Offres d'emploi

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Description générale de la Ville :

Garges-lès-Gonesse, ville du Val d’Oise de 42 000 habitants, agit sans cesse en faveur du cadre de vie  de ses habitants et des services publics qui leur sont offerts. Composée d’un tiers d’espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d’obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse.  Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, centre national des arts de la rue, reconstruction de plusieurs groupes scolaires, aménagement de parcs, nouvelles structures jeunesse, poursuite de ses grands évènements, soutien aux 7 pôles commerciaux et aux 3 zones d’activité, …. La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées (télétravail, échange ton poste, formations, mobilités internes, locaux ouverts, activités sportives, …) pour vous permettre de vous épanouir dans vos fonctions.

En ce qui concerne l’Enfance et la jeunesse, l’investissement éducatif de la ville est conséquent : dédoublement de toutes les classes de CP et CE1, Tableaux Numériques Interactifs dans les classes élémentaires, mise à dispositions d’intervenants sportifs, culturels, … Cette politique volontariste est saluée par l’Etat au travers des labels « cités éducatives », « plan mercredi » mais aussi par l’Unicef qui a reconnue Garges-lès-Gonesse comme « ville amie des enfants ».

Garges recrute…

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint à la Cohésion et à l’Innovation Sociales, le coordinateur CLSPD-R anime, coordonne et veille à la mise en œuvre des actions du Conseil local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation A ce titre vous :

 

• Préparez les réunions thématiques et partenariales (Cotech/Copil)
• Elaborez les synthèses et les outils d’analyse
• Suivez les engagements pris lors des rencontres Missions principales Animer et coordonner les dispositifs de concertation et de coproduction des partenariats de la prévention de la délinquance et de la tranquillité publique :
• Vous favorisez la participation des habitants,
• Vous créez une dynamique d’échanges afin de mutualiser les compétences et les savoirs des partenaires,
• Vous assurez l’interface entre les services de la Ville, les partenaires institutionnels et les associations. Mettre en place une programmation annuelle du CLSPD-R :
• Vous développez une programmation en lien avec les services et les partenaires locaux,
• Vous proposez des actions innovantes et inclusives de sensibilisation, de prévention et de suivi,
• Vous intégrez le volet radicalisation dans les actions de prévention. Piloter et encadrer une équipe de médiateurs de rue sur l’ensemble de la Ville :
• Vous suivez l’activité des associations spécialisées de la prévention de la délinquance existantes sur le territoire,
• Vous constituez une équipe de médiateurs sur la Ville en veillant au cadre budgétaire,
• Vous proposez un cadre de formation permanent aux agents,
• Vous proposez un cadre d’intervention (lieux, horaires, actions …).

Missions secondaires

Evaluer le dispositif, les actions mises en place et mettre en forme les bilans quantitatifs et qualitatifs,
Assurer une veille sur les dispositifs et le suivi budgétaire,
Rechercher des cofinancements et répondre aux appels à projets.

Profil et Compétences

- Vous êtes titulaire d’un bac+4 dans les domaines de la prévention et de la sécurité publique, du développement local ou de la politique de la Ville ;
- Vous maîtrisez les enjeux, les évolutions des politiques publiques dans le champ de : l’éducation et la professionnalisation de la jeunesse, la sécurité et la prévention de la délinquance, les dispositifs de la politique de la Ville (notamment les dispositifs contractuels du secteur jeunesse) ;
- Vous maîtrisez l’ingénierie de projets : diagnostic, conception, pilotage, évaluation de projets et programmes pédagogiques ou éducatifs, inter et intra services ; - Vous avez une bonne connaissance des partenaires institutionnels et associatifs locaux et savez les mobiliser ;
- Vous maîtrisez les techniques de management d'équipes ;
- Vous connaissez les principes de gestion des finances publiques et des ressources humaines ;
- Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’une bonne communication écrite et orale ;
- Vous êtes force de propositions et aimez le travail en transversalité ;
- Permis B exigé.

