre à jour les bases de données Patrimoine : en fonction de l'évolution du patrimoine (en lien avec le SAJ ou les chantiers), en fonction de la facturation des fluides ;
  • Suivi des données (informations et consignes) de la Permanence Technique

 

Activités secondaires :

  • Assurer l’accueil du CTM en l’absence de l’agent d’accueil : accueil physique et téléphonique, planning et compte-rendu de la permanence technique.
  • Mise à jour les données (informations et consignes) de la Permanence Technique (équipe TEAMS + transmission par mail aux agents concernés).
  • Participation aux réunions ponctuelles avec établissement du compte-rendu
  • Suivi de l'activité des agents logés (planning, recensement des demandes de travaux et suivi, ...)
  • Remplacement de l'assistante administrative financière de la direction du bâtiment en cas de congés ou période de carence)
  • Remplacement de tout poste d'assistante administrative au sein de la DGST en cas de congés ou période de carence et affectation ponctuelle de missions complémentaires pour le compte de l'ensemble des services de la DGST

 

Profil :

  • Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau bac +2 ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack office)
  • Vous avez une bonne maitrise rédactionnelle
  • Vous êtes rigoureux, organisé, polyvalent et réactif dans votre travail ;
  • Vous êtes autonome ;
  • Vous êtes titulaire du permis B

 

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (l’équivalent d’un SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Diverses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents.

Dans le cadre de la politique culturelle définie par la ville, Garges-lès-Gonesse crée un nouveau Pôle culturel de 8000m2 à ambition nationale, composé de ce centre des pratiques artistiques et culturelles (intégrant les pratiques d’un conservatoire communale), d’une salle de spectacle (600 places), d’un cinéma, d’une médiathèque et d’un auditorium.  Ce lieu au fort ancrage territorial vise notamment à faire du centre des pratiques artistiques dont le conservatoire (musique, danse, théâtre, arts plastique et création numérique) un équipement stratégique en mettant l’art, la culture et le numérique au service de l’émancipation et de l’inclusion des habitants.

La ville recrute le.la futur.e directeur.rice de ce centre intégré à ce nouveau lieu culturel innovant et interdisciplinaire.

Vos missions :

Pilotage de l’équipement et Management des équipes

  • Encadrer, recruter les équipes pédagogiques (enseignants, médiateurs, chefs de projet) existantes et à venir (minimum 36 personnes)
  • Structurer l’organisation du conservatoire et du futur centre de pratiques artistiques en collaboration avec la direction du futur lieu
  • Piloter la mise en œuvre du “Conservatoire communal” qui constitue un des piliers de ce centre, dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux
  • Coordonner les actions pédagogiques et artistiques et les actions hors les murs

 

Conception et ingénierie pédagogique

  • Concevoir et développer des projets artistiques et culturels en lien avec les orientations de la politique culturelle tournée vers l’émancipation et l’inclusion
  • Conduire des recherches et mettre en place des outils de veille concernant les méthodes d’enseignement afin de favoriser l’émergence de projets pédagogiques innovants et tournés vers le numérique créatif et inclusif
  • Mettre en place une charte pédagogique et une politique de formation interne

 

Préfiguration du lieu et développement

  • S’impliquer dans la préfiguration du futur pôle culturel par un travail sur le positionnement de l’offre et garantir des activités adaptées aux divers publics du territoire
  • Proposer des nouveaux parcours interdisciplinaires des pratiques artistiques et culturelles favorisant l’acquisition de compétences douces, en mettant les élèves dans une posture active et créative
  • Participer à la recherche de financements au travers notamment des appels à projets ou en développant une politique active de mécénat.
  • Créer des synergies avec les autres équipements du lieu, en particulier le cinéma et l’auditorium pour des événements de restitution et des séances de répétition en condition “scène / diffusion”.

