Offres d'emploi

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Description générale de la Ville :

Garges-lès-Gonesse, ville du Val d’Oise de 42 000 habitants, agit sans cesse en faveur du cadre de vie  de ses habitants et des services publics qui leur sont offerts. Composée d’un tiers d’espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d’obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse.  Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, centre national des arts de la rue, reconstruction de plusieurs groupes scolaires, aménagement de parcs, nouvelles structures jeunesse, poursuite de ses grands évènements, soutien aux 7 pôles commerciaux et aux 3 zones d’activité, …. La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées (télétravail, échange ton poste, formations, mobilités internes, locaux ouverts, activités sportives, …) pour vous permettre de vous épanouir dans vos fonctions.

En ce qui concerne l’Enfance et la jeunesse, l’investissement éducatif de la ville est conséquent : dédoublement de toutes les classes de CP et CE1, Tableaux Numériques Interactifs dans les classes élémentaires, mise à dispositions d’intervenants sportifs, culturels, … Cette politique volontariste est saluée par l’Etat au travers des labels « cités éducatives », « plan mercredi » mais aussi par l’Unicef qui a reconnue Garges-lès-Gonesse comme « ville amie des enfants ».

Garges recrute…

Vos missions :

  • Veiller à la sécurité des enfants,
  • Assurer la surveillance des enfants,
  • Veiller à l'encadrement et l'animation de groupes d'enfants dans les écoles maternelles et élémentaires durant la pause du midi et le temps du repas à la cantine entre 11h30 et 13h30 tous les jours.


Votre profil :

 

  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous avez le goût pour le travail avec les enfants,
  • Vous êtes à l’aise dans la gestion de groupe,
  • Vous êtes disponible sur ce temps de travail sur toute l’année scolaire,
  • Vous faites preuve de conscience professionnelle et de ponctualité.


Avantages :

  • Rémunération Statutaire.


Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse Service Recrutement - Direction des Ressources Humaines - B.P.2 95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

 

Vos missions :

  • Vous serez chargé(e) de l'accompagnement des enfants, pour la réalisation de leurs devoirs,
  • Vous participerez également au développement et à l'animation de diverses activités, afin de favoriser l'acquisition de connaissances scolaires de bases.

 

Votre profil : 

  • Vous justifiez d’une formation supérieure (idéalement dans le domaine des sciences de l'éducation),
  • Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de qualités relationnelles et d'un réel sens de l’écoute,
  • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service public,
  • Vous êtes disponible les lundis et vendredis de 16h30 à 18h30, et le mercredi de 10h à 12h.

 

Merci d’adresse votre candidature (lettre et cv) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95140 GARGES-LES-GONESSE
recrutementatvilledegarges [dot] com

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Service Petite Enfance et de la Directrice de la Crèche, vous veillez à garantir un accueil de qualité pour les enfants et les parents, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

A ce titre vous :

  • Créez et mettez en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant, en apportant une réponse juste et individualisée à ses différents besoins,
  • Organisez et proposez des activités adaptées à l’âge de l’enfant en respectant son rythme et son stade de développement, en lien avec le projet éducatif,
  • Accueillez l’enfant et sa famille, en établissant une relation de confiance grâce aux transmissions quotidiennes et à l’organisation de temps de rencontre individualisée avec les parents des enfants dont vous assurez le suivi,
  • Assurez l’hygiène corporelle de l’enfant, ainsi que de son environnement tout en assurant sa sécurité physique et affective,
  • Aménagez les espaces de vie adaptés aux différents besoins de l’enfant,
  • Accueillez l’enfant porteur de handicap,
  • Mettez en œuvre toute orientation du responsable hiérarchique liée aux besoins et nécessités du service public.
  •  

Profil :

  • Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture,
  • Vous avez le sens de l’observation et de l’organisation,
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de disponibilité, de discrétion et de patience,      
  • Vous faites preuve d’esprit d’équipe et du sens de l’initiative,
  • Vous acceptez la polyvalence du poste (horaires variables, participation aux tâches techniques),
  • Vous acceptez la mobilité interne et externe dans les autres crèches de la ville,
  • Vous avez une connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant,
  • Vous avez une connaissance de l’organisation du lieu de vie d’affectation,
  • Vous avec le sens de la communication, et notamment avec les enfants, les parents, l’équipe et les partenaires.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com     
   

Au sein d'une équipe de 22 personnes, sous l’autorité du Maire, de la Directrice à la prévention de la délinquance et sécurité et sous le commandement du chef de service et de son adjoint, en vue d’un doublement des effectifs de la police municipale à moyen long terme, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires. A ce titre, vous :

Vos missions :

  • Assurez une présence de proximité auprès de la population afin de favoriser la prévention et la dissuasion,
  • Participez à des patrouilles de surveillance, afin de veiller à la sureté, la sécurité et la salubrité publique,
  • Etes chargé(e) de faire appliquer les dispositions légales et règlementaires en matière de code de la route, circulation et stationnement, tranquillité publique, bruit, pollution, chiens dangereux...,
  • Participez, en lien avec la police nationale à des opérations de contrôle de la circulation et autres missions communes,
  • Veillez à garantir la sécurité du public, lors des manifestations publiques et des cérémonies officielles,
  • Veillez à la bonne application des arrêtés du maire,
  • Rédigez des rapports et des procès-verbaux.