Contraintes du poste :


-Horaires irréguliers en soirée et le week-end ;
-Déplacements fréquents sur le territoire

Avantages :


➢ Rémunération Statutaire
➢ Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
➢ Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
➢ Prime Annuelle au mérite (CIA)
➢ Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2 95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Missions :

  • Contrôle de l’ensemble des demandes de travaux des différents sites en liaison avec le responsable régie bâtiments,
  • Conduite d’opérations de réhabilitation,
  • Elaboration des DCE ou simples cahiers des charges pour les travaux confiés,
  • Traitement, suivi des factures et des commandes en collaboration avec l’assistante administrative rattachée au service
  • Suivi des contrats de maintenances du service,
  • Analyse des marchés de travaux, d’entretien et de maintenance,
  • Elaboration du plan d’action sur l’entretien des bâtiments communaux, à long terme participation aux commissions de sécurité,
  • Participation aux conseils d’écoles,
  • Contrôler l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels,
  • Elaboration et définition des besoins avec tous les secteurs publics intervenants sur un projet,
  • Estimation financière des projets et pilotage des travaux,
  • Recensement des demandes et des besoins en travaux auprès des autres services et des utilisateurs,
  • Suivi et coordination avec le responsable de la régie bâtiments au centre technique municipal,
  • Gestion des fluides,
  • Participation à l’élaboration des budgets et du PPI (programme pluriannuel d’investissement)

Profil :

  • Vous êtes titulaire d'un BTS ou d'un DUT Bâtiment TCE
  • Votre expérience confirmée dans un poste similaire vous a permis d'acquérir de solides connaissances dans tous les corps d’état du bâtiment,
  • Vous avez un sens de l’organisation développé,
  • Vous faites preuve de réelles qualités relationnelles et de négociation
  • Vous savez vous montrer disponible
  • Vous êtes titulaire du permis B

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Vos missions : 

 

Aménagement :

  • Définition des enjeux programmatiques et urbains, fort de la synthèse des objectifs inter-directions et veillant à la recherche de cohérence territoriale ;
  • Suivi et pilotage d’études urbaines prospectives en lien avec la révision générale du PLU sur des secteurs de projet du territoire communal,
  • Suivi et pilotage d’opération sous maitrise d’ouvrage de la Ville : étude préalable à la requalification des quartiers Basses Bauves et Centre-Ville, de la zone d’activités économique des Doucettes, étude et suivi opérationnel du projet d’aménagement du Fort de Stains et de la coulée verte dit « Garges Paysage » en lien avec l’économie sociale et solidaire, 
  • Suivi des opérations d’aménagement sous maîtrise d’ouvrage de la Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France (ZAC des Portes de la Ville),
  • Suivi des études de conception des équipements publics phares en lien avec les projets de requalification.

 

Développement Durable :

  • Pilotage et suivi du projet de déploiement d’un réseau de chaleur innovant à l’échelle de la Ville et réalisation d’un schéma directeur du réseau de chaleur,
  • Coordination et suivi de projets en lien avec les partenaires extérieurs et les services en interne,
  • Contribuer à la prospective, à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets innovants sur les thématiques du poste,
  • Suivi du PCAET de la Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France (CARPF),
  • Suivi des projets de transports en lien avec le Conseil Départemental, la CARPF et Plaine Commune (BHNS vers Roissy, TCSP vers Saint-Denis, etc.).
  • Participation aux plans vélo de la Ville et de la CARPF
  • Recherche de financements (subvention, mécénat, financement participatif, chantier de bénévolat, etc.) en lien avec la Direction des Finances.

 

Missions secondaires

 

  • Mener et impulser les démarches de concertation des projets urbains,
  • Contribuer aux démarches innovantes autour des projets : mobilités, économie sociale et solidaire, constructions durables, urbanisme favorable à la santé, etc.
  • Rédiger les rapports, et documents d’aide à la décision, note de synthèse et délibérations,
  • Participer au suivi de la révision générale du PLU

 

Votre profil :

 

  •  Vous disposez d’un diplôme de niveau bac + 5, idéalement en urbanisme, programmation urbaine ou développement durable ;
  • Vous avez validé une expérience similaire dans vos précédents postes ;
  • Vous savez piloter un projet, lancer les consultations et synthétiser les avis des experts ; Vous proposez les démarches opérationnelles les plus adéquates pour la mise en œuvre des projets ;
  • Vous définissez les enjeux et orientations programmatiques à différentes échelles ;
  • Vous êtes apte à piloter des projets complexes ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre discrétion, 
  • Vous disposez d’une forte aptitude au travail en transversalité et avez une sensibilité indispensable aux problématiques environnementales et sociétales ;
  • Vous savez gérez les urgences (réactivité et sens des priorités),
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et idéalement la cartographie SIG.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com   

 

Vos missions :

  • Vous serez chargé(e) de l'accompagnement des enfants, pour la réalisation de leurs devoirs,
  • Vous participerez également au développement et à l'animation de diverses activités, afin de favoriser l'acquisition de connaissances scolaires de bases.