 

Votre profil :

  • Vous disposez de capacités reconnues en encadrement et animation d’équipe (5 ans minimum) 
  • Vous faites preuve de réelles capacités de dialogue et de négociation
  • Vous connaissez les institutions culturelles, leurs modes de fonctionnement, les réseaux et les acteurs du secteur artistique et culturel.
  • Doté.e d’un esprit ouvert et agile, vous disposez d’une forte appétence pour les nouvelles pratiques pédagogiques, les potentialités numériques et l’innovation.
  • Rigoureux.se et disponible, vous avez un sens naturel de l'organisation et disposez de bonnes capacités d’adaptation et de créativité.

Informations complémentaires :

Prise de poste : dès que possible
Rémunération : en fonction de l’expérience
La mission démarre au sein du conservatoire communal actuel pour évoluer vers le futur pôle culturel en 2023.
Pour déposer votre candidature, merci de répondre à l’adresse : recrutementatvilledegarges [dot] com

 

Vos missions : Placé(e) sous la responsabilité du responsable de pôle enfance-jeunesse, vous avez la charge d’animer l’ensemble des activités en direction des jeunes accueillis au sein de la structure et participer aux différentes activités du centre social et culturel quel que soit le public, dans ce cadre vous :

 

Missions

  • Accueillez, informez et répondez aux demandes du public dont vous avez la charge ;
  • Travaillez avec les jeunes adultes 18-25 ans en lien avec les spécificités de ce public ;
  • En s’appuyant sur le projet du Centre Social et Culturel et les différents diagnostics, vous analysez, concevez puis développez des actions pertinentes pour ce type de public en lien avec les partenaires locaux ;
  • Mettez en place une approche permettant de développer des liens avec le public et présentez des actions et des projets « jeunesse » cohérents et transversaux en évaluant notamment les besoins du public ;
  • Accompagnez et promouvez les initiatives des familles par des actions dans les différents domaines de la vie des jeunes : ateliers périscolaires, CLAS, ALSH pendant les vacances, API, loisirs, culture, prévention, citoyenneté, scolarité… ;
  • Assurez la direction de l’ALSH lors des vacances scolaires ;
  • Elaborez et évaluez les actions relevant du pôle enfance/jeunesse ;
  • Gérez l’aspect administratif et financier de ses activités ;
  • Développez des partenariats avec l’ensemble des acteurs municipaux engagés sur la politique de la Ville ;
  • Travaillez en partenariat avec les autres pôles du centre social par le biais d’actions menées, de réflexions sur des projets communs, d’une culture commune d’évolution et d’optimisation des services proposés au public ;
  • Suppléez les fonctions de régisseur suppléant pour la régie de recettes ;
  • Mettez en œuvre les orientations du responsable hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public.

 

 

Spécificité du poste :

  • Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public,
  • Travail du mardi au samedi
  • Implication possible le dimanche et le lundi.

 

 

Profil 

  • Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme de l’Animation, de l’Éducation et/ou du Social (BPJEPS/BAFD…) ;
  • Vous êtes polyvalent, rigoureux et autonome ;
  • Vous êtes pédagogue, créatif, disponible et discret ;
  • Vous faites preuve d’initiatives, vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens du service public ;
  • Vous êtes disponible (possibilité d’avoir des activités le soir ou le week-end) ;
  • Vous avez le Permis B.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Participation frais mutuelle
  • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

 

Placez sous l’autorité de la Direction de l’Action Culturelle avec laquelle vous travaillerez en étroite collaboration ;

 

Vos missions :

 

  • Être référent ressource technique des équipements techniques ;
  • Participer au suivi technique du projet du Pôle Culturel ;
  • Diriger, manager, gérer et dynamiser le service technique composé de régisseurs et/ou les intermittents du spectacle ;
  • Garantir l'affectation des moyens techniques nécessaires aux activités des lieux ;
  • Garantir le bon état des bâtiments, de leurs installations et de leur matériel ;
  • Garantir la sécurité des biens, des utilisateurs, du public et des salariés ;
  • Etudier, préparer, organiser les conditions matérielles et humaines nécessaires pour assurer le déroulement technique des spectacles et des évènements accueillis ;
  • Étudier la faisabilité de la programmation prévue pour les lieux ;
  • Élaborer un budget prévisionnel technique en pondérant les différentes tâches techniques, argumenter les choix et négocier les engagements financiers.