 

Profil :

  • Votre expérience professionnelle dans ce domaine, en qualité de gardien, vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la réglementation en vigueur, des pouvoirs de police du maire ainsi que des procédures judiciaires et administratives liées à la fonction de gardien,
  • Vous avez de réelles aptitudes à la médiation et à la gestion des conflits,
  • Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
  • Vous faites preuve d’un réel sens de la discrétion,
  • Vous avez des aptitudes rédactionnelles développées et vous maîtrisez l'outil bureautique,
  • Vous savez vous montrer disponible


Avantages :

  • Planning sur 17 jours
  • Armement : Catégorie B et D
  • Rémunération Statutaire avec heures supplémentaires
  • Régime Indemnitaire Attractif
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines – B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE

(Ce poste est ouvert sur le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux)

Au sein de la Direction des Bâtiments et Patrimoine et sous la responsabilité de son Directeur, vous assurez la conduite de plusieurs opérations de construction neuves, de réhabilitation et d’extension de bâtiments. A ce titre vous :

Vos missions :

  • Conduisez les opérations de construction ou de réhabilitation de grande envergure et à long terme.
  • Assurez l’élaboration des DCE de tous les marchés de travaux et le montage architectural des projets bâtiments.
  • Rédigez les cahiers des charges pour les marchés de maîtrise d’œuvre et analysez les offres lors des consultations.
  • Pilotez et coordonnez les opérations sur le plan : technique, architectural, financier et administratif.
  • Elaborez les dossiers de consultation des entreprises de tous les marchés de travaux.
  • Assurez la conception technique et graphique des projets superstructures et infrastructures.
  • Pilotez et coordonnez les différents intervenants publics ou privés (bureaux d’études).
  • Participez à différentes instances : commissions d’appels d’offre, commissions de sécurité, conseils d’écoles (soutien technique auprès de l’élu(e)s).
  • Assurez l’estimation financière des projets et le suivi de l’exécution budgétaire des opérations.
  • Assurez le suivi des contrats d’entretien et de maintenance.
  • Collaborez à des études de programmation et de maîtrise d’œuvre sur les projets de grandes envergures.
  • Etablissez le Plan Pluriannuel d’Investissement des bâtiments communaux.
  • Assurez le suivi et la coordination des travaux de maintenance avec le responsable de la régie bâtiment du Centre Technique Municipal.

 

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur TCE ou équivalent (Bac+5),
  • Vous maîtrisez l’ensemble des connaissances techniques (notamment la réglementation sécurité ERP et IGH) et êtes doué(e) d’une forte capacité de synthèse et d’organisation,
  • Vous avez une bonne maîtrise des logiciels AUTOCAD, REVIT,
  • Vous êtes reconnu(e) pour un sens du relationnel et de la communication,
  • Vous savez faire preuve de réactivité, d’efficacité et d’autonomie.

 

Vos références :

  • Présenter votre dernier dossier, mémoire, D.C.E., toutes pièces justifiant de vos compétences actuelles,
  • Attestation de formation C.A.O.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire -Régime Indemnitaire (RIFSEEP) -Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut) -Prime Annuelle au mérite (CIA) -Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse/Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE/Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Activités principales
 

  • Management de l’équipe du service composée de deux instructeurs droits des sols, une chargée de mission habitat indigne et une assistante (fixation des objectifs, coordination, évaluation des résultats, etc.),
  • Remontée régulière des informations relatives à l’activité et aux dossiers en cours à la hiérarchie et aux élus,
  • Veille juridique globale liée à l’urbanisme et à ses problématiques,
  • Poursuite de la mise en place de la dématérialisation des demandes d’urbanisme et participation à l’archivage numérique,
  • Contrôle de la conformité des actes proposés par les instructeurs (droit des sols, ATERP, enseignes et publicité, préemption, permis de louer et permis de diviser),
  • Suivi de la conformité des opérations livrées dans le cadre de l’instruction des autorisations d’urbanisme,
  • Suivi du recouvrement des taxes d’urbanismes (TA) et déclarations SITADEL,
  • Analyse des avant-projets des opérations à enjeux,
  • Contribution à des projets transversaux à fort enjeu pour la collectivité (Rénovation du quartier Dame Blanche Nord dans le cadre du NPNRU, ZAC des Portes de la Ville, Garges Paysage, etc.),
  • Définition d’une stratégie de lutte contre les marchands de sommeil et de gestion des infractions au Code de l’urbanisme, au Code de l’environnement, au Code de la Construction de l’Habitation (identification des infractions les plus notables, lien avec le parquet),
  • Mise en œuvre et suivi des contentieux (rédaction des procès-verbaux, suivi de la procédure de contentieux et des recours gracieux dans le respect des délais impartis),
  • Renseignement et accompagnement des porteurs de projets (partenaires et particuliers) durant toutes les phases du dossier (accueil du public, téléphonique et physique, avec ou sans rdv, réunions avec les partenaires),
  • Gestion des commissions de sécurité des établissements recevant du public,
  • Pilotage des enquêtes publiques réglementaires (publicité, suivi administratif, etc.),
  • Mise à jour régulière des documents d'urbanisme (PLU, RLP) dans le respect des documents supérieurs (SDRIF, SRCE, SCOT, PDUIF, CDT, etc.), participation à la révision du PLU,
  •  Participation aux commissions communales des impôts directs : préparation et gestion de la commission, vérification des dossiers, retour sur les vérifications demandées auprès de la DGFIP,
  •  Rédaction de notes, délibérations, arrêtés, courriers, et gestion et suivi des relances,
  •  Suivi budgétaire du service.

 

Activités secondaires

  • Instruction de dossiers de permis de construire complexes (ZAC, CDAC, etc.) ;
  • Représentation du service urbanisme dans les instances de concertation (Bus de la ville, réunions publiques, etc.)
  • Remplacement des collaborateurs sur leur activité en leur absence pour le suivi des dossiers (instruction des autorisations d’urbanisme, d’enseigne et de travaux ERP, etc.).