 

Votre profil : 

  • Vous justifiez d’une formation supérieure (idéalement dans le domaine des sciences de l'éducation),
  • Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de qualités relationnelles et d'un réel sens de l’écoute,
  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous êtes disponible les lundis et vendredis de 16h30 à 18h30, et le mercredi de 10h à 12h.

 

Merci d’adresse votre candidature (lettre et cv) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95140 GARGES-LES-GONESSE
recrutementatvilledegarges [dot] com

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Service Petite Enfance et de la Directrice de la Crèche, vous veillez à garantir un accueil de qualité pour les enfants et les parents, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

A ce titre vous :

  • Créez et mettez en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant, en apportant une réponse juste et individualisée à ses différents besoins,
  • Organisez et proposez des activités adaptées à l’âge de l’enfant en respectant son rythme et son stade de développement, en lien avec le projet éducatif,
  • Accueillez l’enfant et sa famille, en établissant une relation de confiance grâce aux transmissions quotidiennes et à l’organisation de temps de rencontre individualisée avec les parents des enfants dont vous assurez le suivi,
  • Assurez l’hygiène corporelle de l’enfant, ainsi que de son environnement tout en assurant sa sécurité physique et affective,
  • Aménagez les espaces de vie adaptés aux différents besoins de l’enfant,
  • Accueillez l’enfant porteur de handicap,
  • Mettez en œuvre toute orientation du responsable hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public.
  •  

Profil :

  • Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture,
  • Vous avez le sens de l’observation et de l’organisation,
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de disponibilité, de discrétion et de patience,      
  • Vous faites preuve d’esprit d’équipe et du sens de l’initiative,
  • Vous acceptez la polyvalence du poste (horaires variables, participation aux tâches techniques),
  • Vous acceptez la mobilité interne et externe dans les autres crèches de la ville,
  • Vous avez une connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant,
  • Vous avez une connaissance de l’organisation du lieu de vie d’affectation,
  • Vous avec le sens de la communication, et notamment avec les enfants, les parents, l’équipe et les partenaires.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com     
   

Au sein d'une équipe de 22 personnes, sous l’autorité du Maire, de la Directrice à la prévention de la délinquance et sécurité et sous le commandement du chef de service et de son adjoint, en vue d’un doublement des effectifs de la police municipale à moyen long terme, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires. A ce titre, vous :

Vos missions :

  • Assurez une présence de proximité auprès de la population afin de favoriser la prévention et la dissuasion,
  • Participez à des patrouilles de surveillance, afin de veiller à la sureté, la sécurité et la salubrité publique,
  • Etes chargé(e) de faire appliquer les dispositions légales et règlementaires en matière de code de la route, circulation et stationnement, tranquillité publique, bruit, pollution, chiens dangereux...,
  • Participez, en lien avec la police nationale à des opérations de contrôle de la circulation et autres missions communes,
  • Veillez à garantir la sécurité du public, lors des manifestations publiques et des cérémonies officielles,
  • Veillez à la bonne application des arrêtés du maire,
  • Rédigez des rapports et des procès-verbaux.

 

Profil :

  • Votre expérience professionnelle dans ce domaine, en qualité de gardien, vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la réglementation en vigueur, des pouvoirs de police du maire ainsi que des procédures judiciaires et administratives liées à la fonction de gardien,
  • Vous avez de réelles aptitudes à la médiation et à la gestion des conflits,
  • Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
  • Vous faites preuve d’un réel sens de la discrétion,
  • Vous avez des aptitudes rédactionnelles développées et vous maîtrisez l'outil bureautique,
  • Vous savez vous montrer disponible


Avantages :

  • Planning sur 17 jours
  • Armement : Catégorie B et D
  • Rémunération Statutaire avec heures supplémentaires
  • Régime Indemnitaire Attractif
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines – B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE

Vos missions : Rattaché au Service Animation et Citoyenneté et sous l’autorité du chef de service, vous aurez le suivi d'une zone géographique dans la gestion des structures éducatives (pré et postscolaire, pause méridienne, temps d'activité périscolaire, ALSH des mercredis et vacances scolaires), des séjours proposés dans le cadre des ALSH, des initiatives transversales (carnaval, projet APER, dictée gargeoise …).