 

Profil :

 

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bac +5 ou de niveau
  • Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent dans une structure similaire ;
  • Vous possédez d’excellentes connaissances juridiques, comptables et budgétaires ;
  • Vous disposez d’une capacité de management d’équipe, sens du dialogue ;
  • Vous possédez d’une bonne culture générale et de très bonnes connaissances du spectacle vivant ;
  • Vous disposez d’une bonne réflexion et d’innovation en ce qui concerne la culture organisationnelle d’un établissement ;
  • Vous faite preuve de rigueur, d’autonomie et du sens de l’organisation 
  • Vous avez le goût du travail en équipe, sens du relationnel ;
  • Vous disposez d’une aisance rédactionnelle.
  • Permis B.

 

 

Vos missions :

Sous l’autorité de la Responsable Petite Enfance vous encadrez sur un plan pédagogique le personnel de la crèche, vous veillerez à la bonne gestion administrative et financière de la structure

 

À ce titre, vous :

  • Assurez la gestion administrative, financière de la structure (personnel, budget, commande, crédits, factures…),
  • Mettez et suivez les protocoles relatifs au fonctionnement de la structure,
  • Dirigez, coordonner, une équipe, veiller au taux d'encadrement auprès des enfants,
  • Veillez sur la santé des enfants et s’assurer de la bonne application des protocoles médicaux et des PAI,
  • Validez les ordonnances et coordonner l’administration des traitements médicaux,
  • Participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif,
  • Prenez en charge des enfants en cas de nécessité de service,
  • Assurez les relations partenariales avec les structures du secteur,
  • S’assurer des conditions favorables à l’accompagnement des familles,
  • Veillez à la collaboration sur le plan éducatif avec les parents,
  • Elaborez avec les équipes éducatives du projet pédagogique,
  • Veillez à la mise en valeur et à l’utilisation des compétences de chacun,
  • Participez et promouvoir la réflexion autour de nouveaux projets en lien avec les besoins observés,
  • Organisez l'accueil de l'enfant et sa famille, créer un climat de confiance, garantir le bien-être de l'enfant,
  • Organisez les conditions de vie au sein de la crèche dans le respect de la législation en vigueur (sécurité, hygiène),
  • Favorisez l'accueil des enfants porteurs de handicap, ou atteint d’une maladie chronique,
  • Organiser les plannings journaliers d'accueil des enfants et la concordance avec les normes d'encadrement,
  • Impulsez et conduire des projets (animer des réunions),
  • Etablissez des demandes d'achats, contrôler les livraisons,
  • Assurez le suivi de l'entretien du bâtiment et du matériel en relation avec les services techniques,
  • Développez et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, ASE-), avec les praticiens médicaux (Pédiatre, Psychologue...) et les parents,
  • Organisez les exercices d’évacuation.

 

 

Votre profil :

  • Poste ouvert aux diplômés d’état de puériculture avec 3 ans d’expérience professionnelle et/ou diplômés d’état d’infirmier,
  • Connaissance approfondie dans le secteur de la Petite Enfance,
  • Aptitude et qualité à la mobilisation et au management d’équipe,
  • Capacité d’écoute et disponibilité requises,
  • Capacité d’anticipation, d’adaptation, de réactivité face à certaines situations,
  • Esprit d’initiative et d’équipe,
  • Sens de la discrétion et du service public.

Sous l’autorité du chef du service urbanisme, vous serez en charge d’instruire les demandes d'autorisation en matière d'urbanisme, au regard des règles du droit des sols.

 

 

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

 

  1. Instruction du droit des sols 
  • Instruction des demandes d'autorisation de bâtir et autres travaux (PC, DP, PD, PA et CU), enseignes ;
  • Rédaction des actes administratifs et des courriers inhérents à ces actes ;
  • Accueil du public et information aux particuliers, notaires, géomètres et professionnels de la construction sur le droit et les procédures ;
  • Suivi administratif des vérifications de chantiers et constructions (affichage, ouverture de chantier, recollement) / tournées sur le terrain ;
  • Contrôle de la conformité des constructions ;
  • Suivi des dossiers ;
  • Instruction des demandes en regard de la fiscalité de l'urbanisme.
     