Description du candidat

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau bac + 5, idéalement en urbanisme ou aménagement ou droit ;
  • Vous avez validé une expérience similaire dans vos précédents postes ;
  • Vous savez manager une équipe de collaborateurs, fédérer les équipes autour d’un projet collectif, fixer des objectifs à des collaborateurs et évaluer le résultat obtenu, recadrer et motiver un collaborateur ;
  • Vous proposez les démarches opérationnelles et règlementaires les plus adéquates pour la mise en œuvre des projets ;
  • Vous savez analyser un dysfonctionnement et faire remonter l’information à votre hiérarchie et aux élus avec des propositions de solutions ;
  • Vous savez lire et analyser différents types de plans et documents d'urbanisme, et appréhender un projet sur le terrain ;
  • Vous savez mener des réunions, connaissez les techniques de communication, de négociation et de résolution des conflits ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre discrétion ;
  • Vous savez gérez les urgences et prioriser les actions (réactivité, organisation, rigueur, sens des priorités et gestion des délais) ;
  • Vous maîtrisez les règles de l'expression orale et écrite ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et les applications informatiques utilisées par la collectivité (OXALIS).

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

En tant qu’adjoint à la directrice du Développement, de l’Urbanisme et de l’Habitat, vous assurez la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des objectifs opérationnels de la politique de développements urbain, économique et durable de la Ville. Manager d’équipes, sensible à la méthodologie de projets avec une volonté de travailler de manière transversale, vous accompagnez le chargé de développement foncier, la cheffe de projet aménagement et développement durable et la responsable du développement économique et commercial dans une dynamique de projet.

 

Piloter et superviser la mise en œuvre des politiques publiques :

  • Proposer des stratégies et contribuer à l’élaboration des projets de développement du territoire,
  • Mettre en œuvre la stratégie foncière et superviser les procédures foncières en lien avec le chargé de développement foncier,
  • Veiller à l'articulation et contrôler la cohérence entre des documents de planification d'échelles et d'objet différents,
  • Coordonner et superviser des projets et des opérations d'aménagement urbain sous maitrise d’ouvrage ville et CARPF en lien avec la révision générale du PLU : ZAC des Portes de la Ville, projet d’aménagement de la coulée verte dit « Garges Paysage » en lien avec l’économie sociale et solidaire, études urbaines sur des grands secteurs de projets,
  • Assurer le suivi financier et le bilan des opérations, en lien avec le ou la chef(fe) de projet aménagement,
  • Piloter la révision générale du Plan Local d’Urbanisme sous l’angle d’un Urbanisme Favorable à la Santé (UFS)
  • Piloter et suivre le projet de déploiement d’un réseau de chaleur innovant à l’échelle de la Ville,
  • Participer aux projets de transports en lien avec le Conseil Départemental, la CARPF et Plaine Commune (BHNS vers Roissy, TCSP vers Saint-Denis, plan vélo, etc.),
  • Accompagner à la labellisation écoquartier et aux projets d’agriculture urbaine du projet NPNRU de la Dame Blanche Nord,
  • Développer l’usage de la maquette 3D du territoire comme outil d’aide à la décision pour les projets urbains,
  • Développer l’attractivité économique et commerciale, en lien avec la mise en œuvre de l’ORT intercommunale et autres projets à l’échelle intercommunale,
  • Accompagner la mise en œuvre de la DSP marchés forains : transfert de la Halle de marché au sein de la ZAC des Portes de la Ville, modification du règlement intérieur, etc.
  • Organiser ou mobiliser les synergies en interne et en externe autour des grands projets urbains et de développement du territoire
  • Associer les habitants-es, acteurs-rices engagés-es à toutes les étapes des projets structurants et veiller à leur bonne appropriation
  • Contribuer aux démarches innovantes autour des projets : mobilités, économie sociale et solidaire, constructions durables, urbanisme favorable à la santé, agriculture urbaine, etc.

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :

  • Gestion et suivi du budget (projets, activités, ressources).
  • Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle et d'aide à la décision ;

Manager et encadrer :

  • Manager les équipes (aménagement, développement économique et commercial et foncier) et participer à la gestion de l’équipe de la direction,
  • Définir les objectifs et les priorités des agents sous sa responsabilité à partir des orientations stratégiques de la Ville,
  • Développer les compétences de vos collaborateurs et garantir la performance globale de votre équipe,
  • Assurer l’intérim et la représentation de la directrice du développement, de l’urbanisme et de l’habitat en tant que de besoin.

 

Description du candidat :

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau bac + 5, idéalement en urbanisme ou aménagement ou droit ;
  • Vous avez validé une expérience similaire dans vos précédents postes ;
  • Vous savez manager une équipe de collaborateurs, fédérer les équipes autour d’un projet collectif, fixer des objectifs à des collaborateurs et évaluer le résultat obtenu, recadrer et motiver un collaborateur ;
  • Vous maitrisez les règles et les outils de planification et d’aménagement urbain, ainsi que de conception et de conduite des projets d’aménagement et de développement économique ;
  • Vous proposez les démarches opérationnelles et règlementaires les plus adéquates pour la mise en œuvre des projets ;
  • Vous maîtrisez l’environnement territorial, les procédures administratives et de la commande publique ;
  • Vous savez analyser un dysfonctionnement et faire remonter l’information à votre hiérarchie et aux élus avec des propositions de solutions ;
  • Vous savez mener des réunions, connaissez les techniques de communication, de négociation et de résolution des conflits ;
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et êtes reconnu(e) pour votre discrétion ;
  • Vous savez gérez les urgences et prioriser les actions (réactivité, organisation, rigueur, sens des priorités et gestion des délais) ;
  • Vous maîtrisez les règles de l'expression orale et écrite 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Sous l’autorité de la responsable du service personnel des écoles, vous intervenez en faveur de l’encadrement de l’enfant en situation afin de lui assurer soins et sécurité affective. Vous participez à l’accueil de l’enfant et de la famille, et tout en respectant l’individualité de l’enfant, vous participez à la construction d’un environnement sain.