A ce titre, vous :

  • Êtes l'interface entre les acteurs de terrain et la responsable de pôle,
  • Définissez des stratégies de travail (formation du personnel, orientations pédagogique, définition de nouveaux projets...) qui répondent aux besoins et attentes des enfants et des familles,
  • Êtes chargé de la mise en œuvre de la dynamique socio-éducative globale pour l’enfance et la jeunesse (PEDT): impulser et mettre en œuvre des projets pédagogiques s'inscrivant dans les orientations du projet éducatif de territoire, apporter un appui méthodologique auprès des responsables des actions périscolaires, fédérer des acteurs éducatifs autour de projets, travailler sur l'accueil du plus grand nombre et particulièrement mettre en place des protocoles d'accueils des enfants en situation d'handicap,
  • Participez à l'encadrement d'une équipe de directeurs d’ALSH en collaboration avec le 2ème coordinateur pédagogique du service : organiser et animer les réunions de coordinations avec les responsables d’ALSH, participer aux recrutements des directeurs, et participer à la définition des besoins de formation du secteur périscolaire,
  • Contrôlez la gestion des équipes d'animation (respect de la législation, diversité des expériences...),
  • Etes chargé de la gestion financière et matérielle de la structure : participer à la réalisation du budget des structures, valider les commandes des structures (opportunité de la dépense en lien avec le projet), suivre les subventions.

 

Votre profil :

  • Vous bénéficiez d’une expérience significative dans un poste similaire ou équivalent,
  • Vous êtes titulaire du DEJEPS et maîtrisez parfaitement la réglementation en vigueur de ce secteur ainsi que de la conduite de projet,
  • Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et de gestionnaire,
  • Vous avez des capacités rédactionnelles développées.

 

Avantages :

- Rémunération Statutaire

- Régime Indemnitaire (RIFSEEP)

- Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)

- Prime Annuelle au mérite (CIA)

- Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

 

Vos missions :

  • Veiller à la sécurité des enfants,
  • Assurer la surveillance des enfants,
  • Veiller à l'encadrement et l'animation de groupes d'enfants dans les écoles maternelles et élémentaires durant la pause du midi et le temps du repas à la cantine entre 11h30 et 13h30 tous les jours.


Votre profil :

 

  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous avez le goût pour le travail avec les enfants,
  • Vous êtes à l’aise dans la gestion de groupe,
  • Vous êtes disponible sur ce temps de travail sur toute l’année scolaire,
  • Vous faites preuve de conscience professionnelle et de ponctualité.


Avantages :

  • Rémunération Statutaire.


Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse Service Recrutement - Direction des Ressources Humaines - B.P.2 95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

(Ce poste est ouvert sur le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux)

Au sein de la Direction des Bâtiments et Patrimoine et sous la responsabilité de son Directeur, vous assurez la conduite de plusieurs opérations de construction neuves, de réhabilitation et d’extension de bâtiments. A ce titre vous :

Vos missions :

  • Conduisez les opérations de construction ou de réhabilitation de grande envergure et à long terme.
  • Assurez l’élaboration des DCE de tous les marchés de travaux et le montage architectural des projets bâtiments.
  • Rédigez les cahiers des charges pour les marchés de maîtrise d’œuvre et analysez les offres lors des consultations.
  • Pilotez et coordonnez les opérations sur le plan : technique, architectural, financier et administratif.
  • Elaborez les dossiers de consultation des entreprises de tous les marchés de travaux.
  • Assurez la conception technique et graphique des projets superstructures et infrastructures.
  • Pilotez et coordonnez les différents intervenants publics ou privés (bureaux d’études).
  • Participez à différentes instances : commissions d’appels d’offre, commissions de sécurité, conseils d’écoles (soutien technique auprès de l’élu(e)s).
  • Assurez l’estimation financière des projets et le suivi de l’exécution budgétaire des opérations.
  • Assurez le suivi des contrats d’entretien et de maintenance.
  • Collaborez à des études de programmation et de maîtrise d’œuvre sur les projets de grandes envergures.
  • Etablissez le Plan Pluriannuel d’Investissement des bâtiments communaux.
  • Assurez le suivi et la coordination des travaux de maintenance avec le responsable de la régie bâtiment du Centre Technique Municipal.