  1. Instruction des dossiers d’autorisation de travaux des Etablissements Recevant du Public
  • Accueil et conseil en direction des porteurs de projets et architectes, redirection le cas échéant vers les services compétents ;
  • Réception et enregistrement des dossiers de demande de travaux ;
  • Rédaction des courriers et bordereaux de transmission au SDIS et au pôle accessibilité de la DDT, et si nécessaire, demandes de pièces complémentaires ;
  • Suivi des passages en sous-commissions ERP-IGH et accessibilité : transmission des convocations à l'élu de référence et, le cas échéant, rédaction des avis motivés de la commune ;
  • Rédaction des arrêtés d'autorisation de travaux, préparation des dossiers et notification aux demandeurs et à la Sous-Préfecture, dans le cadre du contrôle de la légalité ;
  • Tenue du registre via le logiciel (OXALIS).

 

  1. Suivi et gestion des contentieux des ERP et en matière d’urbanisme réglementaire

 

Contentieux des Etablissements Recevant du Public 

  • Suivi de l’application du Code de la Construction et de l'Habitation, notamment traitement de la problématique des ERP illicites (fermeture et/ou régularisation) ;
  • Constatation des infractions en lien avec l'élu de secteur et les services extérieurs concernés (pôle développement local, direction des affaires générales, direction sécurité et prévention, service des affaires juridiques) ;
  • Rédaction des courriers de mise en demeure et de saisine du Procureur de la République ;
  • Réalisation et tenue du tableur de suivi des infractions.

 

Contentieux en matière d’urbanisme réglementaire 

  • Suivi et gestion des contentieux de l'urbanisme et de l'environnement ;
  • Rédaction de procès-verbaux, de courriers de mise en demeure et saisine du Procureur ;
  • Arrêts de chantier : mise en œuvre de la phase contradictoire, arrêté interruptif de travaux ;
  • Gestion du volet précontentieux, en lien avec le service des Affaires Juridiques ;
  • Tenue et mise à jour du tableau de suivi.

Profil

  • Vous êtes diplômé en urbanisme ou en droit ;
  • Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de l’instruction du droit des sols et vous avez des connaissances pointues en matière de droit de l’urbanisme ;
  • Vous maîtrisez les domaines de la réglementation, du contentieux et de la fiscalité de l’urbanisme ;
  • Vous êtes un excellement communicant et aimez travailler en équipe ;
  • Vous faite preuve de pédagogie, de loyauté et de discrétion professionnelle ;
  • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)
  • Vous faite preuve d’une excellente expression orale et écrite.

 

 

 Avantages 

 

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (l’équivalent d’un SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Diverses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents.

 

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Service Petite Enfance et de la Directrice de la Crèche, vous veillez à garantir un accueil de qualité pour les enfants et les parents, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

A ce titre vous :

  • Créez et mettez en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant, en apportant une réponse juste et individualisée à ses différents besoins,
  • Organisez et proposez des activités adaptées à l’âge de l’enfant en respectant son rythme et son stade de développement, en lien avec le projet éducatif,
  • Accueillez l’enfant et sa famille, en établissant une relation de confiance grâce aux transmissions quotidiennes et à l’organisation de temps de rencontre individualisée avec les parents des enfants dont vous assurez le suivi,
  • Assurez l’hygiène corporelle de l’enfant, ainsi que de son environnement tout en assurant sa sécurité physique et affective,
  • Aménagez les espaces de vie adaptés aux différents besoins de l’enfant,
  • Accueillez l’enfant porteur de handicap,
  • Mettez en œuvre toute orientation du responsable hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public.
  •  

Profil :

  • Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture,
  • Vous avez le sens de l’observation et de l’organisation,
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de disponibilité, de discrétion et de patience,      
  • Vous faites preuve d’esprit d’équipe et du sens de l’initiative,
  • Vous acceptez la polyvalence du poste (horaires variables, participation aux tâches techniques),
  • Vous acceptez la mobilité interne et externe dans les autres crèches de la ville,
  • Vous avez une connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant,
  • Vous avez une connaissance de l’organisation du lieu de vie d’affectation,
  • Vous avec le sens de la communication, et notamment avec les enfants, les parents, l’équipe et les partenaires.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com     
   

Vos missions :

  • Veiller à la sécurité des enfants,
  • Assurer la surveillance des enfants,
  • Veiller à l'encadrement et l'animation de groupes d'enfants dans les écoles maternelles et élémentaires durant la pause du midi et le temps du repas à la cantine entre 11h30 et 13h30 tous les jours.


Votre profil :

 

  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous avez le goût pour le travail avec les enfants,
  • Vous êtes à l’aise dans la gestion de groupe,
  • Vous êtes disponible sur ce temps de travail sur toute l’année scolaire,
  • Vous faites preuve de conscience professionnelle et de ponctualité.


Avantages :

  • Rémunération Statutaire.


Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse Service Recrutement - Direction des Ressources Humaines - B.P.2 95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

 

Vos missions :

  • Vous serez chargé(e) de l'accompagnement des enfants, pour la réalisation de leurs devoirs,
  • Vous participerez également au développement et à l'animation de diverses activités, afin de favoriser l'acquisition de connaissances scolaires de bases.

 

Votre profil : 

  • Vous justifiez d’une formation supérieure (idéalement dans le domaine des sciences de l'éducation),
  • Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de qualités relationnelles et d'un réel sens de l’écoute,
  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous êtes disponible les lundis et vendredis de 16h30 à 18h30, et le mercredi de 10h à 12h.

 

Merci d’adresse votre candidature (lettre et cv) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95140 GARGES-LES-GONESSE
recrutementatvilledegarges [dot] com

Rattaché(e) à la Directrice des Systèmes d’Information Adjointe, en vous appuyant sur les objectifs définis et la stratégie de développement du S.I., vous assurez la chefferie des projets de digitalisation de la collectivité en impulsant une dynamique et en apportant une vision d’ensemble.

Dans votre démarche projet, vous assurez l'intégrité des systèmes et la cohabitation de l'ensemble des solutions actuelles et futures, et prenez en compte le maintien à niveau des systèmes déjà en place.

Par ailleurs, vous auditez les besoins nouveaux, exprimés par les services municipaux, dans un objectif de performance, de sécurité et de fiabilité des solutions, tout en recherchant l’autonomie des utilisateurs et la pérennité des procédures.

Enfin, vous assurez le lien avec les DPD et RSSI dans le cadre des projets que vous pilotez.

 

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

  • Etudier l’expression du besoin fonctionnel des services municipaux, et s’assurer que les documents publiés restent cohérents stratégiquement et techniquement, en s’appuyant sur les phases de validations adéquats, pour chaque projet ;
  • Effectuer ou piloter les études de faisabilité (ressources, compétences internes/externes, budgets) ;
  • Définir et faire valider l’organisation du projet (Instances, RH, budgets, plannings, communication) ;
  • Superviser les différentes étapes et effectuer les analyses de risques (ou interpeller les instances) ;
  • Piloter les diagnostics et les vérifications qualitatives avec les services municipaux, lors des mises en production, permettant notamment d’évaluer la performance, la sécurité, et la fiabilité ;
  • S’assurer que les utilisateurs sont dans un environnement maitrisé et sont autonomes (formations, outils de gestion des procédures et documentations techniques) ;
  • Etablir des modèles reproductibles adaptés à la collectivité et ses obligations, pour faciliter la collaboration avec les différents services ;
  • Gérer les relations avec les prestataires de la collectivité dans le cadre des projets en cours ;
  • S’assurer du respect des normes en vigueur ;
  • Opérer une veille technologique, et participer aux missions de R&D internes à la DSI ;
  • Animer, chaque année, des ateliers de transfert de compétences autours des outils retenus.