 

À ce titre vous :

  • Aidez l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (habillage, déshabillage etc…),
  • Assurez la surveillance pour la sécurité et l’hygiène des enfants,
  • Assistez l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques,
  • Aménagez et entretenez les locaux et les matériaux destinés aux enfants,
  • Accueillez avec l’enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux,
  • Éventuellement, vous encadrez les enfants avant, pendant et après le repas cantine et aide à l’endormissement (dortoir),
  • Accompagnez les enfants lors des sorties scolaires.

 

Votre profil :

  • Vous êtes impérativement titulaire du CAP Petite Enfance ou du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance,

  • Vous avez le sens de l’observation et de l’organisation,

  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de disponibilité, de discrétion et de patience,

  • Vous faites preuve d’un esprit d’équipe et d’un sens de l’initiative,

  • Vous acceptez la polyvalence du poste (horaires variables, participation aux tâches techniques),

  • Vous acceptez la mobilité interne et externe dans les autres écoles maternelles de la ville,

  • Vous avez une connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant,

  • Vous avez une connaissance de l’organisation du lieu de vie d’affectation,

  • Vous communiquez avec les enfants, les parents, l’équipe et les partenaires.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe chargé de la citoyenneté et de la solidarité, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale consacrée à l’éducation et à l’enfance sur une ville labellisée Cités Educatives. Vous supervisez à ce titre le service scolaire et périscolaire, le service personnel des écoles (ATSEM et agents de restauration), le service de la petite enfance, rassemblant plus de 400 agents.

À ce titre, vous avez en charge :

  • La mise en œuvre du projet éducatif de territoire et de la programmation des cités éducatives,
  • Le pilotage de l’action des services et organes rattachés à la direction : écoles, crèches et relais assistantes maternelles, centres de loisirs, cantines, nettoyage, prestataires privés,
  • Le management et accompagnement des chefs de services des différents pôles,
  • Le conseil et l’assistance aux élus et à la direction générale,
  • La mise en place des outils d’orientation stratégique, de suivi et d’évaluation de l’activité et des projets de la direction, dans une logique de qualité du service rendu, d’optimisation des ressources et d’innovation,
  • Le pilotage des projets de la direction tant en termes fonctionnels, organisationnels qu’en termes de projets d’investissement
  • La gestion du budget (RH, fonctionnement et investissement) de l’ensemble de la direction, en contribuant à l’efficacité de la dépense publique et à la recherche de l’innovation dans les modes de faire,
  • Le suivi des subventions afférentes à l’activité de la direction,
  • L’animation et le développement de l’ensemble des partenariats internes et externes
  • La participation à la communication institutionnelle vis-à-vis des acteurs et usagers,
  • La représentation de la collectivité dans les instances éducatives.


Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine du secrétariat ou possédez une expérience significative dans ce même domaine ;
  • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et vous savez faire preuve de discrétion professionnelle ;
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme généraliste en lien avec les collectivités territoriales (IEP, Master,...) ou d’un diplôme spécifique à l’éducation (niveau Bac + 5) et/ou justifiez d’une expérience validée dans le domaine de l’enfance et de l’éducation sur un niveau similaire de responsabilités,
  • Vous disposez d'un savoir-faire (environnement institutionnel, principes du management public, conduite de projet,..) et d'un savoir-être (écoute, communication, initiative, sens des responsabilités,...) permettant l'exercice de compétences managériales,
  • Vous savez faire preuve d’ouverture et disposez d’une réelle capacité d’innovation, de dialogue et de négociation,
  • Vous êtes rigoureux(se), méthodique, et disposez de capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Solidarités, vos missions sont les suivantes :

 

  • Participation à la définition des orientations politiques de la collectivité en matière de politique sociale,
  • Organisation, Pilotage et animation du service intégration et développement social du CCAS (Public cible : personnes isolées et couples sans enfants),
  • Management des agents du service (7 agents : 5 conseillères sociales, une assistante et une personne chargée de la domiciliation et du courrier),
  • En lien avec l’équipe organisation et pilotage des missions principales du service :
  • Aides légales (instruction du RSA et contractualisation)
  • Aides facultatives (suivi des demandes et animation de la commission),
  • Domiciliation
  • Prévention des expulsions
  • Accompagnement social global
  • Assistance et conseils aux élus,
  • Conception, suivi et mise en œuvre du budget du service,
  • Animation et développement des partenariats avec les acteurs de l’action sociale,
  • Organisation de l’accueil, de l’orientation et du suivi social des usagers, en lien avec l’équipe,
  • Appui et conseils techniques auprès de l’équipe pour l’accompagnement des usagers,
  • Avec l’équipe du service intégration et développement social, élaboration et mise en œuvre d’actions collectives
  • Promotion et communication de la politique sociale de la commune,
  • Evaluation de projets, programmes et activités (tableaux de bord, rapport d’activité,),
  • Gestion administrative et budgétaire de la structure, ainsi que le suivi des conventions,
  • Participation aux chantiers transversaux de la Direction Générale Adjointe à la Citoyenneté et à la Solidarité dans le champ du social,
  • Recherches et mises à jour des connaissances de l’équipe dans les secteurs sanitaires et sociaux

 

Votre profil :

 

  • Vous êtes titulaire obligatoirement d’un diplôme d’état d’assistant social ou d’un diplôme d’état conseiller en économie sociale et familiale
  • Vous avez une expérience significative dans la conduite de projets,
  • Vous avez une bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans l’action sociale, des enjeux et évolutions des politiques sociales, et des fondamentaux des professionnels de l’action sociale (éthique, déontologie, relation d’aide)
  • Vous avez des qualités relationnelles, le sens du travail en équipe et en réseau,
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,
  • Vous êtes dynamique, savez faire preuve de polyvalence, d’adaptation, de créativité et de réactivité,
  • Vous maîtrisez l’outil informatique et faites preuve de bonnes capacités de rédaction.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Placé(e) sous le pilotage du Chef de Service Systèmes et Réseaux, vous établissez les exigences de performance des systèmes, des réseaux et de la sécurité de la collectivité en vous appuyant sur les objectifs définis et la stratégie de développement du SI. Vous mettez en œuvre les solutions retenues et garantissez un résultat optimum des infrastructures actives, l’intégrité des systèmes et la cohabitation de l’ensemble des solutions actuelles et futures.