 

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur TCE ou équivalent (Bac+5),
  • Vous maîtrisez l’ensemble des connaissances techniques (notamment la réglementation sécurité ERP et IGH) et êtes doué(e) d’une forte capacité de synthèse et d’organisation,
  • Vous avez une bonne maîtrise des logiciels AUTOCAD, REVIT,
  • Vous êtes reconnu(e) pour un sens du relationnel et de la communication,
  • Vous savez faire preuve de réactivité, d’efficacité et d’autonomie.

 

Vos références :

  • Présenter votre dernier dossier, mémoire, D.C.E., toutes pièces justifiant de vos compétences actuelles,
  • Attestation de formation C.A.O.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire -Régime Indemnitaire (RIFSEEP) -Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut) -Prime Annuelle au mérite (CIA) -Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE/Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Au sein du service Rénovation urbaine et Habitat et sous l’autorité de son responsable, vous pilotez les missions suivantes, liées à l’ANRU et au NPNRU :

  • Assurez la définition et la mise en place du cadre contractuel de réalisation (négociation avec l’ANRU et l’ensemble des partenaires),
  • Pilotez la conduite opérationnelle du NPNRU de Dame Blanche :
    • Animation des réunions de reporting, des revues de projets et du pilotage partenarial,
    • Mobilisation des services de la Ville (services techniques, juridiques, service logement, cadre de vie, finances...),
    • Mise en œuvre des outils de suivi (OPC urbain, mise en place d’outils numériques consultables par les partenaires),
    • Définition et pilotage des études nécessaires à la réalisation du projet urbain,
    • Coordination des interventions des différentes maîtrises d’ouvrage,
    • Suivi des missions confiées aux prestataires extérieures (mission d’AMO, mission de MOE...),
    • Suivi des dispositifs de conception et de réalisation des espaces publics et des équipements avec l’aménageur et les services techniques (ou tout autre prestataire extérieur missionné par la Ville),
    • Propositions d’adaptation des projets en fonction des contraintes techniques et financières, des résultats de la concertation et des orientations des élus...
    • Veillez au suivi administratif du NPNRU (équilibre financier, calendrier général...)
    • Participez à la définition des programmes de réhabilitation, de résidentialisation et de constructions neuves en lien avec le bailleur social et l’aménageur
    • Concertez les habitants pendant l’élaboration et la réalisation des projets en lien avec le service communication, l’Agent de Développement Local et en mobilisant les outils informatiques constitués à cet effet (plate-forme numérique développée dans le cadre de l’appel à projet ANRU +),
    • Traitez les doléances des habitants et mettez en place et / ou animez des dispositifs d’accompagnement social, notamment en lien avec l’Agent de Développement local et le bailleur (dispositif relogement, actions d’animation),
    • Suivez les procédures de relogement (respect de la charte intercommunale du relogement, participation au Comité de Relogement...),
    • Appliquez des normes environnementales notamment au regard des prescriptions communautaires (démarche AEU), accompagnement à la labellisation écoquartier,
    • Animez la charte pour l’insertion professionnelle avec la Communauté d’Agglomération
    • Assurez le suivi des procédures de marchés publics : définition des besoins, rédaction des cahiers des charges, analyse des candidatures,
    • Gérez le suivi des mutations foncières en lien avec l’aménageur,
    • Procédez à l’évaluation du NPNRU en lien avec l’ADL,
    • Contribuez à la mise en œuvre de projets innovants sur les thématiques du poste.

 

Votre profil :

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau bac + 5, idéalement en urbanisme ou aménagement ;
  • Cadre A de la FPT, titulaire ou contractuel, vous avez validé une expérience similaire dans vos précédents postes ;
  • Vous  savez piloter des projets complexes et connaissez l'environnement territorial et les partenaires des projets NPNRU ;
  • Vous disposez d’une forte aptitude au travail en transversalité et avez une sensibilité indispensable aux problématiques liées à la rénovation urbaine et aux problématiques environnementales et sociétales ;
  • Vous proposez les démarches opérationnelles les plus adéquates pour la mise en œuvre des projets ;
  • Vous savez analyser, définir les enjeux et orientations programmatiques à différentes échelles ;
  • Vous savez mener des réunions, connaissez les techniques de communication, de négociation et de résolution des conflits,
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre discrétion ;
  • Vous savez gérez les urgences (réactivité, rigueur et sens des priorités) ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs).