 

 

Exemples de projets identifiés, sur le plan technique

  • Création d’un CHUM (Centre d’Hypervision Urbain Municipal). Ce projet majeur, planifié dans sa mise en œuvre jusqu’en 2030, traite en priorité des problématiques de sécurité, et a comme objectif de mettre à disposition un outil centralisé s’appuyant sur l’IA pour optimiser les remontées de nombreux capteurs réparties sur le territoire municipal.

  • Migration de la GRC (Gestion de la Relation Citoyen) vers une solution apportant des réponses techniques et fonctionnelles plus larges (Application mobile, GRU, Portail familles…).
  • Création d’une infrastructure dédiée IoT & BigData.
  • Pour 2022 création d’un PoC sur la base d’une antenne LoRa et de capteurs, avec comme objectif de définir techniquement l’environnement data futur, dans le cadre de la collecte des données.
  • Ouverture du Pôle d’innovations sociales – Structure municipale de plusieurs bâtiments pour laquelle le réseau est à construire (raccordement à la boucle locale de fibres optiques), en amont des emménagements des services.
  • Migration de l’outil de ticketing de la DSI, vers un outil à sélectionner ou à créer (nombreuses fonctionnalités attendues).

 

Profil recherché

  • Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, issu d’un enseignement supérieur en systèmes d’information et dans la gestion de projets (bac+5) ;
  • Maîtrise de l'administration des infrastructures et technicité autour de la Data (Urbanisation, BigData, IA) ;
  • Connaissances des solutions Microsoft, de l’environnement technique du Cloud Azure, et des outils ETL ;
  • Rigoureux(se), réactif(ve), méthodique et autonome dans votre travail ;
  • Sens du relationnel développé et aptitude au leadership ;
  • Capacité d’anticipation, de prise d’initiative, d’analyse et de réflexion sous contrainte ;
  • Permis B obligatoire.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Participation frais de mutuelle
  • Télétravail
  • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

Sous l'autorité du chef d’équipe régie bâtiment, vous êtes chargé(e) d’effectuer des travaux d’améliorations, de modifications, de maintenance et de dépannage des installations électriques.

 

Missions

  • A partir d’un plan ou de consignes de travail, vous préparez et réalisez, au quotidien, divers travaux d’amélioration, de modification, de maintenance et de dépannage des installations électriques,
  • Vous serez chargé(e) du patrimoine bâti dans le secteur de l’électricité, particulièrement du courant fort et du courant faible (alarme, téléphonie, informatique, sonorisation…),
  • Vous intervenez sur certains sites avec l’appui d’autre services du Centre Technique Municipal,
  • Vous rendez compte de vos interventions,
  • Vous effectuez les visites planifiées de surveillance et de sécurité et levez les réserves notifiées par le bureau de contrôle,
  • Vous appliquez et faites appliquer les consignes de sécurité sur les chantiers en cours,
  • Vous informez les usagers et utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours,
  • Vous nettoyez et entretenez les outils et équipements qui vous sont mis à disposition.
  • Vous êtes amenez à intégrer une équipe de permanence technique,
  • Port des EPI impératif.

 

Missions secondaires

  • L’encadrement de « chantiers jeunes »,
  • La réalisation d’interventions sur d’autres corps d’état en fonction des besoins de la Régie.

 

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau V (CAP ou BEP obligatoire) en électricité et d’une expérience significative dans les métiers du bâtiment ;
  • Vous maîtrisez la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité ;
  • Vous savez lire un plan ;
  • Vous avez des connaissances concernant NFC 15-100 ;
  • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et soigneux(se) dans votre travail ;
  • Vous aimez travailler en équipe ;
  • Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B.

 

Spécificité du poste : vous intervenez dans un camion atelier.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Participation aux frais de mutuelle
  • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

Au sein d’une direction de 14 agents, placé sous l’autorité du directeur adjoint du développement du territoire, vous assurez le suivi de la stratégie foncière de la Ville.