 

Missions :

  • Auditer la performance, la sécurité et la fiabilité des systèmes existants par référence aux besoins fonctionnels dans la dimension Cloud AZURE,
  • Définir, mettre à jour et documenter l’architecture du système et réseau (diagramme de l’architecture du réseau CISCO/HP),
  • Choisir les solutions techniques et les opérateurs adéquats en tenant compte du rapport performance/coût,
  • Analyser les besoins des services et définir la stratégie de réponse,
  • Encadrer les experts techniques et assurer la cohérence de la solution technique en configurant et dimensionnant les plateformes en fonction des performances requises,
  • Industrialiser les architectures cibles et configurer les équipements avec l’outil HP IMC,
  • Mettre en place le système de gestion des droits des différents utilisateurs,
  • Mettre en place des procédures et outils de surveillance permettant de garantir la haute disponibilité des infrastructures,
  • Superviser le réseau, le système onpremise/cloud et la sécurité y référent,
  • Participer aux phases de validation technique lors des mises en production ou des évolutions,
  • Gérer les relations avec les éditeurs de virtualisation (gestion des licences et du contrat de maintenance),
  • Assurer le respect des normes et processus définis,
  • Elaborer des procédures de tests permettant d’évaluer la performance, la sécurité, la compatibilité et la fiabilité,
  • Piloter les projets et manager les équipes techniques,
  • Effectuer une veille technologique.

 

Votre profil :

  • Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (bac + 5) spécialisé en systèmes et réseaux / Permis B obligatoire
  • Capacité à concevoir et modéliser des infrastructures techniques : serveurs, réseaux, middlewares
  • Maîtrise des principaux systèmes d’exploitation (Linux, Windows) et de virtualisation (HyperV, ESX)
  • Maîtrise des systèmes de stockage (NAS/SAN/ DAS)
  • Maîtrise du dimensionnement des réseaux et des serveurs et des solutions haute disponibilité
  • Connaissance des SGBD et des middlewares
  • Connaissance des protocoles réseaux et des normes de sécurité : LAN, MAN, WAN et les matériels routeurs, commutateurs, firewall etc…
  • Spécifications techniques des serveurs ; tuning, clustering, virtualisation, OS en environnement hybride onpremise et/ou cloud AZURE,
  • Maîtrise du fonctionnement des réseaux (protocoles de communication, câblage, routeurs, cryptage, compressions...), du fonctionnement des matériels actifs ainsi que des outils communs de gestion globale des infrastructures et de sécurité
  • Connaissances sur l'administration des sauvegardes des bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL), ainsi que les sauvegardes des applications Full Web et leur environnement technique et de développement
  • Connaissances sur les normes ainsi que les procédures de sécurité
  • Être en mesure de comprendre les différents métiers et les demandes des agents des services municipaux
  • Rigoureux(se), réactif(ve), autonome et disponible
  • Aptitude à manager des projets et des équipes techniques.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Nombreuses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

Placé(e) sous l'autorité du Chef de Service Personnel des Écoles, vous assurez l’encadrement des chefs de sites et de leurs adjoints dans les écoles sur un secteur de la Ville.

 

Dans ce cadre, vous :

  • Encadrez 13 à 14 chefs de site et adjoints répartis sur un périmètre de la ville (total de 100 agents sur le périmètre),
  • Managez au quotidien les équipes de la restauration, du nettoyage et les ATSEM
  • Participez au recrutement du personnel (ATSEM, RESTAURATION),
  • Procédez à l’évaluation professionnelle des chefs de site et de leurs adjoints,
  • Suivez les affectations du personnel en fonction des absences,
  • Planifiez l’ensemble des congés,
  • Participez à la conduite de réunions avec l’ensemble des partenaires internes de la ville et la mise en place de plans d’action,
  • Organisez les réunions internes avec les chefs de site et avec les agents,
  • Validez des demandes d’absence centralisées par le chef de site,
  • Orientez des stagiaires dans les écoles en lien avec le service formation,
  • Effectuez un contrôle quotidien sur les écoles et un contrôle des différents protocoles (ATSEM, Nettoyage et Restauration),
  • Validez les activités pédagogiques réalisées par les ATSEM
  • Liens fonctionnels importants avec les directions scolaires, les responsables de services municipaux, avec les prestataires de la restauration collective et de l’entretien ménager.

 

Profil

  • Vous avez une capacité d’organisation et de conduite de projets éducatifs ;
  • Vous avez un esprit d’initiative et d’équipe ;
  • Vous avez des aptitudes à communiquer et à diriger ;
  • Vous êtes polyvalent dans la proposition d’activités variées ;
  • Vous avez un savoir-être, un savoir dire et un savoir entendre pour accepter les différences, accepter la critique, se remettre en question. Être donc en situation de dialogue et de communication permanent ;
  • Vous avez une faculté d'adaptation et de prise d'initiative ;
  • Vous faites preuve d'écoute et avez le sens de la négociation ;
  • Vous êtes en mesure de prendre du recul dans les situations difficiles et vous savez faire preuve de réserve.

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Nombreuses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

Agent logé / résidence principale / logement de type F2

Sous l’autorité de la Directrice du FRPA, vous assurez l’entretien et la maintenance des parties communes de la résidence ainsi que des aménagements extérieurs et des espaces verts.