Avantages

 

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)  
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com        

 

Sous l'autorité du chef d’équipe régie bâtiment, vous êtes chargé d’effectuer des travaux d’améliorations, de modifications, de maintenance et de dépannage des installations de serrurerie.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

 

  • A partir d’un plan ou de consignes de travail, vous préparez et réalisez, au quotidien, divers travaux d’amélioration, de modification, de maintenance et de dépannage des installations de serrurerie,
  • Vous gérez et mettez en œuvre un organigramme de clef,
  • Vous serez chargé du patrimoine bâti dans le secteur de la serrurerie,
  • Vous assurez le dépannage des systèmes de fermetures,
  • Vous fabriquez les clefs nécessaires aux différents systèmes de serrure,
  • Vous effectuez les opérations de façonnage de pièces,
  • Vous réalisez des ouvrages de création en petite métallerie,
  • Vous rendez compte de vos interventions,
  • Vous gérez et mettez en œuvre les procédures de mise à disposition, de récupération et de référencement des clefs de l’ensemble des bâtiments communaux,
  • Vous pourrez également intervenir sur certains sites avec l’appui d’autre services du centre technique municipal,
  • Vous nettoyez et entretenez les outils et équipements qui vous sont mis à disposition.
  • Port des EPI impératif.

 

Profil :

  • Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau III (CAP ou BEP obligatoire) en serrurerie-métallier et d’une expérience significative dans les métiers du bâtiment,
  • Vous maîtrisez la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité,
  • Vous savez lire un plan,
  • Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des applications de métiers (ATAL),
  • Vous êtes organisé, rapide et soigneux dans votre travail,
  • Vous aimez travailler en équipe,
  • Vous êtes titulaire du permis B (obligatoire).

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Sous l’autorité de la Directrice de l’Enfance, vous mettez en œuvre la politique municipale en matière de Petite Enfance, vous encadrez le personnel de la Petite Enfance (Crèches, Multi-accueils, RAM), vous accompagnez les équipes sur le plan pédagogique, vous assurez la gestion administrative et financière du service. A ce titre, vous :

 

  • Pilotez et contrôlez l’ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la réglementation,
  • Gérez le fonctionnement de deux EAJE respectivement de 60 et 24 berceaux gérés en régie et d’un RAM
  • Assurez le suivi de la délégation de service public pour la gestion de 2 autres EAJE de 24 et 60 berceaux
  • Managez, animez et accompagnez l’équipe de directrices des EAJE et la responsable du RAM,
  • Pilotez et assurez le suivi des dossiers et instances dans le secteur petite enfance (commissions d’attribution…)
  • Suivez le marché de fourniture de repas et la qualité de la prestation de restauration,
  • Pilotez et contrôlez la gestion administrative, RH et financière du service,
  • Assurez le suivi des procédures, dispositifs de sécurité, veille sanitaire et d’hygiène des établissements, des publics accueillis et du personnel,
  • Contribuez à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique pour la petite enfance,
  • Assurez l’évaluation de l’activité du service et des différentes structures,
  • Assistez la directrice de l’Enfance dans la préparation des délibérations du conseil municipal et des différents dossiers stratégiques,
  • Etes l’interlocuteur des partenaires institutionnels (CAF, ASE, PMI…)
  • Participez aux projets transversaux de la Direction de l’Enfance, de la DGA Citoyenneté et Solidarité et contribuez au travail en transversalité avec les autres services de la DGA.