 

Activités principales

  • Assurer la gestion et le suivi global des D.I.A. et D.C.C. (enregistrement, classement, tableau de bord, lien avec le service développement économique et commercial pour le droit de préemption commercial) ;

  • Gérer les dossiers d’acquisitions et de cessions avec rédaction d’actes administratifs et relecture active d’actes authentiques ;
  • Mettre en œuvre les procédures de préemptions, DUP, expropriation, biens vacants sans maître, et abandons manifestes ;
  • Suivre les affaires de domanialité publique (déclassement, incorporation, etc.) ;
  • Suivre les conventions d’interventions foncières conclues avec l’EPFIF ;
  • Gérer et traiter les évolutions cadastrales (mise à jour des matrices cadastrales, information des services fiscaux, numérotation) ;
  • Mettre à jour et suivre l’observatoire du foncier et la cartographie des propriétés communales ;
  • Répondre aux demandes de renseignements fonciers (écrites et orales) ;
  • Rédiger les notes et délibérations relatives aux sujets fonciers. Activités secondaires
  • Gérer la Commission Communale des Impôts Directs (CCID) ;
  • Suivre le Répertoire d’Immeubles Localisés (RIL) ;
  • Travailler en lien étroit avec les services techniques, urbanisme, rénovation urbaine et affaires juridiques.

 

Profil recherché

  • Diplômé(e) en urbanisme, aménagement, droit de l’urbanisme ;
  • Vous avez l’expérience du travail en mode projet ;
  • Vous maîtrisez le droit civil, le droit de l’urbanisme et les bases de données juridiques relatives au foncier ;
  • Vous connaissez l’univers des collectivités territoriales ;
  • Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation dans le travail.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Participation frais de mutuelle
  • Télétravail
  • Actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

Sous l’autorité du chef de service animation et citoyenneté et dans le cadre de la mise en œuvre de la politique municipale en direction de l’enfance, vous aurez la gestion d’un ou plusieurs équipements sur l’ensemble des temps : pré-post scolaire, pause méridienne et ALSH.

 

A ce titre vous :

  • Mettez en place un projet pédagogique en lien avec le Projet Educatif De Territoire (PEDT) ;
  • Garantissez la mise en place de projets d’animation diversifiés en cohérence avec le PEDT, permettant l’épanouissement de l’enfant ;
  • Gérez une équipe pluridisciplinaire en participant au recrutement, à la formation et à l’évaluation de ses membres ;
  • Désamorcez et gérez les conflits si nécessaire ;
  • Participez activement aux réunions de réflexion du collectif de direction organisées par la coordination pédagogique ;
  • Assurez le suivi des inscriptions des enfants en lien avec le pôle administratif ;
  • Assurez la gestion des enfants accueillis avec un protocole d’accueil individualisé ;
  • Renseignez les tableaux de bord en ligne (effectifs, enfants, présence du personnel ...)
  • Etes garant du respect de la législation des accueils collectifs de mineurs et du code du travail ;
  • Organisez des actions de valorisation de la structure ;
  • Mettez en œuvre un partenariat riche avec l’Education Nationale, les associations, le service culturel, le service des Sports, dans le but d’élargir le champ d’action de votre équipe ;
  • Elaborez les demandes de bons de commande et participez à l’élaboration du budget, à la recherche des subventions ;
  • Participez activement aux initiatives municipales et dirigez un mini-séjour ;

 

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’un BPJEPS ;
  • Vous connaissez l’environnement territorial, les acteurs institutionnels locaux (sociaux, culturels, associatifs), les acteurs de la protection et de l’éducation de l’enfance ;
  • Vous connaissez les dispositifs contractuels et notamment le PEDT ;
  • Vous connaissez le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant ;
  • Vous maîtrisez les techniques de communication : conduite de réunion, prise de parole en public, médiation ;
  • Vous maîtrisez les techniques de management et savez créer une cohésion d’équipe ;
  • Vous maîtrisez la démarche de projets ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, les logiciels métier (CTRLOISIRS, CIRIL)
  • Vous faites preuve de discrétion professionnelle.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com     
  

Envoyez vos CV et lettres de motivation à recrutementatvilledegarges [dot] com !