 

A ce titre, vous :

  • Veillez à la sécurité des locaux, en assurant l’ouverture et la fermeture de l’établissement (portes et volets) pendant les heures normales de fonctionnement de la structure et en dehors, en cas d’utilisation exceptionnelle. Vous surveillez l’établissement et ses abords et rédigez un rapport circonstancier en cas de nuisance ;
  • Seconder le référent du bâtiment dans les travaux : plomberie, électricité, serrurerie …et de branchements divers
  • Conduisez le minibus pour les courses des résidents (une fois par semaine) et pour les besoins du service ;
  • Participez à l’entretien courant des parties communes : escalier, sols, salons, salles…, vous décapez les sols une fois par an et cirez les locaux tous les mois ;
  • Entretenez les aménagements extérieurs : terrasse, espaces verts, tonte, taille … ;
  • Assurez le rangement et le nettoyage du garde meuble et des réserves ;
  • Assurez l’entretien du local poubelle et des conteneurs et veillez au bon ramassage des ordures ménagères ;
  • Assurez le service, la préparation et le rangement lors de l’organisation des 2 petits-déjeuners mensuels, du loto tous les vendredis et lors des repas festifs et des activités hebdomadaires
  • Etes un interlocuteur privilégié des résidents : vous réceptionnez les colis en l’absence du destinataire, vous êtes informé(e) de tous problèmes relevant de la maintenance du bâtiment ;
  • Veillez à maintenir en bon état l’accès principal de la résidence en cas de chute de neige ou de verglas ;
  • Assurez une veille des résidents en période de canicule ;
  • Accompagnez dans leurs démarches les employés de la compagnie du gaz, de l’eau ou de l’électricité ;
  • Ponctuellement, vous pouvez être amené(e) à déménager des meubles.

 

Spécificité du poste

  • Vous êtes d’astreinte 1 semaine sur 2, et pendant les absences du 2ème gardien (congés, maladie, autres).
  • Vous êtes logé(e) au sein de la résidence dans un logement de type F2.
  • Poste à pourvoir immédiatement / Logement disponible.

 

Votre profil :

  • Très bon bricoleur ayant les connaissances techniques nécessaires pour assurer les réparations dans différents domaines : plomberie, électricité, serrurerie, peinture…
  • Permis B obligatoire
  • Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve), et savez prendre des initiatives.
  • Vous êtes en capacité d’observer et de diagnostiquer une situation liée aux personnes âgées et leurs pathologies.
  • Vous connaissez les gestes de premier secours et les procédures d’urgence.
  • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et êtes patient(e).
  • Vous avez le sens de la confidentialité et savez faire preuve de discrétion.

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service vie associative, politique de la ville et développement local, vous développez les projets d’accompagnement et de concertation du projet NPRU.

 

Missions :

  • Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics ;
  • Elaborer des projets et animer la maison de projets ;
  • Développer, coordonner et participer à la mise en œuvre d’actions de développement social et d’initiatives visant l’appropriation du projet de rénovation urbaine par les habitants ;
  • Travailler sur les outils permettant aux habitants de maintenir leur mobilisation à la fin du projet de rénovation urbaine ;
  • Participer aux diagnostics et organiser des actions visant à alléger les désagréments des personnes affectées par les nuisances et à sensibiliser au respect du nouveau cadre de vie, en lien étroit avec le service GUP ;
  • Être à l’écoute du Conseil Citoyen de Dame Blanche ;
  • Mettre en place des moyens d’échanges et de consultation avec les habitants et les associations (réunions publiques, comités d’usagers, mais également utilisation de l’outil numérique pour des sondages, formulaires interactifs, newsletters du quartier) ;
  • Appuyer les services et les élus dans la mise en œuvre de leurs démarches de démocratie participative (méthodologie, appui à la mobilisation des habitants, capitalisation, formalisation, valorisation des expériences, aide à l’élaboration de supports pédagogiques, formation à l’animation des démarches participatives) ;
  • Suivre les clauses d’insertion pilotées par la CARPF en :
  • Facilitant le lien entre la CARPF et la Ville,
  • Communiquant et diffusant l’ensemble des postes à pourvoir sur le territoire à nos partenaires internes et externes
  • Facilitant le lien entre les entreprises et nos postulants
  • Suivant le maintien à l’emploi des personnes recrutées

 

Missions secondaires :

  • Conseiller et accompagner les porteurs de projets ;
  • Animer localement le Fonds de Participation des Habitants ;
  • Accompagner les associations locales dans la mise en œuvre de leurs projets ;
  • Impulser de nouvelles actions inter partenariales ;
  • Participer à la coordination de quartier de Dame Blanche Nord pilotée par le Centre Social Corot ;
  • Compte rendu de réunions.

 

 

Profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en Développement local, Sociologie ou Politiques publiques.
  • Vous avez une première expérience dans l’environnement social et associatif.
  • Vous êtes organisée, méthodique, autonome et polyvalent(e).
  • Vous faîtes preuve d’esprit d’équipe et de grande disponibilité.
  • Vous avez une bonne connaissance des dispositifs Politique de la Ville et Gestion Urbaine.
  • Vous êtes à l’aise dans la méthodologie de projet et la conduite de réunion.

 

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Nombreuses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents

Sous l’autorité du Directeur des Espaces Publics, vous élaborez, pilotez et mettez-en œuvre les programmes de travaux, vous managez l’équipe des infrastructures et veillez à la bonne réalisation des travaux, vous gérez la partie réglementaire et assurez un rôle d’expert auprès des élus et des services.