 

Votre profil :

  • Poste ouvert aux puéricultrices, cadres de santé et attachés.
  • Vous disposez d’une expérience confirmée dans un poste similaire,
  • Vous avez une connaissance approfondie de l’univers de la Petite Enfance sur le plan règlementaire, médico –psychologique, vous connaissez les procédures HACCP,
  • Vous connaissez les règles des finances publiques et les procédures de marchés publics,
  • Vous êtes un manager confirmé et aimez le travail en équipe,
  • Vous avez de réelles qualités d’écoute et de négociation,
  • Vous êtes rigoureux, organisé, autonome et vous savez faire preuve de disponibilité et de discrétion

 

Contraintes liées à l’emploi :

  • Déplacements sur sites
  • Forte disponibilité (Permis B exigé)

 

Profil, compétences et expériences requises :

  • Aptitude et qualités à la mobilisation et au management d’équipe importante
  • Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe et en transversalité
  • Capacité d’écoute, de négociation, de concertation avec les divers partenaires
  • Capacité d’anticipation, d’adaptation, de réactivité face à certaines situations
  • Force de propositions
  • Esprit d’initiative et d’équipe

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

L’assistant(e) apporte son soutien en termes d’organisation professionnelle, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de suivi de l’ensemble des dossiers de la Direction Générale. En qualité de collaborateur direct, l’assistant(e) assure notamment le suivi de dossiers transversaux pour les DGA/DGST. L’assistant (e) est l’interface relationnelle, en amont et en aval, entre la Direction Générale, le cabinet du Maire et les différents interlocuteurs internes et externes. L’assistant(e) sera également chargé d’assurer le remplacement de l’assistante du DGS en cas de congés ou d’absence.

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et au sein d’un pôle d’assistants, vous apporterez une aide permanente aux Directeurs Généraux Adjoints

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Vos missions :

  • Assistanat de direction :
  • Prendre en charge l’organisation de la vie professionnelle des DGA/DGST : accueil, filtrage des appels téléphoniques,
  • Planifier, organiser et participer aux réunions pilotées par le DGA/DGST,
  • Rédaction de courriers, notes, ordres du jour et comptes-rendus
  • Assister les DGA/DGST dans le suivi de leurs dossiers respectifs
  • Piloter certaines actions en interne et veiller à la bonne diffusion des informations,
  • Concevoir, mettre à jour et diffuser les différents outils/supports,
  • Gestion des congés des N-1

Profil :

  • Compétences opérationnelles :
    • Excellente expression orale et rédactionnelle,
    • Maitriser les outils bureautiques (Pack office),
    • Connaissances appréciées des logiciels métiers : INCOVAR, CIRIL, ELISE, GRC, IXBUS.
    • Capacité à s’adapter aux changements (adaptabilité),
    • Capacité à faire face aux situations d’urgence,
    • Capacité à rendre compte et à alerter,
    • Méthode de classement et d’archivage,
    • Utilisation d’outils collaboratifs appréciées TEAMS,
  • Savoir être :
    • Sens du service public,
    • Excellent relationnel,
    • Discrétion / sens de la confidentialité,
    • Autonomie / travail en équipe,
    • Force de proposition / anticipation,
    • Disponibilité / polyvalence,

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Nombreuses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents.

 

Au sein d'une équipe composée de six personnes, vous serez chargé(e) de la gestion de la carrière et de la paie des agents.

Vos missions :

  • Vous effectuez le suivi de la gestion des carrières des agents titulaires et contractuels, de leur recrutement à leur départ.   Dans ce cadre vous élaborez l'ensemble des actes administratifs de la carrière. Vous êtes également responsable de la bonne tenue réglementaire des dossiers des agents et de la saisie des informations dans le logiciel de gestion des carrières,

  • Vous participez à la gestion de la paie ; notamment vous saisissez les éléments, vous contrôlez, et vous effectuez le traitement des charges,
     
  • Vous êtes chargé(e) du suivi et de la gestion de la maladie en lien avec le service de médecine professionnelle. Dans ce cadre, vous élaborez et suivez les dossiers transmis auprès du comité médical et de la commission de réforme,
     
  • Vous participez à la préparation de la Commission Administrative Paritaire,
     
  • Vous assurez une mission de conseil auprès des agents de la Ville,
     
  • En lien avec la CNRACL, vous élaborez et suivez les dossiers de demande de retraite des agents,

Profil :

  • Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
  • ​​​​​​​Vous avez une bonne maîtrise de l'outil bureautique,
  • ​​​​​​​La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée,
  • ​​​​​​​Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
  • Vous bénéficiez d'une expérience significative dans un poste similaire,
  • Vous êtes rigoureux (se), organisé(e),
  • Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
  • Vous êtes autonome et capable d'initiatives.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Envoyez vos CV et lettres de motivation à recrutementatvilledegarges [dot] com