 

Vos missions :

 

Activités générales (40%) :

  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’infrastructures en planifiant et coordonnant les travaux neufs et de maintenance sur la voirie, les réseaux, aires de jeux et terrains de sport,

  • Elaborer et exécuter les budgets des Infrastructures (BP fonctionnement : 1M€ / BP Investissement : 3M€), suivre la programmation pluriannuelle d’investissement,
  • Mettre en application les règles de gestion du Domaine public : règlements, arrêtés de voirie…
  • Assurer une mission de conseils et d’assistance auprès des élus et des services,
  • Donner un avis sur les projets d’infrastructures pilotés par des tiers privés ou publics, participation aux COPIL et réunions techniques,
  • Rédiger les pièces techniques des marchés publics du service en lien avec la commande publique,
  • Piloter des études techniques en amont des projets et des assistances à maitrise d’ouvrage (AMO) et des maitrises d’œuvres (MOE)
  • Manager le service et contrôler la qualité du travail rendu.

 

Activités spécifiques (50%) :

  • Suivre en direct certains dossiers de travaux : études préliminaires, diagnostic, estimation financière, conception de projet (de la faisabilité à la consultation des entreprises et l’analyse des offres …), suivi des chantiers jusqu’à la réception et l’exécution financière,

  • Réaliser les rapports d’activité, tableaux de bord, assurer la communication : diaporama, réunions…
  • Gérer des dossiers complexes : accessibilité, grands projets, schéma directeur, PPI communal…
  • Gérer les dossiers mobilité, constituer les dossiers de demande de subventions,
  • Assurer une veille technique et réglementaire,
  • Polyvalence sur tous les postes du service en cas de nécessité.

 

Direction des Espaces Publics (10%) :

  • Assister le Directeur des Espaces Publics dans la gestion de l’ensemble des services de la Direction,
  • Co-piloter les projets de la Direction,
  • Remplacer le Directeur pendant ses absences, délégation de signature,
  • Contraintes du poste :
  • Astreintes de permanence technique

 

Votre profil :

  • Être titulaire d'un Diplôme d’un niveau de bac + 2 à bac + 5 en génie civil, infrastructures,
  • Maîtriser la règlementation technique sur l’ensemble des espaces publics et équipements,
  • Maîtriser la méthodologie de projet, appliquée aux travaux,
  • Maîtriser la règlementation en matière de sécurité publique, de marchés publics,
  • Faire preuve de capacité managériale confirmée,
  • Vous avez un sens de l’organisation développé (capacité à hiérarchiser et à prioriser),
  • Vous faites preuve de réelles qualités relationnelles, vous êtes disponible,
  • Vous maîtrisez Autocad, Sketchup, Atal, MS Project …et le pack office,
  • Vous êtes titulaire du permis B

 

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Sous l'autorité du Chef de service Infrastructures, vous gérez l’activité entretien & maintenance des VRD. Vous participez à l’élaboration des programmes de travaux et assurez la gestion & le suivi des baux d’entretien. A ce titre, vos missions seront les suivantes :

 


Activités générales

  • Management d’une équipe de deux agents
  • Suivi de l’activité via le logiciel métier ATAL, puis reporting auprès du Chef de service
  • Suivi de la mise en œuvre du programme de travaux d’entretien/maintenance des espaces publics
  • Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’entretien et de maintenance des infrastructures communales (voirie, réseaux divers, aires de jeux, terrains de sport, …).
  • Mise en application des règles de gestion du domaine public (règlement de voirie, arrêtés municipaux, établissement de conventions, …)
  • Planification et coordination d'opérations d'entretien concernant les infrastructures
  • Contrôle des règles de sécurité sur les Infrastructures et espaces publics.
  • Préparation des budgets de fonctionnement,
  • Exécution du budget et suivi financier pour la part Entretien/Maintenance
  • Rédaction de marchés publics des baux d’entretien
  • Evaluation et contrôle de la qualité des services rendus et travaux réalisés 

 

 

Activités spécifiques

Diagnostic & estimation financière :

  • Constitution du dossier de consultation des entreprises et analyse des offres
  • Suivi des chantiers d’entretien, contrôle, levée des réserves, réception, suivi facturation

 

  • Etablissement des rapports d’activité (rapport trimestriels, annuels, tableaux de bord divers, …)
  • Suivi du Marché de Performance Energétique d’éclairage public
  • Rédaction d’arrêtés municipaux
  • Exécution financière : engagement, facturation, gestion du budget du pôle entretien maintenance
  • Communication (notes de présentation et diaporama, information, affichage, rapports, réunions publiques, représentation, …)
  • Remplacement possible des agents du pôle : suivi des concessionnaires, maintenances courantes infrastructures, mobiliers, éclairage public, maintenance des aires de jeux, gestion des demandes d’intervention…

 

Contraintes du poste                      

Astreintes de permanence technique.

Votre profil

  • Vous maîtrisez la règlementation technique sur l’ensemble des espaces publics et équipements

  • Vous maîtrisez la règlementation en matière de sécurité publique, de marchés publics
  • Vous êtes polyvalente(e), organisé(e) et rigoureux(se)
  • Vous faites preuve de réelles qualités relationnelles, et êtes réactif(ve)
  • Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques
  • Vous êtes titulaire du permis B

 

Avantages 

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Nombreuses actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la convivialité entre agents,

 

 

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines 
B.P.2 – 95140 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

 

 

 

 

Rattaché(e) au Service Sport Educatif, vous assurez des missions d’enseignement des Activités Physiques et Sportives.

 

A ce titre, vous :

Contribuez aux missions scolaires

Encadrement des activités physiques et sportives et suivi administratif des activités éducatives du milieu scolaire (projet pédagogique) 

  • Animer une APS auprès d’un public en phase de découverte et d’initiation.
  • Animer une APS pour tous dans une logique de consolidation des acquis et de perfectionnement.
  • Assister le personnel de l’éducation nationale dans l’organisation des séances APS à l’école primaire.
  • Gérer de façon autonome les séances en fonction du niveau et des caractéristiques des pratiquants.
  • Contrôler, évaluer les pratiquants et les actions conduites.
  • Accompagner les enseignants dans l’organisation des séances physiques et sportives.
  • Préparer la mise en œuvre des interventions pédagogiques.
  • Vérifier et entretenir le matériel.
  • Connaitre et respecter le cadre réglementaire et juridique des APS.

 

Contribuez aux missions du service

Principales

  • Animation des activités physiques et sportives.
  • Participer et animer les actions de l’Ecole Municipale des Sports.
  • Suivi administratif des actions.
  • Encadrement et accueil du public dans le cadre des activités sportives et périscolaires.
  • Participation à la logistique et au bon déroulement du service public et assurer la promotion de la Direction.
  • Animation d’évènements sportifs et aux actions de la Direction des sports.
  • Assurer sa capacité d’intervention physique et technique.
  • Elaborer et animer des actions sportives en lien avec les centres de loisirs.

 

Complémentaires

  • Planifier les activités sportives scolaires et mettre en place des cycles d’APS.
  • Suivre les actes administratifs aux activités d’APS.
  • Être capable de renseigner et d’inscrire le public aux différentes activités du service en utilisant les outils adaptés.
  • Participer à la mise en place d’actions et assurer une veille réglementaire.

 

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’une Licence STAPS ou d’un BPJEPS APT (activités physiques pour tous) ou BPJEPS Sports collectifs.
  • Vous maîtrisez la règlementation propre aux activités sportives.
  • Vous avez des connaissances sur le développement psychomoteur de l’enfant.
  • Vous faîte preuve d’un excellent relationnel.
  • Vous avez le goût du travail en équipe et en transversal.
  • Vous êtes ponctuel, rigoureux, autonome et avez le sens du service public.

 

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité et au sein de la Direction de l’Action Culturelle, vous serez chargée d’assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs et budgétaires de l’établissement.

 

A ce titre, vous avez vos missions seront les suivantes :

Activités principales

  • Le traitement des contrats et conventions liés à la programmation (130 spectacles/an)

  • L’élaboration et le suivi du fonctionnement budget et d’intermittence (550 000 €)
  • La gestion et suivi de la régie d’avance (45 000 €)
  • Le contrôle, déclaration, paie, et charges des intermittents du spectacle
  • La veille juridique et sociale sur la mise en œuvre des contrats et convention
  • La déclaration des droits d’auteurs et droits voisins
  • Le secrétariat (traitement des dossiers confiés, rédaction de courrier, gestion de courrier…)
  • Le suivi de tableaux de bord trimestriels
  • Le montage et le suivi des dossiers de subvention auprès des institutionnels

 

Activités secondaires

  • La logistique liée à l’accueil des compagnies programmées (courses, réservations repas, hôtels, Transports, catering, loges…)
  • La logistique liée à l’accueil des publics scolaires et soirées (présence, placement, accueil).

 

Profil

  • Expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent dans une structure similaire
  • Solide pratique de la gestion administrative et financière
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Bonne connaissance des réseaux artistiques et culturels
  • Compétences rédactionnelles
  • Culture générale et très bonne connaissance du spectacle vivant
  • Permis B obligatoire.

 

Qualités requises

  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
  • Dynamisme et créativité
  • Aisance relationnelle et esprit d’initiative
  • Goût pour le travail en équipe

 

Spécificités

  • Poste à pourvoir à partir du 03 janvier 2022
  • Grande disponibilité soirs et week-ends
  • 1570h annualisées

 

Avantages

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA)
  • Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Placé sous la hiérarchie du responsable du service jeunesse, vous participez à l’organisation de l’espace jeunes dont vous êtes référent en cohérence avec les orientations éducatives de la Ville. A ce titre, vous vous inscrivez dans une démarche de projets d’animations et d’actions éducatives favorisant la participation et l’intégration des jeunes dans la vie sociale et locale.

Vos missions :

  • Recenser et analyser des données de territoires afin d’élaborer le projet pédagogique selon les orientations de la politique locale et du service jeunesse,
  • Impulser divers projets d’animation, dans ce cadre, vous serez chargé d’initier des partenariats avec d’autres services municipaux, ou diverses structures associatives ou institutionnels,
  • Encadrer et piloter l’équipe d’animation (planning, réunions…),
  • Assurer le suivi de l’ensemble des projets menées par les animateurs et les jeunes Gargeois,
  • Participer à la gestion administrative et budgétaire de l’espace jeunes (registre de présence, gestion d’une régie d’avances et de recette, dossiers de subventions…),
  • Garantir l’application des règles de sécurité et d’hygiène au sein de la structure,
  • Rencontrez les familles des jeunes,
  • Effectuez vos temps de travail du mardi au samedi.

 

Votre profil :

  • Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme d’animation (DEJEPS, BPJEPS, DUT Carrières Sociales, BAFD...) et d’un permis de conduite (catégorie B),
  • Vous avez une expérience significative de l’animation auprès du public adolescent,
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à dialoguer et négocier,
  • Vous avez des aptitudes au travail en équipe, des qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que des compétences managériales,
  • Vous êtes rigoureux(se) et méthodique,
  • Vous avez un sens de l’organisation affirmé et une grande disponibilité (travail en soirée ou le week-end).

Avantages :

  • Rémunération Statutaire
  • Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
  • Prime Annuelle fixe (1 SMIC brut)
  • Prime Annuelle au mérite (CIA) - Comité National d’Action Sociale (CNAS)

 

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite, C.V.) à

Monsieur le Maire de Garges-lès-Gonesse
Direction des Ressources Humaines - B.P.2
95141 GARGES-LES-GONESSE
Par courriel : recrutementatvilledegarges [dot] com

Envoyez vos CV et lettres de motivation à recrutementatvilledegarges [dot] com !